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Insperity：人力资源外包指南（中译版）（16页）.pdf

上传人：无*** 编号：101637 2022-10-09 PDF PDF 中文版中文版中文版 16页 7.12MB

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对于那些更愿意发展业务(而不是增加员工数量)的人来说，PEO可能是一个不错的选择。考虑:随着时间的推移，这可能代价高昂，需要更多的监督。考虑一下:一个提供福利、工资、人力资源合规和技术的人力资源解决方案可能看起来很昂贵。(请跳到第十二页了解价格透明度。)建立一个复杂的、内部的人力资源团队2让我们探索一下为什么这么多的企业会给出肯定的答案。你会选择谁来管理你的人力资源?当您与PEO联手时，您将获得一个强大的盟友

报告速读

本文主要探讨了人力资源外包，特别是职业雇主组织（PEO）的工作原理和优势。文章通过类比棋盘游戏，强调了管理企业多个方面的挑战，包括竞争对手、员工福利、合规风险以及日常运营。提出了一个问题：如果有一个外部机构可以为您的企业提供可持续的员工福利、支付工资、遵守人力资源法规和提供战略指导，您是否会接受？文章指出，与PEO合作的企业可以增长7-9%，离职率降低10-14%，破产率降低50%。在选择PEO时，企业应考虑其服务团队的经验、沟通方式、人员支持比例、服务协议、EPLI保险以及是否为CPEO。最后，文章强调了全国性PEO与本地PEO的优势，并鼓励企业在签约前仔细阅读并询问关键问题。