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PayScale：2022年薪酬报告-人力资源领域热门职位和职能（中译版）（32页）.pdf

上传人： Y**** 编号：101681 2022-10-09 PDF PDF 中文版中文版中文版 8页 5.87MB

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我们还通过Payscales的员工薪酬数据，根据薪酬差异来确定HR最热门的技能。*定义:%薪酬差异特定职业群体中，一项技能对薪酬的平均积极影响。例如，如果一名人力资源员工发现，绩效管理等技能平均会对薪酬产生14%的影响，那么他们平均会比缺乏该技能的同行多赚14%。这个计算控制了可补偿的因素，包括工作头衔，经验，工作地点等。

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报告速读

本文主要探讨了人力资源（HR）领域的就业趋势、薪资增长和技能差异。报告指出，2020年HR领域因其战略影响力而获得更多认可，员工期望得到相应的职业发展和薪资增长。文章列举了2022年薪资增长最快的HR职位，包括培训管理员、人力资源咨询师、福利专家等。同时，文章还列出了 highest-paid HR jobs，排在前五位的分别是：职业发展经理、人力资源业务伙伴经理、学习经理、薪酬经理和人才经理。此外，文章还分析了HR技能的热门程度， negotiation 和 change management 技能的薪资差异分别为18%和17%。最后，文章强调了薪酬管理的重要性，并提倡全面考虑员工的整个雇佣周期，以吸引和留住优秀人才。