人才需求报告

1、与建议,仅供读者传阅与参考. 为了帮助您更好地使用本报告,才鹿为您精心准备导读内容 扫码添加才鹿鹿,回复导读,将加您入群,3月25日晚8点为您精彩呈现. 才鹿鹿微信二维码 2019版权归 才鹿 所有 需求升级, 回归本质, 发展融合, 理性。

2、 www.iresearch.com.cn摘要来源:艾瑞咨询研究院自主研究绘制.SMS背景招聘需求求职培训行业建议发展 国家多项政策支持云计算领域发展,人才需求紧俏 企业上云基于自身成本驱动与相关领域技术需求驱动 企校联动进行云计算人才培养。

3、对求职市场保持高度关注, 持续追踪中国劳动力市场 白领供求状况.2019 年春季,智联招聘持续监测全国 37 个主要城市的职场竞争态势,根 据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出2019 年春季中 国雇主需求与白领。

4、候选人,而非资深专家.当然,人才招聘的方式有很多,除了网络招聘外还有猎头顾问挖掘和内推等方式,本白皮书的数据仅源于公开网络招聘,所述结果有一定的局限性.可能更多的资深人员的招聘采取的是猎头顾问挖掘或内推的方式进行的.工作经验:1 年以下新员。

5、作经验确实与薪酬呈现正向相关.对上图仔细观察,我们可以认为 3 年5 年10 年和 20 年是明显的薪酬增长点.但是,由于要求 20 年及以上工作经验的职位数量较少,因此其平均薪酬参考意义并不大.因为有不少职位信息中将经验要求设置为不限,因。

6、要求占比最高,超过了 50,明显高于其他所有区域;而西北东北和华中区域对大专学历的要求占比最高,都在 55 以上.同上文的计算方法,我们将不同区域的学历转化为直观的学历指数,可以发现,对人才学历要求最高依次为华北华东和华南区域,也是互联网行。

7、方面主要体现在对人才需求量的增大及人才招聘要求的提高.各地产公司的招聘要求主要集中在大专和本科学历,累计占比高达82.00,有各职位相关工作经验的人员备受青睐;不同企业对人才招聘要求区别较大,大中型国企和上市公司对人才要求较高.从招聘学历要。

8、省的人才需求热度最高,这可能与广东省内有广州和深圳两个一线城市有关.除了广东省以外,华东区域的上海江苏和浙江的人才需求热度也相对较高,这也就是华东区域汽车人才需求占比最高的原因.汽车行业中,民企对人才的需求占比最大,其次为政府非盈利机构占比。

9、仅从研发企业数量上看,中国已经取代日本成为亚洲最大的新药研发国.另一方面,大量在国际跨国医药巨头拥有多年工作经验的人才回归,中国医药工业在基础科学研究实验室研发工艺与生产质控等方面水平全面提升,行业发展前景广阔.在这样的背景下,制药企业对人。

10、足 2 万人 10.此外,包括机器学习无人驾驶数据科学家和软件开发类人才,都是汽车行业急需的人才.2. 人才流动增加据统计,汽车行业离职率呈逐年递增态势,且离职率最高的两个职类分别是研发与销售.研发的离职率 2016年比 2014 年增加 。

11、金融行业中,投行往往是高大上的代名词,在国内,投行类的岗位大多集中于各大券商,主要是进行各类资本运作,比如井购收购上市承销二级市场交易风险投资定向增发等等.真高强度和高技术含量的工作内容使得投行从业人员的要求都很高,由封析结果同样得出,投。

12、力.信息渠道新员工在工作上感受到的双向信息沟通渠道要高于老员工.价值观目标认同本科生比其他低学历人员更能认同企业的核心价值观和战略目标,因此更愿意向他人宣传自己的企业.研究生对价值观目标的认同比本科生更高,但差异没有太大.上级关注投入本科学。