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Michael Page：2022年纽约银行与金融服务行业薪资和技能指南（中译版）（53页）.pdf

上传人： Y**** 编号：73978 2022-05-24 53页 10.99MB

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同样，环境、社会和治理可持续性(ESG)对候选人也变得非常重要。他们想知道他们工作的组织致力于改善我们的社会。同样，多样性、公平性和包容性(DE&I)是这次对话的重要组成部分。确保你的公司价值观与这些动态相一致，将有助于迫使顶尖人才成为这一使命的一部分。

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本文主要介绍了2022年金融服务业人才市场的现状和趋势。文中指出，由于“大辞职”现象，金融服务业面临人才短缺的挑战，雇主们不得不提供更高的薪酬、更大的灵活性以及更丰富的福利来吸引和保留人才。文中还提到，除了薪酬，求职者还关注公司文化、工作生活平衡、心理健康和ESG（环境、社会和治理）等因素。此外，文中还详细介绍了Michael Page公司在金融服务业的招聘服务，包括行政支持、人力资源、法律、会计与财务、资产管理和风险管理等领域的专业服务。
2022年金融行业人才需求有哪些特点？ 金融行业如何应对人才竞争压力？ 金融行业如何吸引和留住人才？
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