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Ethical Tea Partnership：茶叶行业薪资问题分析报告（中译版）（33页）.pdf

上传人： Y**** 编号：68552 2022-04-19 PDF PDF 中文版中文版中文版 33页 357.55KB

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虽然90%的国家都规定了法定最低工资，但在许多情况下，付给工人的工资没有遵守这些规定，在遵守规定的地方，最低工资可能无法满足工人及其家属的基本需要。乐施会(oxfam)“种植”(GROW)运动强调，最近食品价格飙升，对那些将收入的50%以上用于食品的人造成的伤害尤其严重。

报告速读

本文主要讨论了茶叶行业工资问题，由Oxfam和Ethical Tea Partnership（ETP）发起的多方利益相关者项目。研究在马拉维、西爪哇（印度尼西亚）和阿萨姆（印度）三个案例地区进行，主要关注茶园雇佣劳动力的工资情况。关键点包括： 1. 茶叶行业的工资通常在国家或地区层面设定，但往往只达到最低工资标准，而不是满足工人及其家庭的实际需求。 2. 研究开发了工资阶梯工具，将实际工资与一系列国际和国家认可的基准进行比较，包括国家贫困线和世界银行贫困线。 3. 在所有三个研究地区，茶园工人的非现金福利（包括食物、燃料和住宿）占其总福利的很大一部分。 4. 在西爪哇，茶工的工资高于国际贫困基准，如果包括非现金福利，接近家庭生活工资。 5. 在马拉维，茶工的绝对工资非常低，低于世界银行极端贫困线。 6. 在阿萨姆，茶工的绝对工资高于马拉维，但如果包括非现金福利，总补偿仅略高于世界银行贫困线。 7. 研究还发现，在认证茶园和非认证茶园的工资水平没有显著差异。 8. 研究提出了改进工资理解、调整审计程序和加强工资对话等建议。 9. 项目合作伙伴同意需要采取后续行动，并计划采取国家特定方法，改善工资对话，并影响工资和福利的监测和审计方式。