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6sense ：2022年首席营销官（CMO）招聘指南（中译版）（10页）.pdf

上传人： Kell****reet 编号：103116 2022-10-17 PDF PDF 中文版中文版中文版 10页 6.52MB

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让最优秀的人担任这个职位对于高绩效的公司来说是决定成败的关键，但说起来容易做起来难，尤其是当我们想要雇佣的人非常需要的时候。即使是在最好的时候，我们也会雇佣一些在简历上看起来很棒、在面试中表现出色的人，但在他们加入团队后却被证明不是合适的人选。如今，找到最优秀的营销人员比以往任何时候都要困难，风险也越来越高。

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报告速读

本文主要内容是关于如何招聘营销人员的指南，由CMO咖啡谈社区提供。文章指出，在当前经济环境下，招聘顶尖营销人才比以往任何时候都更具挑战性。文章引用了领英的数据，显示在过去六个月内，营销职位增加了63%，一年内发布了381,000个营销职位。文章建议，要吸引顶尖人才，首先要撰写一份出色的职位描述，明确工作职责、能力和个性要求，并确保包容性。其次，要策略性地规划面试，明确面试团队的角色和期望，并制定面试评分表。在面试过程中，要提出相关且包容的问题，以了解候选人的思维方式和团队功能。在做出决定时，要考虑候选人的成长心态、文化适应性和领导潜力。最后，文章强调，即使没有选择某个候选人，也要与他们保持良好的关系，因为被拒绝的候选人可能是品牌的推广者或诋毁者。