三个皮匠报告
最新
报告分类 研报
热门标签
BETA
政策库
new
入驻
搜索
当前位置：首页 > 专题 > 高管薪酬行业发展报告

高管薪酬行业发展报告

暂无此标签的描述

高管薪酬行业发展报告Tag内容描述：

1、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

2、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

3、仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此书面材料为管理咨询,上海,有限公司,简称,所有,在获得书面同意之前,这一书面材料任何部分都不可被复制,影印,或以电子版本方式进行复制等,概览篇1调研样。

4、高管薪酬篇2调研样本及数据来源说明3高管薪酬调研发现5股权激励篇12调研样本及数据来源说明13股权激励调研发现16目录22019,2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告,高管薪酬篇高管薪酬篇注,高级管理人员主要包括经理,副。

5、andthedecisionsmadetodayintheheightofthecommoditiesdownturnwillhaveasignificantimpactonhowdeepthetalentshortagewillbeinf。

6、版权所有,未经书面许版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留。

7、经书面许可,任何机构和个人不版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为德得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,勤,且不得对本报告进行有悖原意的引且不得对本报告进行有悖原意。

8、任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误。

9、任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误。

10、经书,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权处为,且不得对。

11、修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,l本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,德勤均不负责,亦不承担任何法律责任,此此书面材料为书面材料为管理管理咨询咨询,上海上海,有限公司有限公。

12、idgeopoliticaltensions,technologicaldisruption,andeconomicuncertainty,WhenweintroducedViewsfromtheC,Suitethreeyearsago,w。

13、进行了衡量,此前近12个月,他们一直在应对COVID,19流感大流行带来的挑战,大多数受访者,549,工作或生活在香港,其余,153,在中国大陆其他地方,受访者为商界领袖,其中400人担任高管或部门主管职位,香港企业员工人数的前景与去年相比。

14、电气商业价值研究院专家认为,其解决办法应该是基于绿色能源管理理念,在能源供给和能源需求双端,根据企业自身的业务情况,进行从顶层设计,到软件系统以及硬件产品的全生命周期规划,提前部署覆盖源网储荷全过程的端到端解决方案,供给侧应满足清洁能源优化。

15、格相关度高,塑管行业上游主要为石化产品和金属材料,主要包括聚氯乙烯,占比51,聚丙烯,占比33,成本受石化产品价格影响较大,行业下游主要为市政,建筑,农业,电力,通信,燃气等行业,其中农业,市政,建筑管道用量较大,分别占比27,24,16。

16、备案,换句话说,京沪深三地尚有超过10万家投资公司或基金产品,从未在协会履行私募基金登记或备案手续,却以各种名目展业或者向社会公众募资,积聚了非法集资的巨大隐患,在资管新规的新要求下,资管行业现有的格局将会受到较大的冲击,首先,打破刚性兑付。

17、值变动速度,低于营业收入变动速度2016到2019年高管薪酬总额与企业市值的比值持续走高,且越是高位值,爬升速度越快,表明高管薪酬的提升速度要明显快于上市公司市值的上涨速度,同一时间段内,高管薪酬总额与企业营业收入的比值成体呈下降趋势,即高。

18、半,11,样本差距,总量和人均方面,市场高位水平,P90,与市场低位水平,P10,之间的差距倍数,与同期董事会类似群体的差距相近,分布达到8,4倍和6,3倍,两者的差距,主要受三个方面的影响,第一,监事会的人均薪酬低于董事会人均水平,第二。

19、美元,一些投资者认为,由于ESG和气候承诺最终推动了长期价值创造,传统的财务和股东总回报措施可能足以吸引管理层的关注,他们认为,可能没有必要与激励措施保持一致,然而,大多数机构投资者都考虑了激励性薪酬,成为加速组织气候转变的有力工具,通过在。

20、现发现32020,2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2021,欲了解更多信息,请联系中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42021,欲了解更多信息,请联系中国,2020,2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高。

21、t,p构建更具弹性的供应链,从新的动力系统和自动驾驶汽车到新的商业模式,汽车行业将如何应对多种根本性的变化,并同时做到这一点,新的和资金充足的进入者将对该行业产生什么影响,老牌汽车制造商将如何应对,毕马威第22届年度全球汽车高管调查的结果揭。

22、0,2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系中国,2020,2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高管薪酬调研管。

23、箱,邮箱,证券研究报告,行业专题2022年04月13日打造极致专业与效率打造极致专业与效率物管行业年报综述,业绩高增,竞争加剧物管行业年报综述,业绩高增,竞争加剧财务状况,财务状况,营收增速扩大,行业仍处于快速发展阶段营收增速扩大,行业仍处。

24、事務所香港特別行政區合夥制事務所,是與英國私營擔保有限公司畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員,版權所有,不得轉載,在中國香港特別行政區印刷,2就業趨勢調查目錄行業摘要人才市場概覽大灣區的機遇薪酬展望薪酬表參考資料關於畢馬。

25、5,对于不当转载或引用本刊内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本刊内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,中智咨询版权声明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联系工作人员。

26、定程度上影响了就业市场信,根据国家统计局数字,2022年第季度,中国国内产总值,GDP,为270178亿元,同增4,8,该数字虽低于全年标5,5,却于多家机构及经济学家们的预测,开局强劲,然,3以来,国际形势益复杂严峻,俄乌冲突对国际供应链。

27、iesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Salesandmore,ReportmethodologyThefigurespresentedintheMicha。

28、021,2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2021,2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高。

29、021,2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2021,2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高。

30、并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立分公司办事处,隶属中智集团,以人力资源为核心主业的中央一级企业,连续17年领航中国人力资源服务业,17已建立覆盖全国5大区域的服务网络5在全国8个主要城市设立分支机构81919年。

31、保险及金融服务专业服务及业务流程外包,男女,低于千万千万,亿亿,亿亿,亿高于亿我不确定关于本报告在深入探寻本报告前,我们想要感谢所有参与此次问卷答复收集的后财务高管,也就是我们所说的,新生代财务高管,在后步入职场的同时,他们也逐渐成为管理层。

32、upplychainprofessionalsappeartohavechangedjobslessthanpeopleinotherindustries,Thisyear14,ofrespondentsfoundanewjobjusta1。

33、3海上风电行业深度研究,海风观察系列报告之三,招标持续落地,上调2025年海上风电装机预期,推荐,电气设备,邱迪,李航2022,06,04海底电缆行业深度报告,海风观察系列报告之二,海缆市场空间上行,龙头地位依然稳固,推荐,电气设备,邱迪。

34、companyinformation4Whattitlesdodata,analytics,andAIleadershave,5andwhataretheirbackgrounds,Whatdata,analytics,andartific。

35、e06GlobalESGhighlights07PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans08Mostprevalentmetricsusedinthesi,ESGcategories10。

36、withsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesan。

37、多个领域,报告中所涉及的数据来自我们专有数据库以及针对深圳及华南地区2023年的涨薪预估,今年,所有薪酬数据将以最低值,最高值与中位值呈现,中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值,这意味着半数人员的薪酬会低于中位值,而另一半人员的工资则会。

38、eswithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Sales。

39、ithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesand。

40、crossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesandmore,Thisreportserve。

41、thsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesandm。

42、ithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesand。

43、自业界各科研院所的学术界领袖,为企业掌舵的管理层,以及来自于通讯,信息安全,互联网,管理咨询,市场研究等领域的生态伙伴专家,我们的研究内容涵盖行业,技术,宏观等方面,同时基于自身发展以及所提供的企业咨询服务中的积累,将深入探讨企业战略,研发。

44、费品消费品总结发现总结发现20232023年是消费市场年是消费市场回暖回暖的一年,行业整体情绪的一年,行业整体情绪审慎乐观审慎乐观消费行业整体计划消费行业整体计划持续投资持续投资并并积极寻求积极寻求增长增长业务驱动力,业务驱动力,高端化高端。

45、ndamemberfirmoftheKPMGglobalorganisationofindependentmemberfirmsaffiliatedwithKPMGInternationalLimited,aprivateEnglishco。

46、参考数据关于毕马威010405290733114121432023毕马威会计师事务所香港特别行政区合伙制事务所,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员,版权所有,不得转载,在中国香港特别行政区印刷,引。

47、金融市场的资产证券化率提高后,保险资金运用的重要性逐渐提升,保险资金运用受负债端产品结构及特征,金融市场发展程度,法律法规监管等诸多因素的影响,第一,保险资金的第一,保险资金的负债特征是决定保险资金投资的主要依据,负债特征是决定保险资金投资。

48、化问题,但由于各企业在实施将可持续发展纳入其战略,运营和文化核心的,变革性,行动方面进展较缓,行动和成效之间仍存在差距,以下内容分析了在关键主题方面,中国高管如何在全球同行中脱颖而出中国高管如何在全球同行中脱颖而出,全球主要发现,在对企业面。

49、rtnershipandamemberfirmoftheKPMGglobalorganisationofindependentmemberfirmsaffiliatedwithKPMGInternationalLimited,aprivat。

50、据等新兴科技行业即使面对疫情的挑战,仍有强劲的增长动力,招聘活动再次兴旺p,5,7中国内地的就业市场在2023年预计将保持活跃,40,的首席级和人力资源受访者预期2023年机构的中国内地业务员工人数将会增加,经济反弹是人们关注的重要主题,调。

51、ypercentileQSalariesbyyearsofe,perienceQSalariesbytitleQSalaryincreasesBattleforSupplyChainTalentQSecuringnewemploymentQ。

52、联资管是全球最大的保险系资产管理公司之一,与其他保险系资管不同,自成立以来安联资管即作为集团一大主营业务高度独立发展,在安联集团强大的资金支持下通过兼并收购和资源整合奠定了发展根基,并通过发展第三方业务和与集团的高效协同实现了规模的快速增长。

53、相对耐蚀合金纯材成本可节省高达50,尽管相比碳钢初始投资成本较高,但在腐蚀性介质含量较高的油气田中全生命周期成本更低,塔中一号凝析气田数据显示,复合管在使用第5,10年经济性即超过碳钢,冶金复合管界面结合强度高,尽管相对机械复合管工艺难,价。

54、中游中药制药云南白药,新天药业,以岭药业,天士力,健民集团,葵花药业,亚宝药业,东阿阿胶,同仁堂,康缘药业公司数量样本数量化学制药贝达药业,恒瑞医药,丽珠集团,健康元,泽璟制药,科伦药业,复旦张江,海正药业,海普瑞,普洛药业公司数量样本数量。

55、022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

56、022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

57、位薪酬47概念与定义49关于薪智50问卷调查人力资源核心指标企业软件薪智问卷调查人力资源核心指标企业软件薪智二级行业代表企业互联网美团,叮咚买菜,滴滴,网易,百度,腾讯,携程,新浪,字节跳动,小红书公司数量样本数量电子商务苏宁易购,拼多多。

58、和市场走向持更加年上半年,行业对于未来经济和市场走向持更加保守谨慎保守谨慎的态度的态度参与调研企业的参与调研企业的55,55,CEOCEO预计预计20232023年业务实际达成将低于预算目标年业务实际达成将低于预算目标消费呈现两极化,各细分。

59、资管通鉴系列十五,德国篇,保险资管第三方业务先行者安联集团,分析师,分析师,孙寅孙寅徐一洲徐一洲周安桐周安桐投资要点投资要点我国保险资管发展主要经历三个阶段,我国保险资管发展主要经历三个阶段,年年,保险资管正式起步,逐步形成,格局,险资开始。

60、sRETAILFMCG57CEOSSummaryFindingsMarkethasbecomemoreconservativeineconomicandindustryoutlookcomparedtosi,monthsago,Manyco。

61、中,专户业务,保险资管产品业务,组合类产品,保险资管机构收入重要的增长点,债权投资计划,第三方险资重要供给者,面临资产荒挑战,股权投资计划,当前规模较小,存在巨大上升空间,资产支持计划,迎来发展新机遇,将深度参与公募市场,大资管行业全景及保。

62、问卷调查人力资源核心指标游戏薪智问卷调查人力资源核心指标游戏薪智二级行业代表企业互联网美团,叮咚买菜,滴滴,网易,百度,腾讯,携程,新浪,字节跳动,小红书公司数量样本数量电子商务苏宁易购,拼多多,亚马逊,逸仙电商,唯品会,阿里巴巴,京东,钢。

63、席级受访者对员工人数的预期仍感正面尽管2023年找到新工作的求职者有所减少,但他们仍在积极求职26,的受访者预期增加企业内部员工人数,首席级受访者较为乐观41,超过80,预期增加员工人数的雇主预期保持或扩充人才队伍销售人员,创收和客户关系管。

64、设备等相关行业这次调研尝试了解参加者对近期热点问题的看法,比如,年行业展望机会及挑战组织及人才策略,高端制造化工汽车新能源农业其他行业,内资外资级别,超过一半的受访者表示所在企业年的业绩相较上一年没有增长,负,及以上负,以内基本持平增长在。

65、人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览摘要中国内地员工人数增长预期趋于平缓人才市场仍然活跃面对不确定因素,薪资展望正在调整人才匹配仍面临挑战创收和运营预期是2024年员工人数增长的主要领域57,所有受访者中29,尽管市场情。

66、Outlook20242024KPMGAdvisory,China,Limited,alimitedliabilitycompanyinChineseMainlandandamemberfirmoftheKPMGglobalorganisa。

67、NaturalResourceE,ecutivePulse2024AcknowledgmentTheauthorswishtothankNickBakerforhiscontributionstothisanalysis,Copyright。

68、43关于薪智44问卷调查人力资源核心指标医药行业薪智问卷调查人力资源核心指标医药行业薪智分类二级行业代表企业中游中药制药云南白药,新天药业,以岭药业,天士力,健民集团,葵花药业,亚宝药业,东阿阿胶,同仁堂,康缘药业公司数量样本数量化学制药贝。

69、念与定义45关于薪智46问卷调查人力资源核心指标旅游薪智问卷调查人力资源核心指标旅游薪智二级行业代表企业餐饮同庆楼,星巴克,海底捞,麦当劳,提姆餐饮,达美乐比萨,奈雪的茶,呷哺呷哺,红鼎豆捞,望湘园公司数量样本数量旅游三特索道,西藏旅游,中。

70、与定义42关于薪智43问卷调查人力资源核心指标消费品行业薪智问卷调查人力资源核心指标消费品行业薪智二级行业代表企业食品饮料海天味业,东鹏饮料,洽洽食品,安琪酵母,光明乳业,金龙鱼,安井食品,兄弟科技,李子园,安记食品公司数量样本数量服鞋箱包。

71、eProposition34OurDiversity,EquityInclusionPromise35OurCommitmenttoSustainability36AccountingFinance,CapitalMarkets,Banki。

72、ndTrendsandIn,DemandJobRolesClosingStatementFromKurtJeskulski8AdditionalResources93SalaryBenchmarking3Belowyoullfindthea。

73、dIn,DemandJobRolesClosingStatementfromKurtJeskulski8AdditionalResources93SalaryBenchmarking3Belowyoullfindtheaveragesala。

74、triesClosingStatementFromKurtJeskulski10AdditionalResources113SalaryBenchmarking3Belowyoullfindtheaveragesalarybandsfork。

75、tDemandTrendsandIn,DemandJobRolesClosingStatementFromKurtJeskulski8AdditionalResources93SalaryBenchmarking3Belowyoullfin。

76、ive,whichcameintoeffectonJanuary1,2024,representsane,ceptionalopportunitytoacceleratesustainabletransformationincompanie。

77、MANUFACTURERSVIEWSOFTHEYEARAHEAD6PART2,GROWTHSTRATEGIESANDINVESTMENTINTENTIONS14PART3,ISTHEUKACOMPETITIVEPLACETODOBUSINE。

78、报告显示,企业对其气候行动相关益处和机遇的看法或将发生显著转变,报告还强调了可持续发展在企业战略议程中的持久影响力,全球主要发现,12,2024,欲了解更多信息,请联系德勤全球,德勤2024首席高管可持续发展报告中国篇,2德勤调研发现,企业。

79、andanswersforseniore,ecutives2024e,ecutives2024June2024June2024Thepulseofthesatelliteindustry,questionsandanswersforseni。

80、tion05Datasample06PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans07PrevalenceofESGmetricsinshort,andlong,termincentivepl。

81、主要讨论了研究中的关键洞察以及他们在AI新时代领导企业技术发展的实际经验,这项调研涵盖全球26个行业和34个国家地区的受访者,首次对负责管理和交付整个企业AI能力的新技术高管团队进行了重要评估,如需了解更多详细信息,请参阅第62页的,调研方。

82、低迷,但我们正在见证企业在人才招聘和管理策略上的转变,中国本土企业正积极开拓国际市场,为有意愿出海工作的中国人才创造了就业机会,面对2025年潜在的贸易壁垒,企业纷纷加快了海外扩张的步伐,以期提升市场份额,特别是在东南亚等海外市场的投资增加。

83、rintendent8,11Estimating12,15AboutMichaelPageConstruction16Additionalresources171IntroductionWhatdoesthelandscapelooklik。

84、amp,FinancialServices4SalarybenchmarkingAccountingFinance5,10Ta,11,13Audit14,16MiddleOfficeOperations17,20RiskManagement。

85、薪智人力资源核心指标金融行业薪智二级行业代表企业保险中国人寿,新华保险,中国平安,中国人保,中国太保,中国财险,中国太平,中信保诚,百年人寿,昆仑健康公司数量样本数量银行交通银行,兴业银行,招商银行,中信银行,光大银行,浦发银行,邮储银行。

86、Contents01E,ecutivesummary602E,ecutiveeducation,theneedforgreateraccountability803Measuringwhatmatters,andwhyitmatters12。

87、游生态链包括半导体,精密电子,消费电子,工业互联网等级别,接近受访者表示所在企业年的业绩有所增长,负,及以上负,以内基本持平增长在,以内增长在,及以上年业绩年业绩及年企业业绩同比变化,与年相比,年表现明显改善年超过,企业的业绩持平或负增长。

88、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

89、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

90、公司及或其关联公司版权所有,是公司及其关联公司的注册商标,本文件,包括所有辅助材料,的所有权利归公司及或其关联公司专有,仅供指定的接收方内部使用,本文档可能包含保密,专有或其他受法律保护的信息,未经公司或其关联公司的明确书面许可,不得对其进。

91、ecutiveperformanceandrewardssurvey2025andparticipantprofileThe2025e,ecutiveperformanceandrewardssurveycapturesIndia,spec。

92、nology,MediaandTelecomMichelleBrophy,DirectorofResearch,Technology,MediaandTelecom12CHAPTER3EnergyIndustrials,avierSmith。

93、金额不低于人民币570万元,首次增持助力公司做强做优,公司发布高管增持,是首例央企集团高层集体增持下属上市公司股票,我们认为,本次增持1,显示了集团和公司高层基于对长安汽车长期投资价值和未来持续发展前景的充分认可,同时为增强投资者信心,2。

94、发行股数,百万,流通股,百万,总市值,人民币百万,个月日均交易额,人民币百万,主要股东邓家贵,资料来源,公司公告,中银证券以年月日收市价为标准相关研究报告相关研究报告菲利华菲利华菲利华菲利华菲利华菲利华中银国际证券股份有限公司中银国际证券股。

【高管薪酬行业发展报告】相关 报告、 白皮书、 招股说明书…    
【中银证券】菲利华（300395）-高管增资中益新材，彰显Q布发展信心-250929（4页）.pdf 报告
【民生证券】长安汽车（000625）-系列点评二十九：高管集体增持 彰显发展信心-250813（3页）.pdf 报告
AlphaSense：2025关税影响报告：企业高管情绪、行业风险与经济影响分析（英文版）（25页）.pdf 报告
德勤（Deloitte）：2024-2025年印度高管绩效与薪酬调研报告（英文版）（13页）.pdf 报告
顺为咨询：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf 报告

    顺为咨询：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf

    2025年A股上市公司高管薪酬调研报告高管薪酬总量微降人均微增企业付薪效能差异大管理理念待提升顺为咨询l北京2025年6月2025,欲了解更多信息,请联系北京顺为人和企业咨询有限公司,2此文件是根据北京顺为人和企业咨询有限公司,以下简称,顺

    时间: 2025-06-26     大小: 1.55MB     页数: 55

    立即下载
顺为人和：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf 报告

    顺为人和：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf

    2025年A股上市公司高管薪酬调研报告高管薪酬总量微降人均微增企业付薪效能差异大管理理念待提升顺为咨询l北京2025年6月2025,欲了解更多信息,请联系北京顺为人和企业咨询有限公司,2此文件是根据北京顺为人和企业咨询有限公司,以下简称,顺

    时间: 2025-06-26     大小: 1.59MB     页数: 55

    立即下载
推动高增长企业发展的高管团队动态.pdf 报告
光辉国际：2025工业行业高管调研报告（14页）.pdf 报告

    光辉国际：2025工业行业高管调研报告（14页）.pdf

    光辉国际工业行业高管调研,化工高端制造传统及新能源汽车传统及新能源工程机械及装备农业光辉国际邀请了近家工业企业高管参与本次调研,内资外资这次调研尝试了解参加者对近期热点问题的看法,比如,年行业展望出海及数字化组织及人才策略受访高管来自于多个

    时间: 2025-04-09     大小: 2.08MB     页数: 14

    立即下载
IMD：2025高管发展的商业影响衡量实践指南（英文版）（21页）.pdf 报告
薪智：2025年Q1金融行业行业薪酬报告（59页）.pdf 报告

    薪智：2025年Q1金融行业行业薪酬报告（59页）.pdf

    金融行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列,人力资源核心指标金融行业薪智目录样本分布人力指标涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力需求招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能福利洞察企业预算员工福利热门岗位薪酬概念与定义关于薪智人力资源核心

    时间: 2025-03-16     大小: 18.28MB     页数: 59

    立即下载
米高蒲志（Michael Page）：2025年美国建筑行业薪酬指南（英文版）（20页）.pdf 报告
米高蒲志（Michael Page）：2025年美国银行与金融服务行业薪酬指南（英文版）（58页）.pdf 报告
米高蒲志：2025中国大陆薪酬报告（47页）.pdf 报告

    米高蒲志：2025中国大陆薪酬报告（47页）.pdf

    中国大陆薪酬报告年就业市场薪酬和趋势指南银行与金融服务工程与制造财务与会计医疗与生命科学人力资源与行政助理法务市场营销与电商销售与零售采购与供应链科技半导体高级董事总经理大中华区年就业市场薪酬和趋势指南迈入年之际,在全球经济动态变化的大背景

    时间: 2025-01-17     大小: 2.06MB     页数: 47

    立即下载
IBM商业价值研究院：2024高管调研：技术高管需要识别的六大盲点报告（39页）.pdf 报告
易观梅森：2024年卫星行业动向报告：高管问答（英文版）（20页）.pdf 报告
德勤：2024首席高管可持续发展报告中国篇：企业气候行动迎来转变（15页）.pdf 报告
普华永道：2024英国高管调研报告：企业在逆境中蓬勃发展（英文版）（23页）.pdf 报告
Wavestone：2024全球高管CSR调研报告：监管是可持续发展加速器还是阻碍？（英文版）（20页）.pdf 报告
米高蒲志：2024年美国供应链与采购行业薪酬指南（英文版）（10页）.pdf 报告
米高蒲志：2024年美国建筑行业薪酬指南（英文版）（12页）.pdf 报告
米高蒲志：2024年美国科技行业薪酬指南（英文版）（10页）.pdf 报告
米高蒲志：2024年美国会计与财务行业薪酬指南（英文版）（10页）.pdf 报告
米高蒲志：2024年美国银行与金融服务行业薪酬指南（英文版）（40页）.pdf 报告
薪智：2024年消费品行业行业薪酬报告（52页）.pdf 报告

    薪智：2024年消费品行业行业薪酬报告（52页）.pdf

    2024消费品行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2024,05,08问卷调查人力资源核心指标消费品行业薪智问卷调查人力资源核心指标消费品行业薪智问卷调查目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12人力需求招聘趋势17城市招

    时间: 2024-05-11     大小: 14.63MB     页数: 52

    立即下载
薪智：2024年旅游行业薪酬报告（56页）.pdf 报告

    薪智：2024年旅游行业薪酬报告（56页）.pdf

    2024旅游行业白皮书人力核心指标行业报告系列2024,05,08问卷调查人力资源核心指标旅游薪智问卷调查人力资源核心指标旅游薪智问卷调查目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城市

    时间: 2024-05-10     大小: 12.45MB     页数: 56

    立即下载
薪智：2024年医药行业行业薪酬报告（54页）.pdf 报告

    薪智：2024年医药行业行业薪酬报告（54页）.pdf

    2024医药行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2024,05,08问卷调查人力资源核心指标医药行业薪智问卷调查人力资源核心指标医药行业薪智问卷调查目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12人力需求招聘趋势17城市招聘趋势

    时间: 2024-05-10     大小: 13.57MB     页数: 54

    立即下载
贝恩公司：2024全球能源和自然资源行业高管调研报告（英文版）（12页）.pdf 报告
毕马威：2024年中国内地高管人员薪酬展望报告（英文版）（49页）.pdf 报告
毕马威：2024年中国内地高管人员薪酬展望报告（49页）.pdf 报告

    毕马威：2024年中国内地高管人员薪酬展望报告（49页）.pdf

    年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查毕马威行政人员招聘服务,年年中国内地高管人员薪酬展望毕马威企业咨询,中国,有限公司中国有限责任公司,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员,版权所有,不得转载,在

    时间: 2024-03-29     大小: 7.46MB     页数: 49

    立即下载
光辉国际：2024中国工业行业高管调研报告（13页）.pdf 报告

    光辉国际：2024中国工业行业高管调研报告（13页）.pdf

    光辉国际光辉国际工业行业工业行业高管调研高管调研年月光辉国际调研报告,光辉国际邀请了近百家工业企业高管参与本次调研受访高管来自于多个工业行业,数据来自于,光辉国际年工业行业高管调研,高端制造包含半导体,精密设备等相关行业这次调研尝试了解参加

    时间: 2024-03-28     大小: 954.42KB     页数: 13

    立即下载
毕马威：2024年香港高管人员薪酬展望报告-就业趋势调查（第八期）（61页）.pdf 报告
薪智：2023年游戏行业薪酬报告（45页）.pdf 报告

    薪智：2023年游戏行业薪酬报告（45页）.pdf

    2023游戏行业白皮书人力核心指标行业报告系列2023,12,28问卷调查人力资源核心指标游戏薪智问卷调查人力资源核心指标游戏薪智问卷调查目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率11应届生起薪12城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城市

    时间: 2024-01-03     大小: 16.27MB     页数: 45

    立即下载
2023我国保险资管行业发展现状、龙头布局及未来发展趋势分析报告（35页）.pdf 报告
韦莱韬悦：2023年全球高管薪酬激励计划中的ESG指标研究报告（英文版）（26页）.pdf 报告
光辉国际：2023秋季中国消费品行业高管调研报告（英文版）（18页）.pdf 报告
非银金融行业资管通鉴系列十八：新形势下浅析国内保险资管行业格局与发展路径-230925（37页）.pdf 报告
光辉国际：2023秋季中国消费品行业高管调研报告（18页）.pdf 报告

    光辉国际：2023秋季中国消费品行业高管调研报告（18页）.pdf

    20232023光辉国际中国消费品零售行业高管调研光辉国际中国消费品零售行业高管调研99大大细分领域细分领域个人护理及个人护理及家庭护理家庭护理食品饮料食品饮料奢侈品奢侈品餐饮餐饮连锁商超连锁商超鞋服及配饰鞋服及配饰化妆品化妆品消费电子消费

    时间: 2023-09-12     大小: 288.53KB     页数: 18

    立即下载
薪智：2023年企业软件行业薪酬报告（60页）.pdf 报告

    薪智：2023年企业软件行业薪酬报告（60页）.pdf

    2023企业软件行业白皮书人力核心指标行业报告系列2023,08,07问卷调查人力资源核心指标企业软件薪智问卷调查人力资源核心指标企业软件薪智问卷调查目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率12应届生起薪13城市薪酬差异系数18人力需求招聘

    时间: 2023-08-20     大小: 17.04MB     页数: 60

    立即下载
德勤：2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（34页）.pdf 报告
德勤：2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（34页）.pdf 报告
薪智：2023年医药行业行业薪酬报告（61页）.pdf 报告

    薪智：2023年医药行业行业薪酬报告（61页）.pdf

    2023医药行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列2023,06,01人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业目录样本分布01人力指标涨薪率05离职率12应届生起薪13城市薪酬差异系数18人力需求招聘趋势21城市招聘趋势22招聘动态

    时间: 2023-06-19     大小: 13.91MB     页数: 61

    立即下载
复合管行业报告：细分百亿级市场复合管需求进入高景气-230615（16页）.pdf 报告
保险Ⅱ行业保险资管高质量发展系列之二：安联资管全球领先的保险资管巨头-230613（47页）.pdf 报告
供应链管理协会：2023年供应链行业薪酬与职业发展报告（英文版）（45页）.pdf 报告
毕马威：2023年中国内地高管人员薪酬展望报告（22页）.pdf 报告

    毕马威：2023年中国内地高管人员薪酬展望报告（22页）.pdf

    2023年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查2023年5月毕马威行政人员招聘服务2文档类别,毕马威公开信息2023毕马威会计师事务所香港特别行政区合伙制事务所,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员

    时间: 2023-05-10     大小: 1.26MB     页数: 22

    立即下载
毕马威：2023年中国内地高管人员薪酬展望报告（英文版）（25页）.pdf 报告
德勤：2023首席高管可持续发展报告（10页）.pdf 报告

    德勤：2023首席高管可持续发展报告（10页）.pdf

    加速绿色转型,中国德勤2023首席高管可持续发展报告德勤2023首席高管可持续发展报告2德勤2023首席高管可持续发展报告2全球概况去年,全球高管面临了经济不稳定,地缘政治冲突,供应链中断和人才短缺等诸多挑战,根据德勤对根据德勤对24个国家

    时间: 2023-04-19     大小: 1.20MB     页数: 10

    立即下载
资管行业国际比较报告：从海外经验看国内保险资管的资产配置和发展路径-230327（19页）.pdf 报告
毕马威：2023年香港高管人员薪酬展望报告（50页）.pdf 报告

    毕马威：2023年香港高管人员薪酬展望报告（50页）.pdf

    就业趋势调查第七期2023年香港高管人员薪酬展望2023年3月毕马威行政人员招聘服务kpmgcnpeopleservices2023毕马威会计师事务所香港特别行政区合伙制事务所,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全

    时间: 2023-03-24     大小: 2.93MB     页数: 50

    立即下载
毕马威：2023年香港高管人员薪酬展望报告（英文版）（50页）.pdf 报告
光辉国际：2023光辉国际中国消费品行业高管调研成果（16页）.pdf 报告
施耐德电气：奔向长青-碳中和及可持续发展高管洞察报告（2023）（40页）.pdf 报告
米高蒲志：2023北京薪酬报告（100页）.pdf 报告
米高蒲志：2023苏州薪酬报告（79页）.pdf 报告
米高蒲志：2023中国大陆薪酬报告（277页）.pdf 报告
米高蒲志：2023广州薪酬报告（97页）.pdf 报告
米高蒲志：2023成都薪酬报告（93页）.pdf 报告
米高蒲志：2023上海薪酬报告（105页）.pdf 报告
米高蒲志：2023深圳薪酬报告（96页）.pdf 报告
韦莱韬悦：2022年全球高管薪酬激励计划中的ESG指标研究报告（英文版）（19页）.pdf 报告
海德思哲：2022年欧洲和美国数据、分析和人工智能高管企业及薪酬调查报告（英文版）（28页）.pdf 报告
负极碳包覆行业深度报告：下游行业高景气发展空间广阔-230111（36页）.pdf 报告
供应链管理协会：2022年供应链行业薪酬与职业发展报告（英文版）（37页）.pdf 报告
RGF专业人才招聘：2022年新生代财务高管洞见-85后财务高管专题报告（19页）.pdf 报告
中智咨询：2022A股上市公司经营业绩与高管薪酬研究报告（精华版）（29页）.pdf 报告
德勤：2021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（32页）.pdf 报告
德勤：2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（32页）.pdf 报告
米高蒲志（Michael Page）：2022深圳薪酬报告（57页）.pdf 报告
KOS高奥士国际：2022后疫情时代薪酬报告（57页）.pdf 报告
中智咨询：2022国际标杆企业高管薪酬研究报告-精华看点（33页）.pdf 报告
毕马威（KPMG）：2022年香港高管薪酬展望报告（英文版）（56页）.pdf 报告
毕马威：2022年香港高管人员薪酬展望报告（55页）.pdf 报告
物管行业年报综述：业绩高增竞争加剧-220413（40页）.pdf 报告
展动力：2021地产行业趋势预测及高管动向报告（10页）.pdf 报告
毕马威：2021年全球汽车行业高管调查（英文版）（26页）.pdf 报告

    毕马威：2021年全球汽车行业高管调查（英文版）（26页）.pdf

    自130年前汽车工业诞生以来,汽车制造商很少面对如此一系列的技术和商业模式变化,根据我们在全球汽车行业的1000多名高管的2021年度调查,飞行的士预订汽车无处不在和快速的电动汽车充电站大型科技车入席这些都是我们未来10年可以期待的一些发展

    时间: 2021-12-21     大小: 2.77MB     页数: 26

    立即下载
德勤：2021年湖北A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（29页）.pdf 报告
德勤：2021年河南A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（29页）.pdf 报告
AlphaSense：2021年高管层ESG和可持续发展趋势报告（英文版）（28页）.pdf 报告
WTW：气候变迁高管薪酬指南（英文版）（32页）.pdf 报告

    WTW：气候变迁高管薪酬指南（英文版）（32页）.pdf

    投资者的观点投资者群体将气候变化视为一种投资风险和机会,机构投资者希望确保他们投资的公司在低碳经济中拥有可行的商业模式,以便他们的长期投资创造可持续价值和更高的风险调整投资回报,机构投资者也被ESG资产明显的可持续性溢价所吸引,2020年

    时间: 2021-12-01     大小: 7.38MB     页数: 32

    立即下载
海德思哲（Heidrick &amp Struggles）：2021年欧洲和美国数据、分析和人工智能高管组织和薪酬调查报告（英文版）（22页）.pdf 报告
2021年塑管行业永高股份公司盈利能力分析报告（27页）.pdf 报告
施耐德电气：碳中和及可持续发展高管洞察（36页）.pdf 报告

    施耐德电气：碳中和及可持续发展高管洞察（36页）.pdf

    技术要务二,能源利用技术的合理引入pp尽管意识到能源利用技术的重要性,但广泛的行业调研指出,即使是那些已经推出数年能效管理方案的企业,其所伴随的较高成本和潜在风险也可能在一定程度上阻碍技术解决方案的大规模部署,绿色能源管理技术的推行受具有

    时间: 2021-06-08     大小: 1.27MB     页数: 33

    立即下载
毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf 报告

    毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf

    一年来,受到COVID19的严重影响,以及由此造成的封锁业务中断和边境关闭造成的严重经济衰退,雇主的员工人数工资和奖金前景发生了变化,工作保障和灵活的工作安排等因素对人才的影响越来越大,工资水平也越来越低,然而,在2021年初,一种新的乐

    时间: 2021-06-04     大小: 2MB     页数: 40

    立即下载
中智咨询：2020年上市公司高管薪酬研究报告经营业绩篇（34页）.pdf 报告

    中智咨询：2020年上市公司高管薪酬研究报告经营业绩篇（34页）.pdf

    高质量发展视角下的变化趋势对于上市公司而言,实现高质量发展不仅要在经营业绩上不断提升,同时也必须关注发展质量,报告将紧抓业绩规模盈利能力人工效率研发投入社会责任五个核心要素,全面呈现2020年上市公司高质量发展全貌,业绩规模高管薪酬总额

    时间: 2020-12-01     大小: 1.88MB     页数: 34

    立即下载
中智咨询：2020年上市公司高管薪酬研究报告薪酬水平篇（35页）.pdf 报告
毕马威：2020年香港高管薪酬展望报告（英文版）（32页）.pdf 报告
德勤：20172018中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告(54页)（54页）.pdf 报告
德勤：2019年境内外TMT行业标杆企业：高管薪酬与激励调研报告[32页].pdf 报告
德勤：2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告(32页).pdf 报告
德勤：2019~2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（28页）.pdf 报告
薪智：2019年下半年资管与投资薪酬趋势报告（34页）.pdf 报告

    薪智：2019年下半年资管与投资薪酬趋势报告（34页）.pdf

    资管与投资行业现状与发展趋势资管与银行保险证券构成中国金融体系的四根支柱,以相对独立的业态模式存在,但却没有一个相对独立的监管机构,这使得对这个行业的监管即使在微观审慎和机构监管层面也多有不足,据不完全统计,北京上海深圳三地工商注册的名称中

    时间: 2019-12-01     大小: 1.34MB     页数: 34

    立即下载
德勤：2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告(41页).pdf 报告
ATKearney：2018年高管报告(24页).pdf 报告
Hays：2016全球油气行业薪酬报告（44页）.pdf 报告
德勤：2016年境外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告（34页）.pdf 报告

    德勤：2016年境外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告（34页）.pdf

    年境外年境外标杆标杆企业企业高管高管薪薪酬与激励调研酬与激励调研报告报告中国高管薪酬研究中心管理咨询,上海,有限公司年月,版权及免责声明版权及免责声明本研究成果属于管理咨询本研究成果属于管理咨询,上海上海,有限公司有限公司,简

    时间: 2016-12-01     大小: 1.69MB     页数: 34

    立即下载
德勤：2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告（35页）.pdf 报告
德勤：2016年保险行业高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告（38页）.pdf 报告
德勤：2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告（37页）.pdf 报告
德勤：2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告（2016年6月）（35页）.pdf 报告
展开查看更多

热门专题
娱乐行业专题，娱乐行业报告下载
出版行业专题，出版行业报告下载
边缘计算专题，边缘计算产业报告下载
网络安全专题，网络安全行业报告下载
动力电池行业专题，动力电池行业报告下载
母婴行业专题，母婴行业报告下载

最新专题
保险数字化行业动向报告
潮流消费研究报告
潮流消费消费报告
潮流消费展望报告
潮流消费前瞻报告
潮流消费发展报告

相关专题

薪酬分析报告

相关标签

国家承认文交所名单

各国碳达峰碳中和时间表

电影行业现状

什么是表外业务

奈雪的茶IPO专题

表外和表内业务的转化

全行业研究报告分享下载平台
  • 0731-84720580
  • 商务合作：really158d
  • 友链申请 (QQ)：1737380874
关于我们
更多
关于我们
三个皮匠报告微信公众号
三个皮匠报告微信小程序
扫码咨询网站充值下载问题
友情链接：
营销自动化 亿欧智库 微播易 阿里妈妈
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有        网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠