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CGP集团:2023亚洲职场展望与薪酬趋势报告(中译版)(108页).pdf

上传人: Kell****reet 编号:115959 2023-02-23 108页 5.75MB

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1、12023 Asia Career Outlook&Salary TrendsCopyright CGP Collection Limited.All Rights Reserved.让才华自由施展,做业界精英Unleashing Talent,Enabing Entrepreneurs.2023 亚洲职场展望与薪酬趋势2023 Asia Career Outlook&Salary Trends23Preface:2023 Career Outlook Report 前言:职场展望调研报告2023 Mainland China Salary Trends 2023 中国大陆地区薪酬趋势Indu

2、stry 行业:Consumer Goods 消费品Design&Property 地产与设计Emerging Tech and Internet 新兴技术与互联网Energy 能源Financial Services 金融服务Healthcare 医疗健康Life Science&Pharmeceutical 生命科学与制药Machinery and Automation 机械与自动化Retail&Luxury 零售与奢侈品Semiconductor 半导体Travel&Leisure 旅游与休闲Function 职能:Corporate Finance 企业财务Digital Transf

3、ormation 数字化转型Human Resources 人力资源Legal&Compliance 法务与合规Sales&Marketing 销售与市场Supply Chain Management 供应链管理0628344050546268788490961021061101121141162023 Asia Career Outlook&Salary TrendsCopyright CGP Collection Limited.All Rights Reserved.让才华自由施展,做业界精英Unleashing Talent,Enabing Entrepreneurs.2023 亚洲职

4、场展望与薪酬趋势2023 Asia Career Outlook&Salary Trends452023 Southeast Asia Salary Trends-Vietnam 越南地区薪酬趋势Executive Summary 职场趋势预测Marketing,Digital&eCommerce 市场、数字化与电商Sales&Retail 销售与零售2023 Southeast Asia Salary Trends-Malayisa 马来西亚地区薪酬趋势Executive Summary 前言Finance&Accounting 财务与会计Human Resources 人力资源 Sales

5、&Retail 销售与零售2023 Japan Salary Trends 日本地区薪酬趋势Consumer 消费品Finance&Accounting 财务与会计Financial Services 金融服务Human Resources&Office Professional 人力资源与行政Information Technology 信息技术Life Science 生命科学2023 Hong Kong SAR Salary Trends 2023 中国香港特别行政区薪酬趋势Banking 银行业Emerging Technology&Internet 新兴技术与互联网Insurance

6、 保险业2023 Southeast Asia Salary Trends-Singapore 新加坡地区薪酬趋势Executive Summary 前言Finance&Accounting 财务与会计Financial Services 金融服务Government&Public Sector 政府与公共部门Healthcare&Clinical 医疗健康与临床Human Resources 人力资源 Industrial&Engineering 工业生产与工程Sales,Marketing&Digital 销售、市场与数字化Supply Chain&Procurement 供应链与采购Te

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根据《2023亚洲职场展望与薪酬趋势》报告,主要内容如下: 1. 2023年,人才市场供大于求,人才供给远大于岗位需求,人才对新的工作机会持开放态度,但雇主岗位增长预期较低,供求端存在巨大缺口。 2. 人才最核心的诉求是“升职加薪”,其次是“换一份更理想的工作”和“实现工作与生活的平衡”。 3. 人才对当前薪资满意度一般,认为自己的薪资处于市场平均水平,科技/互联网/数据/人工智能行业薪资满意度较高。 4. 人才对工作与生活平衡满意度较高,交通运输行业在“工作与生活平衡状态”的调研中拥有最高的积极评价占比。 5. 人才期望薪资涨幅与雇主成本控制之间存在矛盾,人才期望高于20%的涨幅,而雇主涨幅低于5%的企业占比高达69%。 6. 职业晋升空间对人才具有强大吸引力,影响人才选择工作机会的因素包括职业晋升空间、对工作内容的兴趣与热情、领导管理方式等。 7. 雇主最看重候选人的沟通能力、合作能力与适应能力,关注度甚至超过专业技能。 8. 近半数雇主会使用职业性格测评来识别与岗位匹配的候选人,最常用的测评是DISC个性测试。
2023年中国消费品市场将如何发展? 疫情对消费者习惯和需求产生了哪些影响? 企业如何应对消费者成熟度提升的要求?
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