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高管薪酬行业研究

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1、景气武进不锈,603878,下游需求景气度高,首次覆盖给予,买入,评级下游需求景气度高,首次覆盖给予,买入,评级公司是国内第二大工业用不锈钢管制造商,我们认为优势主要有以下三点,一是下游需求继续维持高景气度,如化工,石化,核电等行业,二是公。

2、工队伍,其对人员需求的增长,极可能是因为大湾区各地消费者对数字工具的使用日益广泛,其他对就业前景持乐观态度的行业包括公共服务和金融服务业,本报告还调查了工作环境所需的新技术,今年,首席级高级管理层和人力资源专业人士特别指出,开放的管理文化和。

3、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

4、能源化工和医药健康等,参与调研的企业不仅包括国有企业,优秀的民营企业,还包括世界500强在内的外资企业,保证了调研样本的丰富性和数据准确性,作为世界薪酬协会的长期合作伙伴,中智咨询开展薪酬调研业务,至今已有17年,现已形成了覆盖全国350。

5、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

6、仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此书面材料为管理咨询,上海,有限公司,简称,所有,在获得书面同意之前,这一书面材料任何部分都不可被复制,影印,或以电子版本方式进行复制等,概览篇1调研样。

7、数据为基石,凭借专业的方法论,多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势,致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能,HRMI,尤其是在薪酬管理,人力资本效能评价,人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策,在服务布局与具体产。

8、高管薪酬篇2调研样本及数据来源说明3高管薪酬调研发现5股权激励篇12调研样本及数据来源说明13股权激励调研发现16目录22019,2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告,高管薪酬篇高管薪酬篇注,高级管理人员主要包括经理,副。

9、andthedecisionsmadetodayintheheightofthecommoditiesdownturnwillhaveasignificantimpactonhowdeepthetalentshortagewillbeinf。

10、版权所有,未经书面许版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留。

11、经书面许可,任何机构和个人不版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为德得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,勤,且不得对本报告进行有悖原意的引且不得对本报告进行有悖原意。

12、任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误。

13、任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误。

14、经书,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权处为,且不得对。

15、修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,l本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,德勤均不负责,亦不承担任何法律责任,此此书面材料为书面材料为管理管理咨询咨询,上海上海,有限公司有限公。

16、idgeopoliticaltensions,technologicaldisruption,andeconomicuncertainty,WhenweintroducedViewsfromtheC,Suitethreeyearsago,w。

17、公共空间利用在公共空间利用方面,行业展示出颠覆服务垂直供应商的潜质,唯规模仍嫌不足,2020年碧桂园服务的社区传媒服务收入仅为3,50亿元,考虑到2020年9月完成城市纵横交易,还原的碧桂园服务自营部分广告收入约2,25亿元,城市纵横全年收。

18、进行了衡量,此前近12个月,他们一直在应对COVID,19流感大流行带来的挑战,大多数受访者,549,工作或生活在香港,其余,153,在中国大陆其他地方,受访者为商界领袖,其中400人担任高管或部门主管职位,香港企业员工人数的前景与去年相比。

19、格相关度高,塑管行业上游主要为石化产品和金属材料,主要包括聚氯乙烯,占比51,聚丙烯,占比33,成本受石化产品价格影响较大,行业下游主要为市政,建筑,农业,电力,通信,燃气等行业,其中农业,市政,建筑管道用量较大,分别占比27,24,16。

20、备案,换句话说,京沪深三地尚有超过10万家投资公司或基金产品,从未在协会履行私募基金登记或备案手续,却以各种名目展业或者向社会公众募资,积聚了非法集资的巨大隐患,在资管新规的新要求下,资管行业现有的格局将会受到较大的冲击,首先,打破刚性兑付。

21、值变动速度,低于营业收入变动速度2016到2019年高管薪酬总额与企业市值的比值持续走高,且越是高位值,爬升速度越快,表明高管薪酬的提升速度要明显快于上市公司市值的上涨速度,同一时间段内,高管薪酬总额与企业营业收入的比值成体呈下降趋势,即高。

22、半,11,样本差距,总量和人均方面,市场高位水平,P90,与市场低位水平,P10,之间的差距倍数,与同期董事会类似群体的差距相近,分布达到8,4倍和6,3倍,两者的差距,主要受三个方面的影响,第一,监事会的人均薪酬低于董事会人均水平,第二。

23、美元,一些投资者认为,由于ESG和气候承诺最终推动了长期价值创造,传统的财务和股东总回报措施可能足以吸引管理层的关注,他们认为,可能没有必要与激励措施保持一致,然而,大多数机构投资者都考虑了激励性薪酬,成为加速组织气候转变的有力工具,通过在。

24、现发现32020,2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2021,欲了解更多信息,请联系中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42021,欲了解更多信息,请联系中国,2020,2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高。

25、t,p构建更具弹性的供应链,从新的动力系统和自动驾驶汽车到新的商业模式,汽车行业将如何应对多种根本性的变化,并同时做到这一点,新的和资金充足的进入者将对该行业产生什么影响,老牌汽车制造商将如何应对,毕马威第22届年度全球汽车高管调查的结果揭。

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27、平均薪酬对比分析,103,3各大区其他岗位平均薪酬对比分析,114各岗位不同城市薪酬对比分析,124,1项目经理岗位在不同城市薪酬对比分析,124,2品质经理岗位在不同城市薪酬对比分析,132019年物业管理行业薪酬研究报告物业观察版权资料。

28、年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势,致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能,HRMI,尤其是在薪酬管理,人力资本效能评价,人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策,在服务布局与具体产品上,现已形成薪酬福利,人力资本。

29、箱,邮箱,证券研究报告,行业专题2022年04月13日打造极致专业与效率打造极致专业与效率物管行业年报综述,业绩高增,竞争加剧物管行业年报综述,业绩高增,竞争加剧财务状况,财务状况,营收增速扩大,行业仍处于快速发展阶段营收增速扩大,行业仍处。

30、事務所香港特別行政區合夥制事務所,是與英國私營擔保有限公司畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員,版權所有,不得轉載,在中國香港特別行政區印刷,2就業趨勢調查目錄行業摘要人才市場概覽大灣區的機遇薪酬展望薪酬表參考資料關於畢馬。

31、5,对于不当转载或引用本刊内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本刊内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,中智咨询版权声明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联系工作人员。

32、定程度上影响了就业市场信,根据国家统计局数字,2022年第季度,中国国内产总值,GDP,为270178亿元,同增4,8,该数字虽低于全年标5,5,却于多家机构及经济学家们的预测,开局强劲,然,3以来,国际形势益复杂严峻,俄乌冲突对国际供应链。

33、中国台湾,新加坡,日本,澳大利亚,新西兰,马来西亚,印度,泰国,印度尼西亚,越南及菲律宾,报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据,包含自2018年7月至2019年6月一年中在中国大陆发布的招聘信息,以及针对2020。

34、iesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Salesandmore,ReportmethodologyThefigurespresentedintheMicha。

35、021,2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2021,2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高。

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37、并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立分公司办事处,隶属中智集团,以人力资源为核心主业的中央一级企业,连续17年领航中国人力资源服务业,17已建立覆盖全国5大区域的服务网络5在全国8个主要城市设立分支机构81919年。

38、保险及金融服务专业服务及业务流程外包,男女,低于千万千万,亿亿,亿亿,亿高于亿我不确定关于本报告在深入探寻本报告前,我们想要感谢所有参与此次问卷答复收集的后财务高管,也就是我们所说的,新生代财务高管,在后步入职场的同时,他们也逐渐成为管理层。

39、companyinformation4Whattitlesdodata,analytics,andAIleadershave,5andwhataretheirbackgrounds,Whatdata,analytics,andartific。

40、实上,在疫情暴发的最初数月里,人们已将目光投向了供应链,供应链高管的工作难度成倍飙升,在疫情之前,他们总会在不同时期面对需求波动,韧性不足,成本飙升,或环境责任加重等问题,但如今,上述四方面的压力同时袭来,这无疑构成了巨大挑战,现状是,一切。

41、e06GlobalESGhighlights07PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans08Mostprevalentmetricsusedinthesi,ESGcategories10。

42、withsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesan。

43、多个领域,报告中所涉及的数据来自我们专有数据库以及针对深圳及华南地区2023年的涨薪预估,今年,所有薪酬数据将以最低值,最高值与中位值呈现,中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值,这意味着半数人员的薪酬会低于中位值,而另一半人员的工资则会。

44、eswithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Sales。

45、ithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesand。

46、crossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesandmore,Thisreportserve。

47、thsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesandm。

48、ithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesand。

49、费品消费品总结发现总结发现20232023年是消费市场年是消费市场回暖回暖的一年,行业整体情绪的一年,行业整体情绪审慎乐观审慎乐观消费行业整体计划消费行业整体计划持续投资持续投资并并积极寻求积极寻求增长增长业务驱动力,业务驱动力,高端化高端。

50、ndamemberfirmoftheKPMGglobalorganisationofindependentmemberfirmsaffiliatedwithKPMGInternationalLimited,aprivateEnglishco。

51、参考数据关于毕马威010405290733114121432023毕马威会计师事务所香港特别行政区合伙制事务所,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员,版权所有,不得转载,在中国香港特别行政区印刷,引。

52、ics,Allrightsreserved,KEYFINDINGSINTHISREPORTTounderstandthecurrentstateofe,periencemanagement,M,inHR,Qualtrics,MInstitu。

53、据等新兴科技行业即使面对疫情的挑战,仍有强劲的增长动力,招聘活动再次兴旺p,5,7中国内地的就业市场在2023年预计将保持活跃,40,的首席级和人力资源受访者预期2023年机构的中国内地业务员工人数将会增加,经济反弹是人们关注的重要主题,调。

54、相对耐蚀合金纯材成本可节省高达50,尽管相比碳钢初始投资成本较高,但在腐蚀性介质含量较高的油气田中全生命周期成本更低,塔中一号凝析气田数据显示,复合管在使用第5,10年经济性即超过碳钢,冶金复合管界面结合强度高,尽管相对机械复合管工艺难,价。

55、twotrailblazersintheminingindustryPage2E,ecutivesummaryPage4Womenonboards,ThenumbersPage6DiggingdeeperintothenumbersPage。

56、022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

57、022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

58、和市场走向持更加年上半年,行业对于未来经济和市场走向持更加保守谨慎保守谨慎的态度的态度参与调研企业的参与调研企业的55,55,CEOCEO预计预计20232023年业务实际达成将低于预算目标年业务实际达成将低于预算目标消费呈现两极化,各细分。

59、sRETAILFMCG57CEOSSummaryFindingsMarkethasbecomemoreconservativeineconomicandindustryoutlookcomparedtosi,monthsago,Manyco。

60、设备等相关行业这次调研尝试了解参加者对近期热点问题的看法,比如,年行业展望机会及挑战组织及人才策略,高端制造化工汽车新能源农业其他行业,内资外资级别,超过一半的受访者表示所在企业年的业绩相较上一年没有增长,负,及以上负,以内基本持平增长在。

61、人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览摘要中国内地员工人数增长预期趋于平缓人才市场仍然活跃面对不确定因素,薪资展望正在调整人才匹配仍面临挑战创收和运营预期是2024年员工人数增长的主要领域57,所有受访者中29,尽管市场情。

62、咨询,劳务派遣外包等资源相关服务,我们以质量,服务,信任为核,为企业提供亚洲领先的站式资源解决案,同时,我们也致于成为企业的战略合作伙伴,为企业提供期持,KOS专注于我们的专业知识及技能,为客和候选们创造和发掘更多机会,并与他们携并进,共同。

63、affing,KOSE,ecutiveandKOSSolutions,OperatingacrossmainlandChina,HongKongSAR,MacauSARandSingapore,wespecialiseindeliverin。

64、urmethodology,deliveringmorereliableandpreciseinsightsforyourhiringandcareerdecisions,Oursalaryguideiscarefullyputtogeth。

65、eProposition34OurDiversity,EquityInclusionPromise35OurCommitmenttoSustainability36AccountingFinance,CapitalMarkets,Banki。

66、cooperationwithO,fordEconomics,theIBMInstituteforBusinessValue,IBMIBV,surveyed2,500C,suitetechnologyleaders,includingChi。

67、ndTrendsandIn,DemandJobRolesClosingStatementFromKurtJeskulski8AdditionalResources93SalaryBenchmarking3Belowyoullfindthea。

68、dIn,DemandJobRolesClosingStatementfromKurtJeskulski8AdditionalResources93SalaryBenchmarking3Belowyoullfindtheaveragesala。

69、triesClosingStatementFromKurtJeskulski10AdditionalResources113SalaryBenchmarking3Belowyoullfindtheaveragesalarybandsfork。

70、tDemandTrendsandIn,DemandJobRolesClosingStatementFromKurtJeskulski8AdditionalResources93SalaryBenchmarking3Belowyoullfin。

71、andanswersforseniore,ecutives2024e,ecutives2024June2024June2024Thepulseofthesatelliteindustry,questionsandanswersforseni。

72、tion05Datasample06PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans07PrevalenceofESGmetricsinshort,andlong,termincentivepl。

73、主要讨论了研究中的关键洞察以及他们在AI新时代领导企业技术发展的实际经验,这项调研涵盖全球26个行业和34个国家地区的受访者,首次对负责管理和交付整个企业AI能力的新技术高管团队进行了重要评估,如需了解更多详细信息,请参阅第62页的,调研方。

74、utionsestablished2024KOSestablishedShanghaioffice2013KOSe,pandedbusinesstoMacau2018KOSStaffingestablished2,000,ClientsGl。

75、低迷,但我们正在见证企业在人才招聘和管理策略上的转变,中国本土企业正积极开拓国际市场,为有意愿出海工作的中国人才创造了就业机会,面对2025年潜在的贸易壁垒,企业纷纷加快了海外扩张的步伐,以期提升市场份额,特别是在东南亚等海外市场的投资增加。

76、ctsPMOE,ecutivesThepeoplewhorunthepeoplewhoruntheprojectsProgramManagersThepeoplewhoruntheprojectsProjectManagersTheProj。

77、头部企业薪酬及激励模式介绍等网络公开资料,行业定义行业是指信息与通信技术,行业,联合国在年月日发布的第四版国际标准产业分类时,结合在年给出定义,即,主要通过电子手段完成信息加工和通信的产品和服务,或使具有信息加工和通信功能,简单来说,根据中。

78、rintendent8,11Estimating12,15AboutMichaelPageConstruction16Additionalresources171IntroductionWhatdoesthelandscapelooklik。

79、amp,FinancialServices4SalarybenchmarkingAccountingFinance5,10Ta,11,13Audit14,16MiddleOfficeOperations17,20RiskManagement。

80、dditionalresources321IntroductionWhatdoesthelandscapelooklikeforhiringandrecruitmentin2025,Getintouchoforganizationsstru。

81、of,includingin,houseopinionpolling,focusgroupsandimmersivequalitativeresearch,robustdataanalysis,andadeepunderstandingof。

82、游生态链包括半导体,精密电子,消费电子,工业互联网等级别,接近受访者表示所在企业年的业绩有所增长,负,及以上负,以内基本持平增长在,以内增长在,及以上年业绩年业绩及年企业业绩同比变化,与年相比,年表现明显改善年超过,企业的业绩持平或负增长。

83、iences19HumanResources,HR,23Legal26Marketing29ProcurementSupplyChain32PropertyConstruction36Sales39SecretarialBusinessSu。

84、rces26OfficeSupport27Procurement,SupplyChainLogistics29Sales31Technology35DavidGeorgeSeniorManagingDirectorAustraliaSala。

85、dbyunprecedentedwagegrowthafterdecadesofstagnation,Thisshift,drivenbyencouragingeconomicgrowthandcontrolledinflation,ist。

86、careLifeSciences22HumanResources26Legal29ProcurementSupplyChain32SalesMarketing35Technology40Contracting43NilayKhandelwa。

87、aryincrementsandincentivesE,ecutivecompensationandlong,termincentive,LTI,trendsFutureofemployeerewardsThepathtototalwell。

88、派遣外包等人力资源相关服务,我们的使命是通过构建四大影响力支柱驱动变革为企业客户赋能,为候选人护航,为员工助力,为社会创造积极影响,我们的愿景是构建值得信赖,行业领先的一站式企业服务方案平台,树立全球人力资源与商业发展的卓越标杆,我们期望成。

89、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

90、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

91、高管高管行行动动指南,指南,中国篇中国篇,正式的正式的竞赛竞赛拉开帷幕拉开帷幕,领领域的投域的投资资持持续续增加增加中国受中国受访访者技者技术术投投资资的的变变化情况化情况年投资的平均百分。

92、balFoodSafetyOSIGroupDr,StevenLyonDirector,FoodSafetyChick,fil,A,Inc,JorgeHernandezVPofQualityAssuranceTheWendysCompany2。

93、ecutiveperformanceandrewardssurvey2025andparticipantprofileThe2025e,ecutiveperformanceandrewardssurveycapturesIndia,spec。

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