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Paycor：2022年人力资源合规指南（英文版）（34页）.pdf

上传人：白**** 编号：103574 2022-10-19 PDF PDF 中文版中文版中文版 34页 14.85MB 收藏收藏已收藏上传文档翻译

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本文主要讨论了人力资源合规的未来趋势，包括： 1. 疫情后遗症：疫情对各行各业和员工都造成了压力，这将对未来的雇佣法产生影响。 2. 州和地方政府法规的差异：由于联邦层面上的法律问题未解决，州和城市正在采取行动，制定出复杂的法规。 3. 投资于人力资源技术以实现合规自动化：近50%的组织计划在2022-23年增加对人力资源解决方案的支出。 4. 新的加班规则：国会议员敦促劳工部长将豁免工资额度提高到2026年的82,000美元，并自动更新。 5. 薪酬透明度：求职者和员工，尤其是年轻工人，正在推动更多的透明度，以实现薪酬平等。 6. 禁止在招聘表格中询问犯罪记录：一些州和城市正在测试这项法律的有效性。 7. 远程员工的法律问题：如果远程员工在其他州采取法律行动，他们将在法律对他们最有利的地方提起诉讼。 8. 带薪休假：除了带薪休假法律的碎片化性质外，商业领袖还在寻找使带薪休假工作的方法。 9. 数据隐私和安全：如果州通过扩展的隐私法律，人力资源部门可能需要更多地参与制定详细的隐私政策。 10. 疫苗授权：尽管联邦层面的COVID-19疫苗授权已经取消，但州或雇主仍可以选择实施自己的授权。 11. 加强《平价医疗法案》的执行：如果贵公司是适用的大型雇主（ALE），您应该重新评估员工健康保险贡献，以决定是否提供了足够的可负担的覆盖范围。 12. 心理健康平等和成瘾平等法案：该法案要求健康保险公司提供与医疗/外科服务相等的心理健康和成瘾障碍服务。 13. 州运营的自动个人退休账户（IRA）：许多小型雇主没有提供401(k)计划，但随着州和地方层面的势头增强，这一情况可能会改变。