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领英（LinkedIn）：2022年全球人才趋势报告-企业文化重塑（中译版）（67页）.pdf

上传人： Y**** 编号：76840 2022-06-09 67页 5.73MB

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以人为本的公司文化具有一些反复出现的特征:灵活性、异步性、信任、归属感和对幸福的全面关注。汤森路透首席执行官玛丽爱丽丝威奇说:“我们看到人们希望有更多的灵活性，这样他们就能把工作与个人生活结合起来，而不是把个人生活与工作结合起来。”VaynerMedia首席心脏官克劳德西尔弗补充道:“我们一直都在追求工作与生活的平衡。

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根据报告的内容，本文主要讨论了公司文化在2022年全球人才趋势中的重要性。文章指出，由于疫情、自动化加速、千禧一代和Z世代在劳动力中的崛起以及大辞职，公司文化正在经历一个转折点。员工正在要求并经常获得更多的工作地点和工作时间的自由，以及更多关注他们福祉的机会。为了吸引、留住和培养带来持续成功的员工，公司需要微调或彻底改革其文化，以满足专业人士作为人类首先被看到的需求。文章还指出，灵活性、异步性、信任、归属感和整体福祉是正在形成的人本公司文化的共同特征。此外，文章还讨论了如何通过提供灵活的工作安排、投资于福祉计划和提高多样性和包容性来改善公司文化。
公司文化如何重塑以适应新常态？ 灵活的工作安排如何促进员工幸福？ 企业如何通过关怀和同情来培养健康文化？
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