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摩根麦金利（Morgan McKinley）：2021年中国薪资指南（中译版）（53页）.pdf

上传人： Y**** 编号：76262 2021-12-02 53页 5.34MB

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报告的方法本指南是在我们的经验丰富的顾问团队收集的数据的支持下编写的，这些数据来自我们的招聘数据库中记录的数千个职位样本，来自我们客户的见解和对过去12个月的职位数据的分析。本指南将在需要时更新，以反映任何市场变化。

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本文是2021年摩根麦金利薪资指南，主要内容包括： 1. 薪资计算方法：介绍如何计算新员工的起始薪资，包括确定招聘预算、选择就业类型、参考行业薪资基准、考虑经验和教育背景以及行业差异。 2. 处理员工加薪请求：提供处理员工加薪请求的五个考虑因素，包括了解加薪原因、比较市场薪资、与人力资源部门或直接经理共享决策、提供有说服力的论据以及考虑员工对公司的贡献。 3. 业务增长考虑因素：在业务增长过程中，考虑人才、薪资和福利、地理位置以及公司文化等因素。 4. 职业发展资源：提供如何在公司内部晋升、如何请求加薪、如何收到工作邀请后协商薪资等职业发展建议。 5. 薪资表格：提供设计、游戏、金融、会计、人力资源、工业和汽车等多个行业的薪资表格，包括不同职位的低薪和高薪范围。
如何计算起始薪资？ 如何处理员工加薪请求？ 成长企业应考虑哪些因素？
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