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Business Talent Group：2022年高端独立人才报告（中译版）（42页）.pdf

上传人： Y**** 编号：100635 2022-09-27 PDF PDF 中文版中文版中文版 42页 24.29MB

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这是研究人员开始研究独立人士以来记录的收入最高的一次，几乎是十年前的两倍这些趋势预计将继续下去，56%的非自由职业人士表示，他们未来可能会从事自由职业。作为15年来领先的高端独立人才提供商，商业人才集团在这一关键人才领域拥有无与伦比的渠道和洞察力。继续往下读，看看2021年的经济起伏、大流行的不确定性和劳动力短缺是如何影响这些杰出的思想家和实干家的，以及他们为22022年世界顶级人才服务的方式。

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报告速读

根据报告的内容，本文主要概括了2022年高端独立人才报告，探讨了各行各业如何利用独立人才来推动增长和转型。主要观点如下： 1. 独立人才在各个行业和职能中都是必不可少的资源，特别是在生命科学、专业服务、技术、金融服务和私募股权公司中需求最为强烈。 2. 超过70%的请求来自副总裁及以上级别，包括40%的独立项目需求由C级高管提出。这是CXO和总裁首次比其他购买群体更多地利用独立人才，主要是生命科学、私募股权、金融服务和技术公司的C级高管。 3. 2022年，我们再次看到所有行业和职能对独立市场营销和销售专业知识、项目经理、临时领导和市场景观和研究的请求。然而，随着高管们寻求优化、增长和重新定义未来工作，我们见证了组织效能、创新和研发、人力资本以及业务流程等领域的需求日益增长。 4. 尽管不在十大最需求项目中，但并购后整合支持的需求增长最快（同比增长233%）。 5. 各行业对临时领导职位的需求都在增长，特别是在CFO（同比增长74%）和快速发展职能如CTO、CIO和CISO（同比增长83%）等关键角色中。但灵活、按需的领导力继续渗透到组织的各个层面。 6. 消费者商品、金融服务、医疗保健等行业对独立人才的需求各有侧重，但都集中在供应链、增长策略、业务流程等方面。综上所述，独立人才在2022年对各行各业的发展至关重要，特别是在填补技能和经验差距、推动变革和转型方面。