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Businessolver：2022年工作场所同理心状况DEI报告（中译版）（11页）.pdf

上传人： Y**** 编号：80332 2022-06-29 11页 2.33MB

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在2020年2月至4月期间失去的1220万份妇女工作中，五分之二以上还没有恢复。在2020年，每100名男性晋升为经理，就有85名女性晋升(只有58名黑人女性和71名拉丁裔女性)。因此，女性只占据了38%的经理职位。85%的美国专业人士表示，“在为有色人种员工创造更公平的工作场所方面，缺乏有意义的进展”。

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本文探讨了美国在推动工作场所多样性、公平性和包容性（DEI）方面的进展和挑战。文章指出，虽然社交媒体上的活动能提高人们对社会问题的认识，但仅靠社交媒体上的活动无法实现社会变革。数据表明，自2020年以来，美国有超过230万女性离开了劳动力市场，其中1.8 million men。此外，仅有85%的女性和58%的黑人女性获得了晋升机会。同时，85%的专业人士表示，在职场中针对种族或民族的歧视仍然存在。文章强调，要实现工作场所的DEI，需要采取具体行动，如进行薪酬审计，确保薪酬公平；建立员工资源小组，为边缘化群体提供支持；培养一种将盟友关系视为动词的企业文化，鼓励员工利用自己的特权来减少他人的边缘化。
"如何缩小职场性别和种族薪酬差距？" "如何建立一个包容和 empathetic 的职场文化？" 行动胜于言辞？"
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