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Hinge：专业服务行业职业生涯中期阶段的人才危机管理（中译版）（28页）.pdf

上传人： Kell****reet 编号：84134 2022-07-20 32页 7.08MB

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被经济学家称为“大辞职”(The great Resignation)或“大辞职”(The Big Quit)的人才收购和保留趋势，正在对全球几乎所有非常专业的服务公司产生颠覆性影响。根据美国劳工统计局的数据，在美国，2022年2月有610万员工辞职。

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本文主要研究了中职业生涯危机，并提出了改善中职业生涯体验的建议。 1. 中职业生涯员工是辞职潮的主力军，近三分之一的中职业生涯员工在过去一年中更换了工作，其中近三分之一的人在没有找到新工作的情况下就辞职了。 2. 中职业生涯员工对管理层的失望和公司文化的不满是他们离职的主要原因。超过四分之三的中职业生涯员工因为对管理层的不满而离职，超过四分之三的人因为想要更好的公司文化而离职。 3. 改善公司文化的方法包括：举办线下社交活动、设立心理健康日、实施多样性、公平和包容计划、提供员工表扬等。 4. 中职业生涯员工在寻找新工作时，最常使用的是领英和求职网站，其次是公司网站。 5. 中职业生涯员工在评估公司文化时，最常查看的是公司的网站和社交媒体上的评论。
为何中高层员工离职率最高？ 如何改善公司文化留住人才？ 中高层员工如何寻找新工作？
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