思哲睿报告
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1、组企业在前瞻性,强大的领导力,承担风险,适应性,好奇心四个维度的得分高于领先组企业,出现这种情况的原因,我们认为数字化转型是一把手工程,但同时也是公司的整体战略和行动,不能仅靠魅力型领导者的强势推动,公司整体的协作也至关重要,因此,领先组企。
2、世界的变革,面对一个模糊不清的未来,我们的Zs一代有何感想,想法和行动计划,这项研究的第二部分着重于了解COVID,19是如何影响Zs一代人的健康方式的,这项研究的目的是帮助品牌和营销人员为新加坡Zs一代如何在2021年及以后走向后COVI。
3、关旅行的请求,我们正在实施一项全面的计划,使得员工在获得客户准许的情况下,可以回到埃森哲办公室和客户办公室办公,我们将以员工的安全和客户的需求为先,管理我们的分阶段返工计划,通过该方法,我们已经能够准备好工作空间,并按需监测和调整方案,我们。
4、比地区下降了55,北美地区的前景更为乐观,客运量比疫情前减少了40,我们还远未走出困境,但随着我们进入2022年,全球复苏至少正在朝着向上移动,在Cirium,我们将关注明年和以后的预期与该行业密切合作,以预测未来的情况,以下是2022年需。
5、级人才服务的方式,4第二部分,顶级人才的内心为什么有技能的人才选择并坚持独立的道路,第三部分,完成工作详细了解项目,客户和工作安排。
6、ThankstothefollowingHeidrickStrugglescolleaguefortheircontributionstothisreport,VeroniqueParkinSouthAfricaAboutthereport。
7、ankstothefollowingHeidrickStrugglescolleaguesfortheircontributionstothisreport,RichardGuestDubaiMalihaJilaniDubaiAboutth。
8、Strugglescolleaguesfortheircontributionstothisreport,JuanIgnacioPerezMe,icoCityLewisAdamsMe,icoCityLydiaPerazaMe,icoCity。
9、teamlevels,CEOBoardPracticeThankstothefollowingHeidrickStrugglescolleaguesfortheircontributionstothisreport,AnaPaulaChag。
10、iskfortherighte,perience,CEOBoardPracticeAboutthereportThisyearsRoutetotheTopdrawsonananalysisoftheprofilesofthe1,169CEO。
11、ngHeidrickStrugglescolleaguesfortheircontributionstothisreport,AboutthereportThisreportispartofHeidrickStruggleslong,sta。
12、3ContentsAmessagefromtheauthors4Methodology5Stateoftheprivatecapitalmarket20226Hiringtrends7Stateofprivatecapitalprofess。
13、ynamics,Asenseofoperationalstress9Stateofprofessionalservicespartnercompensation102022NORTHAMERICANPROFESSIONALSERVICESP。
14、hefollowingHeidrickStrugglescolleaguesfortheircontributionstothisreport,NancieLatailleTorontoLaryssaTopolnytsky,PhDToron。
15、Struggleslong,standingstudyoftrendsinboardcompositionincountriesaroundtheworld,ProducedbyourglobalCEOBoardPractice,these。
16、AboutthereportThisreportispartofHeidrickStruggleslong,standingstudyoftrendsinboardcompositionincountriesaroundtheworld,P。
17、ngstudyoftrendsinboardcompositionincountriesaroundtheworld,ProducedbyourglobalCEOBoardPractice,thesereportstrackandanaly。
18、tybutgapsremain52023surveyrespondents67Stakeholderpressuremotivatingaction9Apushfore,pandedknowledge10Integratingsustain。
19、亿亚太区元器件销售额,美元,客户供货商员工国家地区办事处,技术应用工作间,美国美国科罗拉多州科罗拉多州丹佛市丹佛市印度班加罗尔班加罗尔中国香港香港新加坡新加坡墨西哥墨西哥瓜达拉哈拉瓜达拉哈拉技术应用工作间。
20、theire,ecutiverolesanddirectorswithpreviouspubliccompanyboarde,perience,AboutthereportThisreportispartofHeidrickStruggle。
21、ckgrounds,AboutthereportThisreportispartofHeidrickStruggleslong,standingstudyoftrendsinboardcompositioninmarketsaroundth。
22、eatsgoingtodirectorswithCEOe,perience,AboutthereportThisreportispartofHeidrickStruggleslong,standingstudyoftrendsinboard。
23、ardmembersandthosewithoutpriorCEOe,perience,AboutthereportThisreportispartofHeidrickStruggleslong,standingstudyoftrendsi。
24、rnedtonearpre,pandemiclevels,thankstosupportivepoliciesandthe,revengetraveling,psychology,Itisanticipatedthatin2024,ther。
25、andemic,theChineselu,urymarketispoisedtoe,periencearemarkable15,20,year,on,yeargrowthin2023,Furthermore,by2030,ithasthep。
26、chargebacksbecamechaoticformerchants903Whychargebackmanagementissocomple,1304Chargebackmanagementtransformedfromcostbuck。
27、Futureoutlookande,pectations17Stateofprofessionalservicespartnercompensation212024USPROFESSIONALSERVICESPARTNERCOMPENSAT。
28、rofessional7Operatinge,ecutivesbackgroundsandrolestructure8Stateofoperatinge,ecutivecompensation12Non,cashcompensation32。
29、响多智能体协作与自我提升探索智能体能力增强的的发发展展与与影影响响,或或许许是是中中国国历历史史上上涨涨速速最最快快的的开开源源工工程程,次次第第一一,次次第第一一是一个先进的多智能体开源框架,专注于解决多智能体落地应用的实际问题,它通过模。
30、BoardMonitorUS2024Whoisinfluencingtheboardagendatodayandareboardmembershappywiththat,Wheredoestheboardspenditstimeandare。
31、思博士大模型应用效益闭环CONTENT大模型近期发展介绍大模型在金融知识和作业密集场景的挑战和实践大模型应用效益闭环CONTENT大模型近期发展介绍大模型在金融知识和作业密集场景的挑战和实践AI大模型时代大模型能力树search,gptgp。
32、换货换货研究及研究及应对应对手册手册3内容概要由于退货,退款和换货过程中的欺诈和滥,商家每年都有量收流失,具体来说这类不良为,包括虚假的,未收到商品,INR,索赔,退回磨损或损坏的商品,转售商品以牟利以及滥促销代码等,如今,四分之三的商家都。
33、chargebacksbecamechaoticformerchants903Whychargebackmanagementissocomple,1304Chargebackmanagementtransformedfromcostbuck。
34、thinkaboutpolicyabuse2104Spotlight,PolicyabusedifferencesbetweentheUSUK2205Keysuggestionsforovercomingpolicyabuse24Table。
35、PainPoint,CostPredictability604PainPoint,AbilitytoOptimizeMarginsandRevenue705ThreeKeyQuestionsCFOsNeedtoAskFraudPartner。
36、efunds,ande,changestoday602Customersarepayingthepriceofpolicyabuse1603Behindthecurtain,Whyisitsochallengingtogetreturnsa。
37、2803HowMerchantsAddressPolicyAbuseandItsImpact3204HowPolicyAbuseVariesbyRegion,APAC,EMEA,LATAM,andUS4105WaysRetailersPla。
38、非洲,拉丁美洲和非洲,拉丁美洲和和美国美国4105零售零售电电商在短期内如何解决支付欺商在短期内如何解决支付欺诈诈和政策和政策滥滥用用问题问题5106防范政策防范政策滥滥用的关用的关键键建建议议53目目录录2政策政策滥滥用及其用及其对对商家。
39、风控控合作伙伴,合作伙伴,企企业业可以重新可以重新专专注于增注于增长长和可和可预测预测的利的利润润14尽尽责风责风控管理控管理的成功案例,的成功案例,FlightHub16经过时间经过时间验证验证的的表表现现,才,才能能说说明明问题问题17。
40、要在线欺诈持续给全球的电子商务业务带来困扰,而且这种威胁还在成倍地增长,有效地管理在线欺诈是一个巨大的挑战,企业越大,往往问题就越严重,PowerRetail和Riskified联手帮助您更多地了解在线欺诈,以及最重要的是,如何在提高整体消。
41、以及影响会有多大的问题,正确的策略,可以有效减轻支付欺诈造成的影响,无论它何时发生,波及范围有多大,在最好的情况下,找到合适的合作伙伴帮助解决欺诈,可以缓和CFO们遇到的三大痛点,降低风险,尽可能预测成本,优化利润和收入,当今首席财务官日益。
42、消费者越来越多地将拒付作为种回笼资的段,约英美有75,的消费者在2023年提出过拒付,通常,消费者提出这些拒付,是因为他们确实没有收到商品,或者确实发了欺诈性的信卡交易,然,越来越多的消费者以虚假借提出拒付,以获取赔偿,因此,随着电商务销售。
43、ssaryofkeyterms502Howmanagingchargebacksbecamechaoticfortravelmerchants903Whytravelchargebackmanagementissocomple,1304Tr。
44、寻找创造性的,强的技术法,来利航空公司政策和流程的薄弱环节,航空公司必须保持警惕,了解以下的洞察,303旧的技术造成新的漏洞航空公司于管理欺诈的传统具,包括基于规则的反欺诈控具,审核和3DS体系等,在阻益动态和投机的攻击远远不够,为了保持盈。
45、告内容的真实实性性,准确,准确性性,完整,完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,和连带的法律责任,二,二,公司上市时未盈利且尚未实现盈利公司上市时未盈利。
46、确性性,完整完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会会议,董事会会议,三,三,华兴会计师事务。
47、完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,的法律责任,二,二,公司上市时未盈利且尚未实现盈利公司上市时未盈利且尚未实现盈利是否三,三,重大风险提示重大。
48、确性性,完整完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会会议,董事会会议,三,三,华兴会计师事务。
49、整完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司上市时未盈利且尚未实现盈利公司上市时未盈利且尚未实现盈利是否三,三,重大风险提示重大。
50、确性性,完整完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会会议,董事会会议,三,三,华兴会计师事务。
51、准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会会议,董事会会议,三,三,华兴会计师事务所,特殊普。
52、性性,完整,完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,律责任,二,二,重大风险提示重大风险提示公司已在本报告中描述可能存在的风险,敬请查阅,第三节。
53、性,准确,准确性性,完整完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司公司全体董事出席全体董事出席董事会会议,董事会会议,三,三,本。
54、性,完整,完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,别和连带的法律责任,二,二,重大风险提示重大风险提示公司已在本报告中描述可能存在的风险,敬请查阅,第三节管。
55、级管理人员何俊彦先生,薛愉玮先生生,薛愉玮先生外的外的其他其他董事,监事,高级管理人员保证本公告内容不存在任何董事,监事,高级管理人员保证本公告内容不存在任何虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承虚假记载,误。
56、存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,带的法律责任,二,二,重大风险提示重大风险提示公司已在本报告中描述可能存在的风险,敬请查阅,第三节管理层讨论。
57、反映了公司2023年在从事经营管理活动中对公司股东,职工和社会等利益相关者履行社会责任的情况,公司希望借此报告进一步加强公司同社会各界的联系,增强社会公众和投资者对公司的了解,接受社会各界的监督,促进公司的可持续发展,二,编制依据,二,编制。
58、反映了公司2022年在从事经营管理活动中对公司股东,职工和社会等利益相关者履行社会责任的情况,公司希望借此报告进一步加强公司同社会各界的联系,增强社会公众和投资者对公司的了解,接受社会各界的监督,促进公司的可持续发展,二,编制依据,二,编制。
59、面,透明的原则,阐述了公司2020年度社会责任履行情况,包括公司治理,股东利益,客户权益,员工权益,公共关系和社会公益事业,环境保护与可持续发展等方面工作,自2017年度起,公司对每一年度的社会责任履行情况进行回顾与总结,并按相关规定及时向。
60、反映了公司2021年在从事经营管理活动中对公司股东,职工和社会等利益相关者履行社会责任的情况,公司希望借此报告进一步加强公司同社会各界的联系,增强社会公众和投资者对公司的了解,接受社会各界的监督,促进公司的可持续发展,二,编制依据,二,编制。
61、说明书,上会稿,1,1,1声明声明中国证监会,交易所对本次发行所作的任何决定或意见,均不表明其对注册申请文件及所披露信息的真实性,准确性,完整性作出保证,也不表明其对发行人的盈利能力,投资价值或者对投资者的收益作出实质性判断或者保证,任何与。
62、有较高的投资风险,科创板公司具有研发投入大,经营风险高,业绩不稳定,退市风险高等特点,投资者面临较大的市场风险,投资者应充分了解科创板市场的投资风险及本公司所披露的风险因素,审慎作出投资决定,本公司的发行申请尚需经上海证券交易所和中国证监会。
63、说明书,注册稿,1,1,1声明声明中国证监会,交易所对本次发行所作的任何决定或意见,均不表明其对注册申请文件及所披露信息的真实性,准确性,完整性作出保证,也不表明其对发行人的盈利能力,投资价值或者对投资者的收益作出实质性判断或者保证,任何与。
64、虚假记公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,载,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个。
65、MF,预测2024年全球经济增长率为3,2,尽管避免了衰退,但这一增速显著低于2020年以前水平,全球经济格局经历着深刻变革,韧性,风险与创新正深度交织,2024年,中国经济在复杂多变的国际环境中,展现出强大韧性与活力,在新一轮全球增长面前。
66、点,恒指交易于约,点至,点,在随后的十二个月里,上证实际交易区间为,点至,点,恒指实际交易区间为,点至,点,我们预计未来个月里,这一交易区间将延续,值得一提的是,今年十月二十日的首席经济学家论坛上,我发表了主题演讲,称当天上证的,点是这轮行。
67、ineindustry5Amodernvisionforfraudmanagement16Conclusion18Tableofcontents2Airtravelisback,Withgrowthheadwinds,butlessturb。
68、捕获并分析了数百万的顾客份信息,以及我们庞商络中处理的零售订单的相关数据,结合从暗和其他欺诈论坛收集的独家研究和情报,本报告的分析旨在提供影响零售商盈利能的模式和趋势的重要解,本报告将重点关注政策滥,特别是退货欺诈和滥这是全球零售商益关注。
69、ductcategories804Strategiestoe,pandthecustomerview1005IntroducingtheApprissRetailpartnership12Tableofcontents2Retailrefl。
70、监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实性性,准确准确性性,完整,完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,律责任,二,二,公司上市。
71、虚假记载,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个。
72、准确,准确性性,完整完整性性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,二,二,公司全体董事出席董事会会议,公司全体董事出席董事会会议,三,三,华兴会。
73、报告,以下简称,本报告,反映了公司2024年在从事经营管理活动中对公司股东,职工和社会等利益相关者履行社会责任的情况,公司希望借此报告进一步加强公司同社会各界的联系,增强社会公众和投资者对公司的了解,接受社会各界的监督,促进公司的可持续发展。
74、egionalHighlights,COEfficiencybyGeographyNorthAtlanticTranspacificIntra,RegionalHighlights,COEfficiencybyGeographyNorthA。
75、别及连带责任,误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,二,二,公司负责人公司负责人邵波邵波,主管会计工作负责人,主管会计工作负责人张文娟张文娟及会计机构负责人,会计主管人员,及会计机构负责人,会计主管人。
76、保证,高级管理人员保证半半年度报告内容的真年度报告内容的真实实性性,准确准确性性,完整完整性性,不存在虚假记载不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连并承担个别和连带的法律责任,带的法律责任,二,二,重大风险。
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睿昂基因:睿昂基因2025年半年度报告.PDF
上海睿昂基因科技股份有限公司2025年半年度报告1249公司代码,公司代码,688217688217公司简称,公司简称,睿昂基因睿昂基因上海睿昂基因科技股份有限公司上海睿昂基因科技股份有限公司20252025年半年度报告年半年度报告上海睿昂
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定期报告-睿思凯:2025年半年度报告.PDF
半年度报告睿思凯,无锡睿思凯科技股份有限公司,重要提示重要提示一,一,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假
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睿思誉(Cirium):2025航班碳排放评估报告(英文版)(66页).pdf
FLIGHTEMISSIONSREVIEWOFFICIALAIRLINEREPORTJULY2025CONTENTSIntroductionForewordbyJeremyBowenGlobalAirlineRankingsGlobalCO
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福建睿能科技股份有限公司2024年年度报告1227公司代码,603933公司简称,睿能科技福建睿能科技股份有限公司福建睿能科技股份有限公司20242024年年度报告年年度报告福建睿能科技股份有限公司2024年年度报告2227重要提示重要提示
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福建睿能科技股份有限公司福建睿能科技股份有限公司20242024年度年度社会责任报告社会责任报告股票代码,6039332024年度社会责任报告,2,前前言言本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并对其
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定期报告-睿思凯:2024年年度报告.PDF
无锡睿思凯科技股份有限公司年年度报告公告编号,年度报告睿思凯,无锡睿思凯科技股份有限公司,无锡睿思凯科技股份有限公司年年度报告公告编号,重要提示重要提示一,一,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚
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上海睿昂基因科技股份有限公司2024年年度报告1351公司代码,公司代码,688217公司简称,睿昂基因公司简称,睿昂基因上海睿昂基因科技股份有限公司上海睿昂基因科技股份有限公司2024年年度报告年年度报告上海睿昂基因科技股份有限公司202
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RetailreflectionsprotectionsIndustryinsightsandhowtolimitreturnabusein20251Preface301Challengesforretailriskleaders402Be
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直面退直面退货货退款退款滥滥用,用,反思与反抗反思与反抗2025行业洞察,如何遏制退货滥用1前301零售业控,领军企业所临的挑战402你必须了解,在暗中传播的退货退款滥为703险商品类别804拓展视野的策略1005ApprissRetail
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睿思飞(Riskified):2024航旅业活力复苏:强逆风下的奋力前行报告(英文版)(36页).pdf
Airtravelisback,Withgrowthheadwinds,butlessturbulence,Whatairlinepaymentse,ecutivesneedtoknowaboutfraudKeyinsights3Rebou
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航旅业活复苏,强逆下的奋前航旅业控必知的付欺诈动态关键洞察3反弹与启,当代航旅业现状4航旅业付欺诈趋势5付欺诈控最新观点16结论18录2航旅业活复苏,强逆下的奋前录01航旅业活复苏2024年,航空运输需求已接近疫情前的平,航空公司正在寻求新
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ChargebackchallengesfortravelmerchantsandwhattodoaboutthemGlobalinsights2024Contents2E,ecutivesummary301Keyelementstound
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Riskified睿思飞:2024⽹购消费者对滥⽤电商政策的态度调研报告(26页).pdf
购消费者对滥电商政策的态度调研跨国消费者脉动调查2购消费者对滥电商政策的态度调研摘要摘要Riskified在2023年进的政策滥全球基准研究,揭了商家在管理政策滥存在的巨灰地带,取消慷慨的退货政策,可能失去具有竞争的零售定位,但保留慷慨的退
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Buyingbehaviourinsights,trust,safetyseamlesse,periencesResearchonANZecommerceE,ecutivesummary301Consumerlikes,dislikes,a
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尽尽责责反欺反欺诈诈管理管理实现实现可可预测预测盈利盈利公司高管指南01支付欺支付欺诈诈和可和可预测预测利利润润的关系的关系302区分尽区分尽责责支付支付风风控伙伴和不控伙伴和不靠靠谱谱的的风风控供控供应应商,商,6尽尽责风责风控管理的成功
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退货,退款与换货,别再为,好顾客,的政策滥为买单2024全球购退换货研究及应对册录2内容概要3调研法401问题现状,购中的退货,退款和换货为602顾客们正在为政策滥付出代价1603幕后真相,为何妥善处理退货退款,会如此困难,2004基于份的
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睿昂基因:睿昂基因2024年半年度报告.PDF
2024年半年度报告1244公司代码,公司代码,688217688217公司简称,公司简称,睿昂基因睿昂基因上海睿昂基因科技股份有限公司上海睿昂基因科技股份有限公司20242024年半年度报告年半年度报告2024年半年度报告2244重要提示
时间: 2024-08-30 大小: 4.13MB 页数: 244
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大模型在金融知识和作业密集型场景的挑战和实践-姜睿思.pdf
在金融知识和作业密集场景的挑战和实践演讲人,姜睿思大模型姜睿思,纽约州立大学硕士,上海交通大学博士,研究领域为人工智能,量化交易,供应链金融,姜睿思博士先后领导了全链路营销模型的设计与优化,风控评分卡及反欺诈策略优化,智能坐席辅助系统,AI
时间: 2024-08-23 大小: 11.68MB 页数: 38
报告
海德思哲:2024年美国董事会监测报告(英文版)(31页).pdf
Navigatingshiftingsands,Si,waysboardsarereshapingtheirprocessestothrivenowBoardMonitorUS2024CEOBoardofDirectorsPracticeB
时间: 2024-07-26 大小: 4.13MB 页数: 31
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海德思哲:2024年北美私募股权投资专业人士薪酬调查报告(英文版)(36页).pdf
PRIVATEEQUITYPRACTICE2024NorthAmericanPrivateEquityOperatingProfessionalCompensationSurveyContentsAmessagefromtheauthors
时间: 2024-07-19 大小: 721.52KB 页数: 36
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海德思哲:2024年美国专业服务合伙人薪酬调查报告(英文版)(30页).pdf
TECHNOLOGYSERVICESPRACTICE2024USProfessionalServicesPartnerCompensationSurveyContentsAmessagefromtheauthors3Introduction
时间: 2024-07-18 大小: 569.50KB 页数: 30
报告
2024 洪思睿-MetaGPT-0425.pdf
重重塑塑自自然然语语言言编编程程一作,多多智智能能体体引引领领代代码码生生成成与与协协同同的的革革新新探探索索目目录录的发展与影响多智能体协作与自我提升探索智能体能力增强的的发发展展与与影影响响,或或许许是是中中国国历历史史上上涨涨速速最最
时间: 2024-07-06 大小: 8.97MB 页数: 19
报告
定期报告-睿思凯:2023年年度报告.PDF
无锡睿思凯科技股份有限公司年年度报告公告编号,年度报告睿思凯,无锡睿思凯科技股份有限公司,无锡睿思凯科技股份有限公司年年度报告公告编号,重要提示重要提示一,一,公司控股股东,实际控制人,董事,监事,高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚
时间: 2024-04-19 大小: 1.91MB 页数: 154
报告
睿昂基因:睿昂基因2023年年度报告.PDF
2023年年度报告1321公司代码,公司代码,688217688217公司简称,公司简称,睿昂基因睿昂基因上海睿昂基因科技股份有限公司上海睿昂基因科技股份有限公司20232023年年度报告年年度报告2023年年度报告2321重要提示重要提示
时间: 2024-04-17 大小: 4.89MB 页数: 321
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睿思飞(Riskified):2024年支付风控全球洞察报告(英文版)(26页).pdf
ChargebackchallengesandwhatyoucandoaboutthemGlobalinsights2024E,ecutivesummary301Keyelementstounderstandingchargebackcha
时间: 2024-04-09 大小: 4.27MB 页数: 26
报告
睿能科技:睿能科技2023年年度报告.PDF
睿能科技2023年年度报告1218公司代码,603933公司简称,睿能科技福建睿能科技股份有限公司福建睿能科技股份有限公司20232023年年度报告年年度报告睿能科技2023年年度报告2218重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董
时间: 2024-03-27 大小: 3.86MB 页数: 218
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睿能科技:睿能科技2023年度社会责任报告.PDF
福建睿能科技股份有限公司2023年度社会责任报告股票代码,603933睿能科技2023年度社会责任报告,1,前前言言本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连
时间: 2024-03-27 大小: 857.29KB 页数: 11
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奇智睿思:2024解码旅游消费:奢侈品行业如何持续吸引中国游客研究报告(英文版)(40页).pdf
UnlockingtheSecrettoTourismSpending,StrategiestoCapturetheAttentionofChineseTravelersFebruary20242ForewordIn2023,thetour
时间: 2024-03-13 大小: 8.09MB 页数: 40
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睿思飞(Riskified):2023政策滥用及其对商家的影响研究报告(55页).pdf
政策政策滥滥用及其用及其对对商家的影响商家的影响2023年全球参考基准摘要摘要1调调研方法研方法501政策政策滥滥用有多普遍,用有多普遍,现现状不容忽状不容忽视视802是什么促使客是什么促使客户滥户滥用商家政策,用商家政策,2803商家如何
时间: 2023-12-29 大小: 5.34MB 页数: 55
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睿思飞(Riskified):2023比支付欺诈更快一步:在风险环境中增长业务的关键洞察报告(23页).pdf
比支付欺比支付欺诈诈更快一步更快一步在风险环境中增长业务的关键洞察摘要摘要3在在线线欺欺诈诈,您真正了解多少,您真正了解多少,5全全人工人工风风控控流程流程的的隐隐患患12傲慢正在傲慢正在伤伤害到您害到您吗吗,14错误错误拒拒绝绝订单订单的
时间: 2023-12-29 大小: 835.19KB 页数: 23
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奇智睿思(Curiosity):2023奢侈珠宝和腕表行业新兴趋势和市场动态报告(英文版)(24页).pdf
EmergingPatternsandMarketDynamicsintheLu,uryJewelryWatchCategoryinChinaOct2023FOREWORDChinastandsoutasoneofthemostresili
时间: 2023-12-22 大小: 3.47MB 页数: 24
报告
海德思哲:2023年阿联酋董事会监测报告(英文版)(13页).pdf
BoardMonitorUnitedArabEmirates2023CEOBoardofDirectorsPracticeOurthirdannualreportonincomingdirectorsatlistedcompaniesint
时间: 2023-12-20 大小: 9.42MB 页数: 13
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海德思哲:2023年墨西哥董事会监测报告(英文版)(13页).pdf
BoardMonitorMe,ico2023CEOBoardofDirectorsPracticeIn2022,therewasasteepincreaseinseatsontopMe,icanboardsgoingtofirst,time
时间: 2023-12-18 大小: 1.63MB 页数: 13
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海德思哲:2023年南非董事会监测报告(英文版)(13页).pdf
BoardMonitorSouthAfrica2023CEOBoardofDirectorsPracticeOurthirdannualreportonincomingdirectorsatJSETop40companiesshowsagr
时间: 2023-12-15 大小: 1.78MB 页数: 13
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海德思哲:2023年沙特阿拉伯董事会监测报告(英文版)(14页).pdf
BoardMonitorSaudiArabia2023CEOBoardofDirectorsPracticeOursecondlookatincomingdirectorsatlistedcompaniesinSaudiArabiashow
时间: 2023-12-15 大小: 10.20MB 页数: 14
报告
思睿集团:中国市场策略展望报告2024无往不复(25页).pdf
2023年11月8日展望展望2024,无往不复,无往不复复常的第二年,交易区间延续,复常的第二年,交易区间延续,2023年的复常大事当属大国重启,隔离之日难免陷于彷徨,但随着交流复通,一如双方高层对话不断和跨境往来频增所示,都将促进成就相互
时间: 2023-11-08 大小: 5.26MB 页数: 25
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睿思飞(Riskified):政策滥用及其对商家的影响:2023年全球参考基准(英文版)(55页).pdf
PolicyAbuseandItsImpactonMerchantsGlobalBenchmarks2023E,ecutiveSummary3Methodology501HowPervasiveIsPolicyAbuse,TheCurren
时间: 2023-11-05 大小: 5.26MB 页数: 55
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丘思溢 (艾睿电子)-Matter 智能家居和视频流- STM32WB应用和参考设计.pdf
MarcoKhoo艾睿电子Matter智能家居和视频流,STM32WB应用和参考设计2分销来自全球600多家供应商的电子元件请联系我们当地的销售人员或访问以获取更多信息3亚太区销售服务网络AustraliaMelbourneAdelaide
时间: 2023-08-31 大小: 3.43MB 页数: 26
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睿昂基因:睿昂基因2023年半年度报告.PDF
2023年半年度报告1226公司代码,688217公司简称,睿昂基因上海睿昂基因科技股份有限公司上海睿昂基因科技股份有限公司20232023年半年度报告年半年度报告2023年半年度报告2226重要提示重要提示一,本公司董事会,监事会及董事
时间: 2023-08-29 大小: 4.57MB 页数: 226
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海德思哲&BCG:公司董事会在可持续发展时代的角色(2023)(英文版)(26页).pdf
TheRoleoftheBoardintheSustainabilityEraTHEROLEOFTHEBOARDINTHESUSTAINABILITYERA2CHANGINGTHECLIMATEINTHEBOARDROOM2Contents
时间: 2023-07-12 大小: 4.02MB 页数: 26
报告
海德思哲:2023年美国董事会监测报告(英文版)(19页).pdf
BoardMonitorUS2023ProgresstowardgreaterdiversityslowsthisyearonFortune500boardsCEOBoardofDirectorsPracticeAboutthereport
时间: 2023-06-30 大小: 2.01MB 页数: 19
报告
海德思哲:2023年英国董事会监测报告(英文版)(21页).pdf
BoardMonitorUK2023In2022,boardsintheUnitedKingdomgainedadeeperunderstandingoftherisksofvolatility,CEOBoardofDirectorsPra
时间: 2023-06-29 大小: 2.15MB 页数: 21
报告
海德思哲:2023年欧洲董事会监测报告(英文版)(19页).pdf
BoardMonitorEurope2023CEOBoardofDirectorsPracticeIn2022,despitesocioeconomicuncertaintyandvolatility,boardskeptafirmfocu
时间: 2023-06-29 大小: 912.38KB 页数: 19
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思哲睿:哈尔滨思哲睿智能医疗设备股份有限公司科创板首次公开发行股票招股说明书(注册稿).pdf
哈尔滨思哲睿智能医疗设备哈尔滨思哲睿智能医疗设备股份有限公司股份有限公司,哈尔滨经开区哈平路集中区大连北路号,首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书,注册稿,保荐机构,主承销商,广东省深圳市福田区中心三路号卓越时代广场,二期,北座,哈尔滨
时间: 2023-06-25 大小: 7.14MB 页数: 421
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思哲睿:哈尔滨思哲睿智能医疗设备股份有限公司科创板首次公开发行股票招股说明书(上会稿).pdf
哈尔滨思哲睿智能医疗设备股份有限公司哈尔滨思哲睿智能医疗设备股份有限公司,哈尔滨经开区哈平路集中区大连北路号,首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书,上会稿,保荐机构,主承销商,广东省深圳市福田区中心三路号卓越时代广场,二期,北座,哈尔滨
时间: 2023-05-24 大小: 11.60MB 页数: 417
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睿能科技:睿能科技2022年年度报告.PDF
睿能科技2022年年度报告1198公司代码,603933公司简称,睿能科技福建睿能科技股份有限公司福建睿能科技股份有限公司20222022年年度报告年年度报告睿能科技2022年年度报告2198重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董
时间: 2023-04-28 大小: 3.62MB 页数: 198
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睿能科技:睿能科技2022年度社会责任报告.PDF
福建睿能科技股份有限公司2022年度社会责任报告股票代码,603933睿能科技2022年度社会责任报告,1,前前言言本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连
时间: 2023-04-28 大小: 859.75KB 页数: 11
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睿昂基因:睿昂基因2022年年度报告.PDF
2022年年度报告1293公司代码,688217公司简称,睿昂基因上海睿昂基因科技股份有限公司上海睿昂基因科技股份有限公司20222022年年度报告年年度报告2022年年度报告2293重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事
时间: 2023-04-10 大小: 5.26MB 页数: 293
报告
海德思哲:2022年北美专业服务合作伙伴薪酬调查报告(英文版)(16页).pdf
TECHNOLOGYSERVICESPRACTICE2022NorthAmericanProfessionalServicesPartnerCompensationSurveyContentsAmessagefromt
时间: 2023-01-25 大小: 680.11KB 页数: 16
报告
海德思哲:2022年加拿大董事会监测报告(英文版)(18页).pdf
In2021,boardsofTS,60companiesonceagainappointedarecordnumberofdirectorsandmadeprogressincreasingthere
时间: 2023-01-25 大小: 1.39MB 页数: 18
报告
海德思哲:2022年欧洲和非洲私人资本投资专业人士薪酬调查报告(英文版)(19页).pdf
2022EuropeandAfricaPrivateCapitalCompensationSurveyPRIVATEEQUITYPRACTICEDiverseregion,inclusiveworkforces,Di
时间: 2023-01-25 大小: 1.05MB 页数: 19
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年迈向职业巅峰之路报告(英文版)(17页).pdf
RoutetotheTop2022ThegroupofCEOsappointedbetweenJuly1,2021,andJune30,2022,includedthehighestshareoffirst
时间: 2023-01-17 大小: 2.03MB 页数: 17
报告
海德思哲:2022年沙特阿拉伯董事会监测报告(英文版)(10页).pdf
BoardMonitorSaudiArabia2022OurfirstlookatincomingdirectorsatlistedcompaniesfromacrossSaudiArabiashowsalo
时间: 2023-01-17 大小: 846.52KB 页数: 10
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年南非董事会监测报告(英文版)(17页).pdf
BoardMonitorSouthAfrica2022OuranalysisofincomingdirectorsatJSETop40listedcompaniesshowsapreferenceforC
时间: 2022-11-10 大小: 5.94MB 页数: 17
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年阿联酋董事会监测报告(英文版)(14页).pdf
Oursecondannualreporte,aminingincomingdirectorsatlistedcompaniesfromacrosstheUAEshowsasignificantprefer
时间: 2022-11-10 大小: 5.32MB 页数: 14
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年墨西哥董事会监测报告(英文版)(17页).pdf
BoardMonitorMe,ico2022In2021,companieslistedontheBMVshowedapreferenceforfirsttimepublicboardmembersaswe
时间: 2022-11-10 大小: 6.17MB 页数: 17
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年巴西董事会监测报告(英文版)(18页).pdf
BoardMonitorBrazil2022In2021,B3companiesfrequentlyappointeddirectorswithhumanresourcesbackgrounds,withastro
时间: 2022-11-10 大小: 6.12MB 页数: 18
报告
思哲睿:哈尔滨思哲睿智能医疗设备股份有限公司科创板首次公开发行股票招股说明书(申报稿).pdf
哈尔滨思哲睿智能医疗设备股份哈尔滨思哲睿智能医疗设备股份有限公司有限公司,哈尔滨经开区哈平路集中区大连北路号,首次公开发行股票并在科创板上市招股说明书,申报稿,保荐机构,主承销商,广东省深圳市福田区中心三路号卓越时代广场,二期,北座,本次股
时间: 2022-10-31 大小: 11.24MB 页数: 406
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年全球首席信息安全官(CISO)调查报告(英文版)(28页).pdf
在这份报告中,海德思哲公司从2022年春季对全球327个CISOs的调查中收集了组织和薪酬数据,大多数人的头衔是首席信息安全官,但受访者也包括首席安全官和高级信息安全主管,不同国家的受访者数量差异很大,该报告包括来自美国欧洲和亚太地区受访者
时间: 2022-09-27 大小: 1.75MB 页数: 28
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年新加坡董事会监测报告(英文版)(1页).pdf
这是研究人员开始研究独立人士以来记录的收入最高的一次,几乎是十年前的两倍这些趋势预计将继续下去,56的非自由职业人士表示,他们未来可能会从事自由职业,作为15年来领先的高端独立人才提供商,商业人才集团在这一关键人才领域拥有无与伦比的渠道和洞
时间: 2022-09-27 大小: 200.26KB 页数: 1
报告
睿能科技:睿能科技2022年半年度报告.PDF
睿能科技2022年半年度报告1159公司代码,603933公司简称,睿能科技福建睿能科技股份有限公司福建睿能科技股份有限公司20222022年半年度报告年半年度报告睿能科技2022年半年度报告2159重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监
时间: 2022-08-27 大小: 2.59MB 页数: 159
报告
睿昂基因:睿昂基因2022年半年度报告.PDF
2022年半年度报告1191公司代码,688217公司简称,睿昂基因上海睿昂基因科技股份有限公司上海睿昂基因科技股份有限公司20222022年半年度报告年半年度报告2022年半年度报告2191重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董
时间: 2022-08-25 大小: 3.72MB 页数: 191
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年可持续信息披露实践报告(英文版)(32页).pdf
作为值得信赖的领导力顾问,我们与客户合作培养未来的领导者和组织,将我们的服务和产品整合在一起,包括高管猎头多样性和包容性领导力评估和发展组织和团队加速文化塑造和按需独立的人才解决方案
时间: 2022-08-16 大小: 4.66MB 页数: 32
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年英国董事会监测报告(英文版)(23页).pdf
人们更期待企业将也应该为社会和政治问题带来更多积极影响,乌克兰战争就是一个明显的例子,一系列利益相关者一直在施压,要求企业为了更大的利益而放弃利润,我们还希望企业在应对气候变化紧急情况的解决方案中发挥重要作用,带着明确的基于科学的目标来到谈
时间: 2022-08-05 大小: 10.47MB 页数: 23
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年香港董事会监测报告(英文版)(20页).pdf
现在有一个非常明确的期望,即大多数市场的公司在社会和政治问题上采取立场,乌克兰战争提供了一个明确的例子,即公司被期望为了更大的利益而牺牲他们的利润和运营,更明显的是期望和要求公司以可持续的方式行事
时间: 2022-08-05 大小: 1.27MB 页数: 20
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年欧洲董事会监测报告(英文版)(20页).pdf
展望未来,欢迎加入董事会监督欧洲2022,随着乌克兰战争的影响,持续的供应链灾难和即将到来的经济衰退,社会和企业必须面对的一系列地缘政治事件和系统性问题将继续下去,在这种背景下,公司董事会将需要继续发展他们的组成和做法,以成功地领导他们的
时间: 2022-08-05 大小: 1.63MB 页数: 20
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年美国董事会监测报告(英文版)(22页).pdf
这一变化不仅影响了企业开展业务的方式,而且在更深层次上,领导人和组织越来越多地发现自己受到一些利益相关者的压力,要求他们公开立场,或就此前被认为是企业领导人或公司范围之外的问题发表意见
时间: 2022-08-05 大小: 5.45MB 页数: 22
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年加密货币和区块链前景展望报告(英文版)(18页).pdf
因此,传统金融机构的客户推动它们支持数字资产就不足为奇了,客户期望我们的平台和服务之间的信任和创新,以及无缝的跨资产的解决方案和客户体验
时间: 2022-06-27 大小: 2.15MB 页数: 18
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2022年北美私募股权运营专员薪酬调查报告(英文版)(25页).pdf
由于公司为其投资支付全价,确保交易充分发挥潜力的压力就落在了运营专业人士身上,我们在这份报告中看到,为了吸引合适的人才,公司正在提高薪酬,提供更大的工作灵活性,并广泛撒网寻找候选人
时间: 2022-06-27 大小: 1.63MB 页数: 25
报告
睿昂基因:睿昂基因2021年年度报告.PDF
2021年年度报告1259公司代码,688217公司简称,睿昂基因上海睿昂基因科技股份有限公司上海睿昂基因科技股份有限公司22021021年年度报告年年度报告2021年年度报告2259重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董事,监事
时间: 2022-04-20 大小: 6.43MB 页数: 259
报告
睿能科技:睿能科技2021年年度报告.PDF
睿能科技2021年年度报告1209公司代码,603933公司简称,睿能科技福建睿能科技股份有限公司福建睿能科技股份有限公司20212021年年度报告年年度报告睿能科技2021年年度报告2209重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董
时间: 2022-03-26 大小: 3.54MB 页数: 209
报告
睿能科技:睿能科技2021年度社会责任报告.PDF
福建睿能科技股份有限公司2021年度社会责任报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性,准确性和完整性承担个别及连带责任,股票代码,603933睿能科技2021年度社会责任报告1前前
时间: 2022-03-26 大小: 840.31KB 页数: 11
报告
Cirium(睿思誉):2021年航空业前景展望报告(英文版)(53页).pdf
与流感大流行前的水平相比,交通流量仍在大幅下降,从2021年1月到9月基于整个月,客运量比2019年同期减少了56,国内客运占交通总量的79,国际客运占21,回顾2019年,国内流量占总流量的58,国际流量占42,从地区的角度来看,欧洲的客
时间: 2021-12-02 大小: 5.21MB 页数: 53
报告
Cirium(睿思誉):2021年日本旅行者分析调查报告(英文版)(41页).pdf
尽管放松COVID19限制已导致日本对旅行的热情明显高于其他市场,但许多人仍对COVID19继续对旅行造成的风险保持警惕,虽然大多数78打算在未来12个月内飞行,但几乎四分之一的人无意在未来飞行,只有超过10的人将至少
时间: 2021-12-02 大小: 3.13MB 页数: 41
报告
Cirium(睿思誉):2021航空公司和机场运营准点率评审报告(英文版)(55页).pdf
我们向世界最佳航空公司颁发白金奖,该航空公司已证明其运营年度卓越,达美航空公司是今年的赢家白金奖,lt是考虑到准点率运营复杂性及其限制航班的能力时世界上表现最好的航空公司航班中断对其乘客的影响
时间: 2021-12-02 大小: 15.08MB 页数: 55
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2021年全球首席信息安全官(CISO)调查报告(英文版)(18页).pdf
该报告包括来自美国欧洲和亚太地区受访者的组织数据,以及美国和英国受访者的薪酬数据,我们希望在未来几年能够更全面地报告其他国家的情况,我们希望你能喜欢这份报告,它至今仍是同类报告中唯一的一份
时间: 2021-09-01 大小: 639.52KB 页数: 18
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2021年墨西哥董事会监测报告(英文版)(8页).pdf
此外,远程工作和危机管理迫使董事会以不同的方式运作,通常超出了传统的时间表和议程,当然,所有这些都影响了董事会对2020年新成员的看法,在我们首次追踪新董事的墨西哥,在BMV上市的公司占据了27个席位,其中63的职位被有CEO或CFO经验的
时间: 2021-09-01 大小: 1.33MB 页数: 8
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2021年新加坡董事会监测报告(英文版)(8页).pdf
展望未来,欢迎来到新加坡董事会监督,在2019年下降之后,2020年的多样性增加,突显了许多新加坡董事会寻求新视角的愿望,在2020年,随着企业渡过一场前所未有的全球大流行病,董事会的基本财务监督和良好治理至关重要
时间: 2021-09-01 大小: 1.69MB 页数: 8
报告
睿昂基因:睿昂基因2021年半年度报告.PDF
2021年半年度报告1208公司代码,688217公司简称,睿昂基因上海睿昂基因科技股份有限公司上海睿昂基因科技股份有限公司20212021年半年度报告年半年度报告2021年半年度报告2208重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董
时间: 2021-08-27 大小: 2.80MB 页数: 208
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2021年巴西董事会监测报告(英文版)(7页).pdf
最后,值得注意的是,与我们研究的大多数国家相比,巴西的董事会更经常由与董事会公司在同一行业有经验的人担任,最值得注意的是,科技行业的所有席位都给了有技术经验的人,在美国,我们看到了同一行业人士获得席位的比例有所上升,他们可能会在2020年的
时间: 2021-08-18 大小: 1.71MB 页数: 7
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2021年迈向职业巅峰之路报告(英文版)(17页).pdf
我们还探讨了这些新上任的CEO与他们的前任有何不同,以便了解与上一代相比,CEO的期望发生了多大的变化,我们的主要发现包括,2021年上半年,CEO任命数量创下纪录,是2018年以来的最高水平,同期任命的女性首席执行官的比例翻了一番,202
时间: 2021-08-18 大小: 3.89MB 页数: 17
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2021年加拿大董事会监测报告(英文版)(8页).pdf
许多董事发现,他们与高管团队的合作比以往任何时候都紧密,以比以往任何时候都更快的速度工作,以维持公司的运转,人们越来越期望董事会不仅要讨论社区责任可持续发展和自身组成的多样性等广泛的问题,而且要公开讨论这些问题
时间: 2021-08-18 大小: 2.61MB 页数: 8
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2021年阿联酋董事会监测报告(英文版)(8页).pdf
在这些新席位中,有79的人成为了在职高管,而不是退休高管,这一比例远远高于欧洲的51和美国的57,在其他地区,这一数字是目前担任行政职务的董事会成员的比例,在阿拉伯联合酋长国,许多董事会成员担任部长级职务,我们在这里也包括了这一数字
时间: 2021-08-18 大小: 7.35MB 页数: 8
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海德思哲(Heidrick & Struggles):2021年澳大利亚和新西兰董事会监测报告(英文版)(7页).pdf
此外,远程工作和危机管理迫使董事会以不同的方式运作,通常超出了传统的时间表和议程,当然,所有这些都影响了董事会对2020年新成员的看法,在澳大利亚和新西兰,只有不到四分之一的席位21是活跃的高管,而不是退休的高管
时间: 2021-08-18 大小: 2.88MB 页数: 7
报告
海德思哲(Heidrick & Struggles):2021年欧洲及南非地区首席财务官(CFO)调查报告(英文版)(17页).pdf
大多数首席财务官认为,财务职能在不同情况下是灵活的,参与度生产力和工作质量保持稳定或有所提高,展望未来,数据显示,敏捷沟通和适应等领导能力将是成功的核心,数字技能也是如此,其中一些能力已经很常见,而其他一些能力则是首席财务官可以从自身和团队
时间: 2021-08-04 大小: 2.75MB 页数: 17
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达睿思国际(DeVries Global):2021年新加坡Z一代消费者调查报告(英文版)(22页).pdf
Z一代出生于1996年至2010年间或许是迄今为止最具影响力但也最令人困惑的一代,在人生的重大转折点中完成学业进入职场找到第一份工作2020年给他们带来了一个惊人的转折点,打乱了计划前景和期望,尽管是在本世纪最动荡的时期成长起来的,但我们已
时间: 2021-07-26 大小: 10.65MB 页数: 22
报告
海德思哲:从蓝图到伟业:中国企业数字化转型的思考与行动(43页).pdf
前面我们分析了从样本总体看,前瞻性强大领导力和灵活敏捷,勇于承担风险是数字化转型领军人物需要具备的主要特征,那么具体到领先组和对照组,是否会出现不同我们将领先组和对照组企业进行交叉分析发现,领先组企业中,对领导力的关注与对照组在排序
时间: 2021-07-09 大小: 12.08MB 页数: 43
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海德思哲:2021年CEO报告(英文版)(13页).pdf
那些确实在总体上做出改变的公司转向了他们的舒适区,即任命具有先前首席执行官经验和成功领导记录的高管,这些高管通常是男性,3在我们的研究中,跨越24个市场,在过去的一年里,性别平等的进步在2021上升,在2020下半年女性任命首席执行官的比例
时间: 2021-07-02 大小: 2.69MB 页数: 13
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睿能科技:睿能科技2020年年度报告.PDF
睿能科技2020年年度报告1186公司代码,603933公司简称,睿能科技福建睿能科技股份有限公司福建睿能科技股份有限公司20202020年年度报告年年度报告睿能科技2020年年度报告2186重要提示重要提示一,一,本公司董事会,监事会及董
时间: 2021-04-28 大小: 3.39MB 页数: 186
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睿能科技:睿能科技2020年度社会责任报告.PDF
股票代码,603933睿能科技2020年度社会责任报告1前前言言,一一,编制说明,编制说明福建睿能科技股份有限公司2020年度社会责任报告为福建睿能科技股份有限公司,以下简称,公司,睿能科技,公开披露的第四份社会责任报告,睿能科技在经营公司
时间: 2021-04-28 大小: 892.15KB 页数: 11
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埃森哲:2020年埃森哲全球进展报告(72页).pdf
远程工作,为未来做好准备凭借我们数十年远程工作的经验,我们迅速让全球约95的员工实现了居家办公,并基本暂停了所有商务旅行,我们还与许多首次进行远程工作的客户和社区组织分享了我们在远程工作方面的专业知识,2021财年第一季度,虽然我们约有90
时间: 2020-12-01 大小: 6.10MB 页数: 72
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海德思哲(Heidrick & Struggles):2020年迈向职业巅峰之路报告(英文版)(20页).pdf
不可否认的是,这一流行病已迅速被证明是百年一遇的事件,促使人们重新定义一切,从我们如何工作在哪里工作,到我们如何抚养我们的孩子,再到我们每天如何与他人互动,它深刻地改变了公司看待他们的目标他们的劳动力,甚至他们的组织变革能力的方式,因此,我
时间: 2020-09-01 大小: 6.58MB 页数: 20
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海德思哲(Heidrick & Struggles):2019年迈向职业巅峰之路报告(英文版)(17页).pdf
此外,全球首席执行官的工作显然在不断扩大,传统上重视的技能和经验并没有减少,只是得到了增强,企业世界的每个角落都有需求,股东员工社区和各种利益集团,人们期望潜在的ceo能够像传统的ceo一样引领收入增长和削减成本,同时展示出对业务进行数字化
时间: 2019-08-13 大小: 697.14KB 页数: 16
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