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波士顿咨询（BCG）：创新无国界,文化是关键（英文版）（32页）.pdf

上传人： Y**** 编号：78473 2022-06-20 PDF PDF 中文版中文版中文版 32页 5.15MB

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我们相信，通过积极接纳并确保全球多元化的团队和组织，商业领袖可以创造更好的公司和社会为所有人带来看得见的好处。希腊哲学家阿基米德说:“给我一根足够长的杠杆，我可以撬动世界。”由本土和全球人才组成的多元化团队就是这样一种杠杆。我们认为现在是商业领袖使用它的时候了。

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本文主要探讨了全球化多样性在企业创新和增长中的重要性。文章指出，全球多样性不仅能够帮助企业解决人才短缺问题，还能激发创新，满足全球消费者的需求。然而，大多数企业在实施全球化多样性时，往往采取非战略性的方式，只有少数企业能够将其融入企业文化和战略中。文章通过调查850名高管发现，95%的企业计划建立全球化多样性团队，以解决人才短缺问题，更好地满足全球消费者的需求，并激发创新。然而，只有5%的企业成功建立了全球化多样性团队，并从中获得了显著的增长和创新收益。文章还指出，文化障碍是实现全球化多样性的主要障碍。企业领导者担心全球化多样性会带来文化冲突和员工流失。然而，文章认为，通过明确沟通和建立信任，企业可以克服这些障碍，并从中获得显著的收益。总的来说，文章强调了全球化多样性在企业创新和增长中的重要性，并提供了实现这一目标的策略和建议。