1、由于我国人口红利的消失，使得产业结构发生了重大变化，批发零售、建筑 业等吸收了大量以简单劳动为主的劳动者的行业逐渐被高端制造、电商等产业所替代， 中等技术要求的职业工人需求大大提升的同时，简单技能要求的岗位数量也被相应压缩。 而新时代的蓝领工人，也不满足于在流水线上的简单重复劳作，对待遇和工作环境都有 了进一步的要求。我们认为，需求的客观存在和劳动者职业诉求的改变，将催生其“向 上”跃迁，低技能劳动者将通过职业培训“晋升”为中技能劳动者。随着我国经济和人 口结构的进一步演变，职业教育目标用户的用户画像和培训需求都将随之改变，职业教 育的赛道也将随着需求的增加而不断拓宽。就业市场“内卷化”可能导
2、致就业问题成为 绝大多数劳动者的“终身问题”，大多数人都将需要多次的职业教育来提升自己的就业 竞争力。职业教育的红利期正在到来，我们认为面向白领群体的职后培训赛道、面向蓝 领的职业培训赛道、面向应届生的职业能力和招录培训赛道都有巨大的成长空间。从人口结构上看，我国劳动力人口数量和比例双双下降，劳动力人口红利逐渐消弭。根 据七普数据显示，全国 16 岁至 59 岁劳动年龄人口为 8.8 亿人，从总量看，与 2010 年第 六次全国人口普查相比，中国劳动年龄人口减少了 4000 多万人;从占比上看，劳动力人 口占全部人口比也下降了约 5%。而按照目前的生育率预测，未来我国劳动力人口总量和 占比也将持续下降。
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