光辉国际专题

1、响,并收集最佳实践,从而更好的帮助大家 应对时局,开展当前工作和进行未来规划. 第二期报告结果结合了光辉国际在 2020年2月3日至2月7日的第一期电话采访调研,以及 2 月 7日至 2 月 13 日 期间所收集到的有关新型冠状病毒疫情及其。

2、将显著放缓,期待2021年的触底反弹 2020 Korn Ferry. All rights reserved5 7.9 7.8 7.3 6.9 6.7 6.8 6.6 6.1 5.8 4.1 4.1 4.1 4.0 4.0 3.9 3.9。

3、确定性 由于缺少员工的充分参与而 导致项目或计划停滞不前 由于对员工的要求过高而 造成潜在的人员流失 不断更新的新闻报道与 不断变化的政府要求带来的 焦虑心情 工作环境带来的挑战 家中出现技术故障或孩子的 打扰在工作场所面临 安全问题 难以。

4、家庭成员造成一定压力.中国女性高管健康力现状及挑战女性高管认为身体状况并非最大压力源女性高管因为疲于应对职场和家庭带来的压力,而对自身健康状况的感知较弱.此次调查显示,在压力来源方面, 女性高管认为来自职场和家庭quot;的压力最大, 身体。

1、响,并收集最佳实践,从而更好的帮助大家 应对时局,开展当前工作和进行未来规划. 第二期报告结果结合了光辉国际在 2020年2月3日至2月7日的第一期电话采访调研,以及 2 月 7日至 2 月 13 日 期间所收集到的有关新型冠状病毒疫情及其。

2、将显著放缓,期待2021年的触底反弹 2020 Korn Ferry. All rights reserved5 7.9 7.8 7.3 6.9 6.7 6.8 6.6 6.1 5.8 4.1 4.1 4.1 4.0 4.0 3.9 3.9。

3、确定性 由于缺少员工的充分参与而 导致项目或计划停滞不前 由于对员工的要求过高而 造成潜在的人员流失 不断更新的新闻报道与 不断变化的政府要求带来的 焦虑心情 工作环境带来的挑战 家中出现技术故障或孩子的 打扰在工作场所面临 安全问题 难以。

4、家庭成员造成一定压力.中国女性高管健康力现状及挑战女性高管认为身体状况并非最大压力源女性高管因为疲于应对职场和家庭带来的压力,而对自身健康状况的感知较弱.此次调查显示,在压力来源方面, 女性高管认为来自职场和家庭quot;的压力最大, 身体。