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Gartner：2022年人力资源领导者的五大优先事项（中译版）（24页）.pdf

上传人： Y**** 编号：83059 2022-07-14 24页 880.76KB

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在twitter上，与2016年相比，2020年提及包容性人才流程的人数增加了85%。希望部分员工远程工作5%不希望任何员工远程工作3%希望几乎所有员工完全远程工作9%不担心，48%非常担心，43%有一点担心=236名人力资源主管来源:Gartner Workplace重新开放期间疫苗推出网络调查(2021年3月16日)。

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根据Gartner的2022年HR优先事项调查，HR领导者在2022年的五大优先事项包括：建立关键技能和能力、组织设计与变革管理、当前和未来的领导力储备、未来工作以及多样性、公平和包容。调查显示，59%的HR领导者将建立关键技能和能力作为首要任务，48%的HR领导者将组织设计与变革管理作为优先事项，45%的HR领导者关注当前和未来的领导力储备，42%的HR领导者将未来工作视为重点，35%的HR领导者将多样性、公平和包容作为优先事项。此外，调查还发现，40%的HR领导者表示他们无法快速建立技能发展解决方案以满足不断变化的技能需求。
2022年HR领导者面临的五大挑战是什么？ 如何建立关键技能和能力以应对未来变化？ 如何实现组织设计和变革管理以提高员工满意度？
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