三个皮匠报告
最新
报告分类 研报
热门标签
BETA
政策库
new
入驻
搜索
当前位置：首页 > 专题 > 高管薪酬白皮书

高管薪酬白皮书

暂无此标签的描述

高管薪酬白皮书Tag内容描述：

1、这些变化又将呈现怎样的趋势,为行业参与者带来怎样的启发,这一连串的问题激发了我们的好奇和思考,也让我们在2020年做了这件事情,联合胡润百富和商学院杂志一起调研了800位高净值人群,洞察他们在后疫情时代的健康投资现状和趋势,为什么聚焦于高净。

2、版权所有,未经书面许版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留。

3、进行了衡量,此前近12个月,他们一直在应对COVID,19流感大流行带来的挑战,大多数受访者,549,工作或生活在香港,其余,153,在中国大陆其他地方,受访者为商界领袖,其中400人担任高管或部门主管职位,香港企业员工人数的前景与去年相比。

4、分解为建材和混凝土构成的实体空间和代码构成的虚拟的数字空间,数字空间的价值将被放大,在这个资产系统升级的过程中,又有一批新的生态将迎来属于自己的机遇,而未来的瓷产证券化她势,更为资产数字化的落地提供了一个好的平台,资产流动性更强,交易频率便。

5、电商行业的快速发展和疫情可控化,消费品线上化趋势势不可挡,该行业HR朋友应重点关注消费品领域电商,直播电商,视频电商的人才招聘方向,预算和重心往这些方向倾向,2020年度,教育行业线下门店受疫情冲击巨大,线上教育却迎来井喷式发展,2021年。

6、通常在特许经营权到期后自动停止,且基础设施REITs的底层资产为基础设施,根据物权法规定,基础设施为国家所有,一般不会发生交易,基础设施REITs产品的持有人只拥有底层资产的使用权,而不具有所有权,因此指引要求原则上以收益法作为基础设施项目。

7、槽涨薪率已经超过40,从目前趋势来看,未来一段时间,医药行业的人才竞争会维持当前的热度,各位HR朋友在做2021年人力资源预算和招聘计划的时候,要结合以上情况,做好充分的准备,房地产行业2020年房地产行业无论是国家政策还是疫情层面都受到比。

8、半,11,样本差距,总量和人均方面,市场高位水平,P90,与市场低位水平,P10,之间的差距倍数,与同期董事会类似群体的差距相近,分布达到8,4倍和6,3倍,两者的差距,主要受三个方面的影响,第一,监事会的人均薪酬低于董事会人均水平,第二。

9、三高营养干预产品的生产流程主要包括营养配方提取,经由分离,提纯,结晶等步骤形成主要成分,再利用微型存储包装技术得到最终产品,营养配方的提取来自天然动植物,无害高效,存储包装技术成熟度较高,可形成各类药品形态,合成类产品经过研究发展也脱离了。

10、TimeDifferenceofArrival,即上行到达时间差定位法,该定位方法通过计算终端上行参考信号SRS到达不同基站的时间差来计算终端相对基站的位置,UTDOA对终端要求低,流程简单,产业成熟度高,是众多定位技术中使用最广泛的技术之。

11、lt,p中国高净值人群将企业的经营理念带入到公益事业中,他们在公益事业中不仅仅投入了资金,更重要的是,他们还带来了商业运作的技能,如市场营销策略,科学技术,金融管理等新鲜血液,这种投入的转变将公益事业推向了一个更有效的运作层面,进入二十一世。

12、相同类型的比例,但在国际上配置农牧场,12,酒庄城堡,11,则明显高于境内,对比历年调研数据,2020年高净值人群国际房产配置类型总体减少,体现在公寓,商铺,办公楼等配置比例显著降低,其中商铺的配置比例不到2019年三分之一,农牧场,酒庄城。

13、他们在过去十年间发表了多篇被同行高频引用的论文,入选该名单的科研人员在ESI,基本科学指标,21大学科中的一个或多个学科领域彰显了卓越影响和突出表现,2021年有6,602人次的科研人员入选高被引科学家其中3,774人次入选21个ESI学科。

14、美元,一些投资者认为,由于ESG和气候承诺最终推动了长期价值创造,传统的财务和股东总回报措施可能足以吸引管理层的关注,他们认为,可能没有必要与激励措施保持一致,然而,大多数机构投资者都考虑了激励性薪酬,成为加速组织气候转变的有力工具,通过在。

15、士忌,让我印象最深刻的体验是曾经在英国的海边,与3个朋友一起,边交流生活中的故事边品味威士忌,氛围和感觉特别好,从胡润百富至尚优品数据来看,威士忌在中国高净值人群中的偏好度也越来越高,2017年,威士忌以22,的青睐度成为中国高净值人群第三。

16、混合数据库统一管理已经是刚需,先建数据库统一管理能力,成为企业建设DT能力的一种新思路,在此趋势下,生态共赢,数据库管理平台生态共建是加速市场需求释放的最优解,定位与价值,数据库云管平台是面向企业多类型混合数据库环境,提供跨多云架构,跨多类。

17、23272,53310,60,14,80,24,40,320,940207,15492,6233,00,2,30,0,90,3,20,77,75448,12326,05110,1857,40,7,80,8,10,51,43028,40111。

18、比去年增长10,7,亿万高净值人群人数约8,9万,比去年增长14,1,高净值人群对待生活,家庭,财富有着更积极的态度以及更高的要求,这是第二年针对中国高净值人群医疗和养老需求的寿险行业白皮书,我们在原有基础上深入研究洞察,并通过两年对比明确。

19、达朴信参与企业分析北京,上海,广州,深圳,杭州,天津,宁波,温州,南京,苏州,成都,厦门,西安,武汉,珠海,佛山,东莞,其他,参与企业地区分析个亿以上,个亿,万,个亿,万,万以下,参与企业营业收入分析,参与企业自主品牌占比代加工自主品牌,众。

20、债表数据,缺乏家庭收入及财产税收资料,学术界也没有最新的个人,家庭财富,调查研究,我们运用学术界广泛采用的研究方法和合理的数学统计模型,构建了,福布斯中文版中国可投资资产分布模型,对中国大陆地区的私人可投资资产总额,私人可投资资产在各阶层的。

21、13第二章身心健康概览20第三章财富健康概览321,1本次调研高净值人群基本画像141,2高净值人群生活状态解析15卷首语07序言08核心发现092,1现状,就医难和健康困扰迫使高净值人群多方寻找就医和健康管理途径212,2痛点,缺乏专业机。

22、付款的买家呢,推动潜客进入销售漏斗,是艺术,更需要技术,需要以系统的方法,严密的流程,佳的实践,持续不断的测验和提高为基础,这本指南为您详细讲解高客单价获客策略,利用集客式营销,InboundMarketing,让用户主动上门,并通过数据去。

23、095目录003025045第一部分国内大学生考研考情分析003一引言2022年考研复试已接近尾声,2023年考研的大门随之开启,新冠疫情肆虐全球以来,市场不景气,就业压力大,出国留学困难等问题愈演愈烈,全国各地高校学生反复地被封闭在家里或。

24、5,对于不当转载或引用本刊内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本刊内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,中智咨询版权声明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联系工作人员。

25、知识面,控制面,数据面,关键技术,网络遥测技术,知识表征技术,策略生成技术,资源调度技术,策略验证技术,应用场景及实践应用场景及实践,基于知识定义的意图网络,场景介绍,技术需求,知识定义的切片编排,场景介绍,技术需求,基于网络知识的故障自愈。

26、5城市差异系数,46概念与定义,5二,医药行业薪酬数据,91医药行业涨薪率,92招聘相关数据,103应届毕业生起薪,124医药行业热门职位薪酬数据及趋势,一线城市,135医药行业热门职位薪酬数据及趋势,新一线,166医药行业热门职位薪酬数据。

27、19,18,1,19,2,20,3,21,4,22,5,23,5,24,5,25,5,26,6,27,6,REALESTATE2019,29,1,30,2,31,3,32,4,33,5,34,5,35,5,36,6,MEDICINE2019。

28、的角度展现了2015年的薪酬趋势,中国企业在未来即将面对的困境都做了相当详细的调研,本次调查问卷的所有问题均有众达朴信主办方邀请资深人力资源专家设置完成,对不同的行业,不同规模的企业薪酬情况,人力资源状况等进行了一次较为全面的调查,此次调研。

29、众达朴信,年薪酬调整基本情况众达朴信在年月正式发起了年中国薪酬调研,以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期个月的调查,从不同的角度展现了,年的薪酬管理现状和趋势,本次调查问卷的所有问题均为众达朴信邀请资深人力资源专家设置完成,对不同的行。

30、ocessingunit,主要用以快速联网,高效数据处理,加速数据传输,并能实现网络,存储和安全等功能卸载,SmartNIC和DPU能够满足数据中心高效联网,处理和迁移数据以及功能卸载的需求,助力后摩尔定律时代数据中心和网络性能的持续改进。

31、持密度调节脂肪储存影响管再调节免疫影响药物代谢第一章微生态生命健康的基石第一章微生态生命健康的基石第一章微生态生命健康的基石,年全球益生菌相关研究发表量第二章年全球益生菌科学研究,年中美益生菌论文年发表量对比中国美。

32、3,2,6,0,7,1,7,4,7,8,8,1,3,0,2,3,0,9,106,187450,904320,940207,15492,624384,255270,315170,23372,533,1,9,9,60,5,8,8,2,10,6。

33、据产品,材料,成本数据产量,质检,报工数据工序,定额,配比数据排班,出勤,调岗数据复杂的计件方案多种计件规则与方式并行方案参数,系数频繁变化大量数据参与计算品类迭代迅速,临时新增新品,样品,试产方案兼顾现场异常,设备故障,跳单多工厂产线岗位。

34、城市概念提出,满足新需求2,2,大风起兮云飞扬大风起兮云飞扬资本市场篇资本市场篇全球地产科技投融资概况国内地产科技投融资概况地产科技政策利好频出3,3,中流击水,浪遏飞舟中流击水,浪遏飞舟全球地产科技投融资动态全球地产科技投融资动态地产科技。

35、视频剧情广告位,场景四,让商品广告融入剧情,场景五,让教学视频,因你而动,场景六,助交互体育走入百姓家,场景七,实现视频交互,时空旅行,场景八,视频电商随需换衣与秒切换景,场景九,试妆无色差,场景十,视频自动去抖,场景十一,美颜塑形让视频播。

36、无疑对整个零售行业带来了巨大冲击,尤其是对于百货,购物中心等顾客密集型业态而言,影响更为明显,根据相关统计数据显示,深圳从2022年1月开始,商场平均客流量环比下降66,直至五一期间才恢复到81,3月28日上海封控之前,商均客流只有上年同期。

37、明12家和福自生142,1现状,公立三级医院仍是首选,私立医院的价值认可度不断提升322,2痛点,记忆力下降,肩颈不适成主要慢病,家庭经营者多项慢病居人群前列352,3启示,购买高端医疗险成为提升医疗服务满意度的首选解决方案378,家和万事。

38、loyerneedtodotoattractandretaintalent,ForemployersTableofcontents3,45961071181213IntroductionThegamehaschangedShifttoacu。

39、社会责任助抗击疫情,抓住市场机遇和客户需求积极开展业务,取得了营业收和经营利润的双重增,获得了来政府和客户的肯定和认可,显示出在数字化前端的企业相对更强的抗,疫,能,期以来,嘉驰国际直积极推进数字化建设,在不断深化身数字化转型的同时,结合身。

40、确预测或保证,本次报告所包含的信息和分析不包含任何类型的建议,不能用于判断,组建投资意图,无论贝恩公司及其分公司,还是它们各自的主管,理事,股东,员工和代理机构都不必为任何因为使用或信任本文件中所含的信息和分析所造成的后果承担任何责任,本次。

41、200家分公司,拥有5000余名员工,为客户提供核心人才招聘,人才测评,校园招聘,招聘流程外包,背景调查等全方位人力资源服务,作为中国人力资源服务行业利用互联网思维来经营业务的创新型企业,锐仕方达致力于通过IT信息技术的不断创新和运用,努力。

42、目录光伏高比例接入应对技术白皮书,报告背景新型电网是以光伏发电,风力发电等新能源和火力发电等传统能源结合的形式,由于新能源具备随机性,波动性和间隙性,导致了新型电力系统呈现出,一低,两高,双峰,双随机,的特点,即低系统转动惯量,高比例新能源。

43、professionalsonhowtoimproveineachoftheseareastoincreaseretentionwithanemphasisonfairandtransparentpaypractices,Strategie。

44、全球半导体行业趋势4,2中国半导体行业趋势5,半导体行业薪酬趋势5,1行业整体薪酬水平5,2按照产业环节细分整体薪酬5,3按照全行业职能类型划分,如研发类,支持类,工程类,5,4年终奖情况5,4,1中国半导体企业年终奖发放情况5,3,2企业。

45、金山实验室,北京邮电大学,人工智能与数字经济广东省实验室,深圳,CarletonUniversity,中国信息通信研究院,中国联合网络通信有限公司研究院,科创中国,未来网络专业科技服务团主要编写人员,主要编写人员,谢人超,F,Richard。

46、数据权限粗放管理,网络隔离形同虚设,数据流转监管缺失,员工行为制度漏洞,数据安全产品体系不完善,员工数据外泄有效管控建设指南,网络安全风险防御,数据使用制度规范,员工数据权限管控,员工使用设备管控,数据流转通道管控,数据安全技术应用,数据安。

47、并非易事,为更清晰直观地了解经济,技术,人口结构以及疫情对各行业的影响,进而厘清疫情期间企业营业收入与人工成本,薪酬,关系,白皮书对2020年至2022年期间各行业的薪酬数据以及世界500强企业典型人效数据进行收集,清洗,加工,整理和分析。

48、eaofyourCMSasthehubforyourcontent,digitalbrandidentity,dataandintegrations,2ofe,ecutivessaythepandemicspeduptheirdigital。

49、y,2TheMechanismsofUnfairPay3WhyShouldOrganizationsCareAboutFairPay,4FiveStepsforOrganizationsWhoWanttoContributetoFairPa。

50、带来的可能性,AIGC时代悄然而至,数智化技术将成为提升组织运行和人才工作效率及质量的得力助手,社保政策与用工薪酬白皮书,2024,由云生集团,HRWORK人事通,汇编,分为京津冀,长三角,大湾区,以及中西部地区共计四本,覆盖了北京,天津。

51、带来的可能性,AIGC时代悄然而至,数智化技术将成为提升组织运行和人才工作效率及质量的得力助手,社保政策与用工薪酬白皮书,2024,由云生集团,HRWORK人事通,汇编,分为京津冀,长三角,大湾区,以及中西部地区共计四本,覆盖了北京,天津。

52、带来的可能性,AIGC时代悄然而至,数智化技术将成为提升组织运行和人才工作效率及质量的得力助手,社保政策与用工薪酬白皮书,2024,由云生集团,HRWORK人事通,汇编,分为京津冀,长三角,大湾区,以及中西部地区共计四本,覆盖了北京,天津。

53、带来的可能性,AIGC时代悄然而至,数智化技术将成为提升组织运行和人才工作效率及质量的得力助手,社保政策与用工薪酬白皮书,2024,由云生集团,HRWORK人事通,汇编,分为京津冀,长三角,大湾区,以及中西部地区共计四本,覆盖了北京,天津。

54、网络管理数据分析功能,体验式网络智能,网络操作,管理和维护,意图驱动网络管控,意图驱动网络,管控策略生成,参考文献,缩略语,文档作者列表,网络管控大模型网络管控大模型引言,引言引言年月日在丹麦哥本哈根举办自智网络全球产业峰会,国际电信管理论。

55、确预测或保证,本次报告所包含的信息和分析不包含任何类型的建议,不能用于判断,组建投资意图,无论贝恩公司及其分公司,还是它们各自的主管,理事,股东,员工和代理机构都不必为任何因为使用或信任本文件中所含的信息和分析所造成的后果承担任何责任,本次。

56、案,产品解决方案,方案特性与优势,研发数据安全传输管控应用场景,研发数据跨隔离网安全传输,研发数据跨区域安全传输,研发数据异地同步传输,研发机台数据安全采集,研发数据安全传输应用案例,某全球领先的科技公司,某全球领先芯片供应商,版权说明版权。

57、位薪酬43概念与定义45关于薪智46问卷调查人力资源核心指标咨询服务薪智问卷调查人力资源核心指标咨询服务薪智二级行业代表企业外包服务科锐国际,国义招标,超凡股份,皇嘉财务,南深股份,华财会计,外企德科,万宝盛华,华中人才,腾飞人才公司数量样。

58、234,三,人文科学类,280四,专业发展路径与职业前景四,专业发展路径与职业前景,316,一,七大榜单,揭秘大学生专业就业前景,317,二,792个大学本科专业目录大全及就业方向,325五,名校学长学姐解读热门专业五,名校学长学姐解读热门。

59、背景调查,校园招聘等全方位人力资源服务,锐,意进取,创新成就专业服务,锐仕方达独创,合伙人机制,成为人力资源服务行业具备竞争优势的利益分配模式,自主研发,系统,是涵盖智能算法的数字化管理系统,为人力资源服务的数字化转型探索道路,旗下,海斗网。

60、联权利的行为,飞驰云联将追究其法律责任,本白皮书的内容仅供参考,飞驰云联不对任何因参考本白皮书内容而做出的商业决策的结果负责,2目目录录一,我国企业数据跨境传输加速增长,31,1,各行业数据跨境传输日趋频繁,31,2,企业多场景业务涉及数据。

61、成式AI将为各行各业生产力的提升带来质变,从那时起,大模型技术日新月异,商业化应用的步伐不断加快,当每个人都希望无时无刻地拥有,个人大模型,时,生成式AI走向终端,成为了一个不可逆转的趋势,智能终端的新应用,新形态,新场景,正在为AI技术的。

62、物业服务行业整体发展增速放缓,由规模增长向质量增长方向转变弗若斯特沙利文的资料显示,我国物业行业以收益计算的市场规模在2023年达到6千亿元,且预计未来五年内仍然会保持增长态势,增速自2023年之后开始放缓,疫情后宏观环境的因素,发展方向的。

63、香饽饽,3,应届毕业生起薪3,1,高学历是,硬通货,一线城市仍是,首站首选,4,医药行业热门职位薪酬数据及趋势4,1,中药制药行业一线城市,产生质量专员,钱,景最佳新一线城市,医学联络专员,生产质量专员价值彰显二线城市,销售类职位,前景,与。

64、位薪酬46概念与定义48关于薪智49问卷调查人力资源核心指标制造行业薪智问卷调查人力资源核心指标制造行业薪智二级行业代表企业机电机械隆基绿能,汇川技术,思源电气,天能股份,欧普照明,特变电工,上能电气,京山轻机,麦格米特,明阳智能公司数量样。

65、大家面对的几个核心问题是,钱花的如何物有所值,如何控制人工工时成本,如何做到实时核算利润,我们最担心的是市场活动或者跟进商机的费用花了,但是没有产生有效的效果,钱花了但是没有赢单,如何改善,人工工时成本是决定利润的核心要素,但是如何控制人工。

66、oaproject,insightareaorinteraction,Thefindings,interpretationsandconclusionse,pressedhereinarearesultofacollaborativepro。

67、目录执行摘要,全局,为什么空气质量很重要,被打破的空气质量监测,传感器和人的网络,空气质量情绪分析,智能,绿色,碳中和城市,治理,科学与技术,空气污染原因和空气动力学,室内空气质量,核心技术栈,代币模型,概述,数据奖励政策,团队,核心团队。

68、证管理,自然人统一身份认证,资源帐号统一认证,单点登录,外部认证,认证策略,统一授权管理,集中授权,访问控制,堡垒主机,用户授权,角色授权,资源授权,行为授权,综合审计,日志采集,关联分析,统计报表,审计回放,告警管理,产品特点,业务访问全。

69、ementasacoredriverofcorporatecompetitivenesshasbecomeincreas,inglysignificant,Sinceitsestablishmentin2007,GIANTShasremai。

70、能数字员工等科技产品,作为一家始终坚持,数据赋能决策,专业驱动价值,的专业人力资源服务机构,我们深知,薪酬不仅是企业人才战略的核心抓手,更是洞察行业趋势,衡量经济活力和实现求职者职业增值的关键标尺,过去两年间,我们连续发布嘉驰国际行业薪酬白。

71、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

72、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

73、载及引用发布到任何平台,2025年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家未经书面授权,不得转载及引用发布到任何平台,2025年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的专属薪酬服务专家目录第一部分,名词解释及专业术语,111,统。

74、笼统的市场调研数据所模糊,缺乏精准,可信的洞察,本报告旨在填补这一关键的市场认知空白,我们首次基于中国领先的宠物上门服务平台,爱沃派,数年累积的付费用户真实行为数据,结合多份行业权威报告,精准描绘高净值养猫人群的立体画像,爱沃派的用户数据独。

75、文档撰写时,腾讯云相关产品,服务的当时的整体概况,部分产品或服务在后续可能因技术调整或项目设计等任何原因,导致其服务内容,标准等有所调整,因此,本文档仅供参考,腾讯云不对其准确性,适用性或完整性等做任何保证,您所购买,使用的腾讯云产品,服务。

76、何单位和个人不得擅自摘抄,复制本文档内容的部分或全部,并不得以任何形式传播,商标声明和其他华为商标均为华为技术有限公司的商标,本文档提及的其他所有商标或注册商标,由各自的所有人拥有,注意您购买的产品,服务或特性等应受华为公司商业合同和条款的。

77、何单位和个人不得擅自摘抄,复制本文档内容的部分或全部,并不得以任何形式传播,商标声明和其他华为商标均为华为技术有限公司的商标,本文档提及的其他所有商标或注册商标,由各自的所有人拥有,注意您购买的产品,服务或特性等应受华为公司商业合同和条款的。

78、北京超图软件股份有限公司的注册商标,受法律保护,未经北京超图软件股份有限公司书面许可,不得以任何方式或理由对该商标的任何部分进行使用,复制,修改,传播或与其它产品捆绑使用,销售,侵权必究,本资料并不代表供应商及其代理的承诺,北京超图软件股份。

79、法律效力基础,联合信任服务体系,白皮书目标与范围,编写目的,内容范围,目标读者,二,可信时间戳服务框架,技术原理与标准,密码学基础与工作原理,标准规范体系,法律效力基础,法律法规依据,司法实践认可,证据审查标准,联合信任服务体系,基础设施架。

【高管薪酬白皮书】相关 报告、 白皮书、 招股说明书…    
高颂数科&信任发布：2025可信时间戳数据空间应用白皮书（60页）.pdf 报告
华为：2025华为算力基础设施安全技术白皮书——端管云协同（52页）.pdf 报告
华为：2025算力基础设施安全技术白皮书-端管云协同（52页）.pdf 报告

    华为：2025算力基础设施安全技术白皮书-端管云协同（52页）.pdf

    华为算力基础设施安全技术白皮书端管云协同,文档版本,发布日期,华为技术有限公司版权所有华为技术有限公司,保留一切权利,非经本公司书面许可,任何单位和个人不得擅自摘抄,复制本文档内容的部分或全部,并不得以任何形式传播,商标声明和其他华为商标均

    时间: 2025-09-19     大小: 3.48MB     页数: 52

    立即下载
腾讯云：2025腾讯专有云企业版（TCE）高可用技术白皮书（34页）.pdf 报告

    腾讯云：2025腾讯专有云企业版（TCE）高可用技术白皮书（34页）.pdf

    高可用技术白皮书腾讯专有云公众号腾讯专有云平台,官网腾讯专有云企业版,官网版权声明商标声明本文档著作权归腾讯云计算,北京,有限责任公司,以下简称,腾讯云,单独所有,未经腾讯云事先书面许可,任何主体不得以任何方式或理由使用本文档,包括但不限于

    时间: 2025-09-14     大小: 24.01MB     页数: 34

    立即下载
SuperMap GIS 2025 产品白皮书.pdf 报告

    SuperMap GIS 2025 产品白皮书.pdf

    SuperMapGIS2025产品白皮书V1,0北京超图软件股份有限公司2025年9月北京法律声明本资料的版权为北京超图软件股份有限公司所有,受中华人民共和国著作权法和著作权国际公约的保护,未经北京超图软件股份有限公司书面许可,不得以任何方

    时间: 2025-09-13     大小: 21.25MB     页数: 487

    立即下载
爱沃派&宠商圈：2025高净值养宠人群白皮书（结论版）（36页）.pdf 报告

    爱沃派&宠商圈：2025高净值养宠人群白皮书（结论版）（36页）.pdf

    42025高净值养宠人群白皮书爱沃派宠商圈联合出品第一章,执行摘要1,1研究背景中国宠物经济正在经历一场深刻的结构性变革,其核心驱动力已从满足基础需求的饲养,全面转向由,情感价值,与,科学养宠,理念主导的高端化时代,在这场浪潮中,高净值人群

    时间: 2025-08-22     大小: 14.17MB     页数: 36

    立即下载
智联猎头：企业薪酬调研白皮书—2025年年中盘点（65页）.pdf 报告

    智联猎头：企业薪酬调研白皮书—2025年年中盘点（65页）.pdf

    年度报告调研地区,全国调研行业,全行业2025年07月22日未经书面授权,不得转载及引用发布到任何平台,未经书面授权,不得转载及引用发布到任何平台,未经书面授权,不得转载及引用发布到任何平台,2025年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告您的

    时间: 2025-08-02     大小: 4.18MB     页数: 65

    立即下载
顺为咨询：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf 报告

    顺为咨询：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf

    2025年A股上市公司高管薪酬调研报告高管薪酬总量微降人均微增企业付薪效能差异大管理理念待提升顺为咨询l北京2025年6月2025,欲了解更多信息,请联系北京顺为人和企业咨询有限公司,2此文件是根据北京顺为人和企业咨询有限公司,以下简称,顺

    时间: 2025-06-26     大小: 1.55MB     页数: 55

    立即下载
顺为人和：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf 报告

    顺为人和：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf

    2025年A股上市公司高管薪酬调研报告高管薪酬总量微降人均微增企业付薪效能差异大管理理念待提升顺为咨询l北京2025年6月2025,欲了解更多信息,请联系北京顺为人和企业咨询有限公司,2此文件是根据北京顺为人和企业咨询有限公司,以下简称,顺

    时间: 2025-06-26     大小: 1.59MB     页数: 55

    立即下载
嘉驰国际：2025行业薪酬白皮书（63页）.pdf 报告

    嘉驰国际：2025行业薪酬白皮书（63页）.pdf

    行业薪酬白皮书2025嘉驰国际链接人才驱动世界面对全球经济的波诡云谲,伴随AI技术的风起云涌,人力资源管理作为企业核心竞争力的作用日趋重要,嘉驰国际,作为科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商,自2007年成立至今,始终坚守在行业前

    时间: 2025-04-01     大小: 2.32MB     页数: 63

    立即下载
嘉驰国际：2025行业薪酬白皮书（英文版）（64页）.pdf 报告
世界经济论坛：2025企业高管的地球观测（EO）技术价值挖掘、投资布局及应用落地策略白皮书（英文版)（33页）.pdf 报告
金柚网：2024物业用工风险管控白皮书（26页）.pdf 报告

    金柚网：2024物业用工风险管控白皮书（26页）.pdf

    物业用工风险管控白皮书物业用工风险管控白皮书2024年10月金柚网研究院AgendaAgenda物业行业发展现状物业行业发展现状0101物业行业典型企业物业行业典型企业0202物业行业用工风险物业行业用工风险0303物业行业用工方案物业行业

    时间: 2024-12-03     大小: 1.90MB     页数: 26

    立即下载
嘉驰国际：2024行业薪酬白皮书（64页）.pdf 报告
高通：2024高通AI白皮书-让AI触手可及（76页）.pdf 报告

    高通：2024高通AI白皮书-让AI触手可及（76页）.pdf

    让触手可及高通白皮书序言携手合作拥抱终端创新的黄金时代高通公司中国区董事长孟樸一年前,高通公司发布了混合是的未来白皮书,率先向业界分享了对人工智能,技术发展趋势的洞察,那时,等生成式初露锋芒,这一现象级的应用引发了产业界对这场技术革命的广泛

    时间: 2024-08-15     大小: 7.31MB     页数: 76

    立即下载
飞驰云联：2024数据跨境传输管控解决方案白皮书（22页）.pdf 报告

    飞驰云联：2024数据跨境传输管控解决方案白皮书（22页）.pdf

    11版权说明版权说明本数据跨境传输管控解决方案白皮书的知识产权以及衍生的任何相关权利均归飞驰云联,南京,科技有限公司,下称,飞驰云联,所有,本白皮书仅供个人和公司通过飞驰云联官方渠道下载取得,未经飞驰云联的许可,任何个人或公司不得以商业化的

    时间: 2024-07-10     大小: 1.51MB     页数: 22

    立即下载
薪智&ampamp锐仕方达：2024全行业薪酬白皮书（91页）.pdf 报告

    薪智&ampamp锐仕方达：2024全行业薪酬白皮书（91页）.pdf

    2024全行业薪酬白皮书12024全行业薪酬白皮书2024全行业薪酬白皮书2锐仕方达人才科技集团有限公司,简称,锐仕方达,2008年在北京创立,是以科技驱动的一站式人力资源解决方案供应商,是AAAAA级人力资源服务机构,锐仕方达服务于来自高

    时间: 2024-07-09     大小: 3.77MB     页数: 91

    立即下载
高顿&去保研：2024大学专业白皮书（462页）.pdf 报告

    高顿&去保研：2024大学专业白皮书（462页）.pdf

    12目录一,高考志愿填报指南一,高考志愿填报指南,15,一,志愿规划与定位,16,二,志愿策略与填报,19二,高中学科大学专业链接图鉴二,高中学科大学专业链接图鉴,26,一,高中学科对大学专业选择的影响,27,二,高中学科与大学专业学习的衔

    时间: 2024-06-28     大小: 7.73MB     页数: 462

    立即下载
薪智：2024年咨询服务行业白皮书（薪酬版）（57页）.pdf 报告

    薪智：2024年咨询服务行业白皮书（薪酬版）（57页）.pdf

    2024咨询服务行业白皮书人力核心指标行业报告系列2024,05,08问卷调查人力资源核心指标咨询服务薪智问卷调查人力资源核心指标咨询服务薪智问卷调查目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘

    时间: 2024-06-23     大小: 14.50MB     页数: 57

    立即下载
高顿咨询：2024中国企业“出海”与财经组织赋能白皮书（26页）.pdf 报告
飞驰云联：2024研发数据安全传输管控实践精华白皮书（23页）.pdf 报告

    飞驰云联：2024研发数据安全传输管控实践精华白皮书（23页）.pdf

    目录目录,研发数据是企业的重要数据资产,企业研发投入呈增加趋势,重点行业增速显著,研发数据是企业重要的数据资产,不同场景下,研发数据传输安全风险分析,企业存在多种场景下的研发数据传输需求,研发数据传输面临不同维度的风险,研发数据传输层面存在

    时间: 2024-05-09     大小: 1.97MB     页数: 23

    立即下载
高金智库：2023中国量化科技白皮书（121页）.pdf 报告

    高金智库：2023中国量化科技白皮书（121页）.pdf

    本白皮书所载材料和信息,包括但不限于文本,图表,数据,观点,建议,其版权属于QTF量化科技嘉年华组委会并受法律保护,转载,摘编或利用其他方式使用本白皮书文字或者观点的,应注明,来源,中国量化科技白皮书,2023,版权说明编委会编委会成员,按

    时间: 2024-03-20     大小: 5.80MB     页数: 121

    立即下载
嘉驰国际：2024行业薪酬白皮书（63页）.pdf 报告
贝恩&史宾沙：2024女性领导力崛起：走进中国女性高管的职场现状白皮书（19页）.pdf 报告
6GANA：2023年网络管控大模型白皮书（33页）.pdf 报告

    6GANA：2023年网络管控大模型白皮书（33页）.pdf

    6GANATG51网络管控大模型网络管控大模型网络管控大模型网络管控大模型目录目录ii6GANATG5目录目录1,引言,12,网络管控需求与挑战,43,通信网络引入大模型的必要性,74,网络多模态数据的时空表征大模型学习,105,网络知识与

    时间: 2024-02-05     大小: 2.36MB     页数: 33

    立即下载
华东政法大学：数据跨域管控白皮书2024（62页）.pdf 报告
云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-长三角（249页）.pdf 报告

    云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-长三角（249页）.pdf

    2024年度中国社保政策与用工薪酬白皮书编委会编委会顾问,张建生编委会主任,赵瑜编委会成员,程铭颖邵梦迪陆再峰李照鑫郭方园林洁李树清前言党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群

    时间: 2024-01-29     大小: 1.90MB     页数: 249

    立即下载
云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-大湾区（184页）.pdf 报告

    云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-大湾区（184页）.pdf

    2024年度中国社保政策与用工薪酬白皮书编委会编委会顾问,张建生编委会主任,赵瑜编委会成员,程铭颖邵梦迪陆再峰李照鑫郭方园林洁李树清前言党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群

    时间: 2024-01-29     大小: 6.86MB     页数: 184

    立即下载
云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-京津冀（176页）.pdf 报告

    云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-京津冀（176页）.pdf

    2024年度中国社保政策与用工薪酬白皮书编委会编委会顾问,张建生编委会主任,赵瑜编委会成员,程铭颖邵梦迪陆再峰李照鑫郭方园林洁李树清前言党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群

    时间: 2024-01-29     大小: 6.66MB     页数: 176

    立即下载
云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-中西部（343页）.pdf 报告

    云生集团：2024年度社保政策与用工薪酬白皮书-中西部（343页）.pdf

    2024年度中国社保政策与用工薪酬白皮书编委会编委会顾问,张建生编委会主任,赵瑜编委会成员,程铭颖邵梦迪陆再峰李照鑫郭方园林洁李树清前言党的二十大报告强调,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群

    时间: 2024-01-28     大小: 4.13MB     页数: 343

    立即下载
Affirmity：职场薪酬公平白皮书（英文版）（20页）.pdf 报告
薪智：2023医药行业薪酬白皮书（70页）.pdf 报告

    薪智：2023医药行业薪酬白皮书（70页）.pdf

    医药行业薪酬白皮书医药行业薪酬白皮书一,宏观经济,全国城市居民消费价格指数,增长率,工业品出厂价格指数,增长率,采购经理人指数,增长率,医药行业城市差异系数,概念与定义二,医药行业薪酬数据,医药行业涨薪率,招聘相关数据,人才需求与薪酬水平

    时间: 2024-01-01     大小: 23.86MB     页数: 70

    立即下载
利润云：企业如何精准有效管控利润白皮书（30页）.pdf 报告

    利润云：企业如何精准有效管控利润白皮书（30页）.pdf

    企业如何精准,有效管控利润,CloudCC利润云CloudCC利润云白皮书引言对于企业而言,利润是核心,对利润的管理,大多数企业还止步于合同收入,费用报销,项目成本,人员工资及奖金提成等以金钱可以简单衡量的方面的控制,但这并不精细,所以效果

    时间: 2024-01-01     大小: 15.23MB     页数: 30

    立即下载
东软集团：统一身份管控系统技术白皮书（12页）.pdf 报告

    东软集团：统一身份管控系统技术白皮书（12页）.pdf

    东软东软统一身份管控系统统一身份管控系统技术白皮书技术白皮书内控堡垒主机技术白皮书,目目录录背景,概述,适用场景,产品概述,产品简介,产品功能,综述,集中帐号管理,帐号的收集与同步,帐号生命周期管理,密码策略管理,统一认证管理,自然人统一身

    时间: 2024-01-01     大小: 355.65KB     页数: 12

    立即下载
上海复志：3D打印白皮书定制鞋垫白皮书（21页）.pdf 报告
薪智：2023行业薪酬及人效白皮书（228页）.pdf 报告

    薪智：2023行业薪酬及人效白皮书（228页）.pdf

    12023行业薪酬及人效白皮书2023行业薪酬及人效白皮书后疫情时代企业如何借,人力,赋能经营跑赢大势,22023行业薪酬及人效白皮书随着全球经济格局,技术水平以及人口结构的持续变化,企业面临的市场竞争以及不确定性与日俱增,如此充满挑战和不

    时间: 2023-11-29     大小: 45.36MB     页数: 228

    立即下载
云生集团：2023年度社保政策与用工薪酬白皮书-中西部（222页）.pdf 报告
云生集团：2023年度社保政策与用工薪酬白皮书-长三角（247页）.pdf 报告
云生集团：2023年度社保政策与用工薪酬白皮书-珠三角（171页）.pdf 报告
云生集团：2023年度社保政策与用工薪酬白皮书-京津冀（175页）.pdf 报告
飞驰云联：2023员工数据外泄管控建设指南白皮书（28页）.pdf 报告

    飞驰云联：2023员工数据外泄管控建设指南白皮书（28页）.pdf

    目目录,录,员工数据外泄事件数量和损失持续走高,数据泄露损失和影响波及各个行业,员工数据外泄成为数据泄露的主要原因之一,员工数据外泄造成损失和负面影响在持续扩大,员工数据外泄的常见通道和场景,员工数据外泄的常见工具,员工数据外泄的场景,造成

    时间: 2023-10-18     大小: 2.37MB     页数: 28

    立即下载
紫金山实验室：2023未来网络白皮书-智能互联网白皮书（59页）.pdf 报告

    紫金山实验室：2023未来网络白皮书-智能互联网白皮书（59页）.pdf

    版权声明版权声明本白皮书版权属于网络通信与安全紫金山实验室所有并受法律保护,任何个人或是组织在转载,摘编或以其他方式引用本白皮书中的文字,数据,图片或者观点时,应注明,来源,网络通信与安全紫来源,网络通信与安全紫金山实验室金山实验室,否则将

    时间: 2023-08-25     大小: 3.69MB     页数: 59

    立即下载
薪智：2023年人力核心指标行业报告系列制造行业薪酬白皮书（61页）.pdf 报告
网易新闻：2023高活性益生菌白皮书（17页）.pdf 报告
薪智：2023年中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书（85页）.pdf 报告

    薪智：2023年中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书（85页）.pdf

    中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书,中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书,宏观经济,薪酬指导线,全球趋势,世界趋势,中国劳动力市场,人口增长率,年龄中位数,劳动力城镇化,三大产业,半导体行业趋势,全球半导体行

    时间: 2023-06-19     大小: 4.59MB     页数: 85

    立即下载
PayScale：2023年薪酬透明时代提高员工保留率的新策略白皮书（英文版）（18页）.pdf 报告
固德威：2023光伏高比例接入应对技术白皮书（20页）.pdf 报告

    固德威：2023光伏高比例接入应对技术白皮书（20页）.pdf

    固德威技术股份有限公司丨解决方案中心2023年5月光伏高比例接入应对技术白皮书01,报告背景02,光伏高比例接入当前主要问题1,影响配电电压水平及增加调压难度2,影响电网电能质量3,影响配网自动化保护4,对电力市场交易的影响5,对电网调度业

    时间: 2023-05-29     大小: 2.39MB     页数: 20

    立即下载
锐仕方达：2023年薪酬白皮书（117页）.pdf 报告

    锐仕方达：2023年薪酬白皮书（117页）.pdf

    2023年市场薪酬白皮书2022下期,2023上期2锐仕方达,核心人才招聘服务专家2023年市场薪酬白皮书2022下期,2023上期1序言锐仕方达人才科技集团有限公司,简称,锐仕方达,于2008年在北京创立,是以技术驱动的一站式人力资源解决

    时间: 2023-03-20     大小: 10.05MB     页数: 117

    立即下载
贝恩&史宾沙：女性领导力崛起：走近中国女性高管的职场现状白皮书（2023）（20页）.pdf 报告
嘉驰国际：2023行业薪酬白皮书（134页）.pdf 报告

    嘉驰国际：2023行业薪酬白皮书（134页）.pdf

    嘉驰国际,GIANTS成于2005年,是专业的以科技数据驱动的站式资源整体解决案服务商,为客户提供中端才寻访RPO招聘流程外包灵活管理咨询专家络HRSaaS等解决案,为企业提供涵盖才选育留的全位服务,并致于打造业领先的,SaaS智能云系统

    时间: 2023-02-13     大小: 8.83MB     页数: 134

    立即下载
PayScale：薪酬透明时代薪酬谈判的新策略白皮书（英文版）（14页）.pdf 报告
胡润百富：2022中国高净值人群健康投资白皮书（92页）.pdf 报告
联商网：百货、购物中心自营模式（高化）白皮书（2022）（28页）.pdf 报告

    联商网：百货、购物中心自营模式（高化）白皮书（2022）（28页）.pdf

    目录目录一百货购物中心企业生存现状二百货购物中心开始探索以自营模式破局三百货购物中心自营模式现状四高化成为百货购物中心自营拓展的主要品类五自营高化管理要点六主要高化品牌现状参考一百货购物中心企业生存现状一百货购物中心企业生存现状1,1,后疫

    时间: 2022-12-28     大小: 5.79MB     页数: 28

    立即下载
商汤：智能交互视频白皮书：我的故事我做主 一视觉互联网白皮书（28页）.pdf 报告
高和地产：2022地产科技白皮书（48页）.pdf 报告

    高和地产：2022地产科技白皮书（48页）.pdf

    GoCityPropTechLabs高和地产科技基金中国2022年12月20222022地产科技白皮书地产科技白皮书高和地产科技Proptech基金团队出品GoCityPropTechLabs高和地产科技基金目录目录1,1,沉舟侧畔

    时间: 2022-12-21     大小: 2.80MB     页数: 48

    立即下载
Brightspot：2021内容中心与传统CMS的差异白皮书白皮书（英文版）（8页）.pdf 报告
泰伯智库：高精地图技术与应用白皮书（2022）（66页）.pdf 报告
盖雅工场：激励性薪酬管理—计件工资自动化解决方案白皮书（2页）.pdf 报告
薪智：2022年长三角地区市场薪酬白皮书 （131页）.pdf 报告
薪智：2022年半导体行业薪酬白皮书（59页）.pdf 报告
阿里健康：2022全球益生菌白皮书产学研发动向白皮书（176页）.pdf 报告
紫金山实验室：未来网络白皮书-SmartNIC&DPU技术白皮书（2022）（147页）.pdf 报告
锐仕方达：2022医药行业薪酬白皮书（35页）.pdf 报告

    锐仕方达：2022医药行业薪酬白皮书（35页）.pdf

    锐仕方达核心人才招聘服务专家招聘热线4006077666锐仕方达核心人才招聘服务专家招聘热线4006077666锐仕方达核心人才招聘服务专家招聘热线4006077666目录一宏观经济,11GDP,12全国城

    时间: 2022-06-16     大小: 7.49MB     页数: 35

    立即下载
6GANA：知识定义的编排与管控白皮书（2022）（49页）.pdf 报告
中智咨询：2022国际标杆企业高管薪酬研究报告-精华看点（33页）.pdf 报告
高途考研：高途大学生考研白皮书（2022）（134页）.pdf 报告

    高途考研：高途大学生考研白皮书（2022）（134页）.pdf

    第一部分国内大学生考研考情分析国内大学生考研考情分析003第二部分考研备考策略考研院校专业规划攻略0272022考研英语题源特征及2023考研复习指南0292023考研数学命题特点与复习方法0362023考研政治高分复习指导0

    时间: 2022-05-31     大小: 2.64MB     页数: 134

    立即下载
毕马威（KPMG）：2022年香港高管薪酬展望报告（英文版）（56页）.pdf 报告
锐仕方达&薪智：2022年薪酬白皮书（105页）.pdf 报告
艾瑞咨询：2022年数据库云管平台白皮书（38页）.pdf 报告

    艾瑞咨询：2022年数据库云管平台白皮书（38页）.pdf

    数据库云管平台白皮书2022,1iResearchInc,融合先行,生态共赢22022,1iResearchInc,摘要来源,艾瑞咨询研究院自主研究及绘制,挑战即机遇,从需求侧来看,现阶段数据库市场百花齐放,企业需要统一的入口平

    时间: 2022-01-20     大小: 2.77MB     页数: 38

    立即下载
胡润百富：2021中国高净值人群财富风险管理白皮书（71页）.pdf 报告
PayScale：2021年薪酬和劳动力市场趋势白皮书（英文版）（13页）.pdf 报告
胡润百富：2021中国高净值人群健康投资白皮书（75页）.pdf 报告
WTW：气候变迁高管薪酬指南（英文版）（32页）.pdf 报告

    WTW：气候变迁高管薪酬指南（英文版）（32页）.pdf

    投资者的观点投资者群体将气候变化视为一种投资风险和机会,机构投资者希望确保他们投资的公司在低碳经济中拥有可行的商业模式,以便他们的长期投资创造可持续价值和更高的风险调整投资回报,机构投资者也被ESG资产明显的可持续性溢价所吸引,2020年

    时间: 2021-12-01     大小: 7.38MB     页数: 32

    立即下载
PlanetWatch：PlanetWatch白皮书（52页）.pdf 报告

    PlanetWatch：PlanetWatch白皮书（52页）.pdf

    你的星球需要你版本,白皮书声明本白皮书由一圈中文社区志愿者翻译,如内容有出入,请以英文版为主,目录执行摘要,全局,为什么空气质量很重要,被打破的空气质量监测,传感器和人的网络,空气质量情绪分析,智能,绿色,碳中和城市,治理,科学与技术,空气

    时间: 2021-12-01     大小: 2.55MB     页数: 52

    立即下载
科睿唯安：2021年度高被引科学家白皮书（22页）.pdf 报告

    科睿唯安：2021年度高被引科学家白皮书（22页）.pdf

    2021年度高被引科学家科睿唯安高被引科学家HighlyCitedResearcher在过去十年中发表的高被引论文,彰显出重要且广泛的影响力,这些高被引论文的引用量在同学科和发表年份的所有论文中高居前1,在全球科学家和社

    时间: 2021-11-24     大小: 1.84MB     页数: 22

    立即下载
中国移动：5G高精定位能力白皮书（18页）.pdf 报告

    中国移动：5G高精定位能力白皮书（18页）.pdf

    3GPPRelease16版本中,引入了多种定位使能技术,如UTDOAOTDOAAOARTT等,从技术复杂度产业成熟度等方面综合考虑,本章节重点介绍UTDOAAOARTT技术,定位技术在Release1718版本中,也将会在降低定位时

    时间: 2021-09-23     大小: 1.12MB     页数: 18

    立即下载
艾瑞咨询：“三高”营养干预产品行业发展白皮书（40页）.pdf 报告

    艾瑞咨询：“三高”营养干预产品行业发展白皮书（40页）.pdf

    降三高的相关药物对于三高慢病的控制具有针对性,能够迅速抑制和缓解症状,而营养干预产品主要是补充因日常摄入不足或病变而缺乏的营养物质,来达到辅助治疗调节人体机理的作用,如补充辅酶Q10,能够帮助服用降脂药他汀类药的三高慢病患者维系体内内源合

    时间: 2021-09-16     大小: 1.46MB     页数: 40

    立即下载
高力国际：中国企业资产公募REITs上市之路白皮书（52页）.pdf 报告

    高力国际：中国企业资产公募REITs上市之路白皮书（52页）.pdf

    1,估值方法公募REITs的定价与底层资产的估值密不可分,从估值角度,符合底层资产要求的基础设施资产根据收入获取来源不同,可分为两大类,以收费为主要收入来源的基础设施,如供电站高速公路废水处理设施等,收费类以收费为主要收入来源的基础设

    时间: 2021-07-28     大小: 9.88MB     页数: 52

    立即下载
薪智：2021年上半年市场薪酬白皮书（70页）.pdf 报告

    薪智：2021年上半年市场薪酬白皮书（70页）.pdf

    由于疫情影响,线下零售行业受到重创,反过来推动了新零售模式的兴起,加快了中国经济数字化转型的进程,如线上和线下相互融合的模式020,打破了传统零售和线上零售的界限,又如社交商务用户直连制造模式C2M等,通过电子商务变革产品定位销售方式和服务

    时间: 2021-07-16     大小: 9.43MB     页数: 70

    立即下载
毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf 报告

    毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf

    一年来,受到COVID19的严重影响,以及由此造成的封锁业务中断和边境关闭造成的严重经济衰退,雇主的员工人数工资和奖金前景发生了变化,工作保障和灵活的工作安排等因素对人才的影响越来越大,工资水平也越来越低,然而,在2021年初,一种新的乐

    时间: 2021-06-04     大小: 2MB     页数: 40

    立即下载
高和资本地产科技基金：2020高和地产科技白皮书（38页）.pdf 报告

    高和资本地产科技基金：2020高和地产科技白皮书（38页）.pdf

    疫情环境下数字化地产的机遇pp2020年,对所有人来说都是非常具有挑战的一年,而对于商业地产的运营方,这种挑战尤为明显,在疫情的冲击下,原来较为粗放式发展的地产运营商也开始沉思,如何能够更快地提高资产运营效率,来应对这种严峻的形势,pp资

    时间: 2020-12-01     大小: 5.23MB     页数: 38

    立即下载
锐仕方达&amp薪智：2020年度市场薪酬白皮书（45页）.pdf 报告

    锐仕方达&amp薪智：2020年度市场薪酬白皮书（45页）.pdf

    医药行业医药行业是近三年来的当红花旦,疫情更是给其加了一把火,从2019到2020年整体的涨薪率趋势并没有太大波动,只有2020年一季度出现稍微的措手不及下降到8,63,之后市场迅速冷静并在第四季度反弹至17,4,可见行业热度之高,同时,通

    时间: 2020-12-01     大小: 28.54MB     页数: 45

    立即下载
中智咨询：2020年上市公司高管薪酬研究报告薪酬水平篇（35页）.pdf 报告
胡润百富：2020中国高净值人群需求管理白皮书（51页）.pdf 报告

    胡润百富：2020中国高净值人群需求管理白皮书（51页）.pdf

    高净值人群进行国际房产配置目的仍然以投资71和子女教育54为主,以国际身份规划为目的23跌至2019年49一半,高净值人群境内房产配置仍以公寓66为主,别墅45排在其次,而在国际房产配置上,别墅51的配置超过了公寓48,境内配置商铺36商

    时间: 2020-12-01     大小: 2.33MB     页数: 51

    立即下载
胡润百富：2020中国高净值人群健康投资白皮书（42页）.pdf 报告

    胡润百富：2020中国高净值人群健康投资白皮书（42页）.pdf

    12卷首语2020年是特别的一年,疫情可以说极大地改变了我们以往的生活方式,并且还在塑造一种全新的常态,人们对于健康的关注度在短短几个月里呈现爆发式增长,2020年也可以说是具有里程碑的一年,5G技术的应用加速了互联网与健康的深度融合,线上

    时间: 2020-09-21     大小: 1.74MB     页数: 42

    立即下载
薪智：2020上半年市场薪酬白皮书(37页).pdf 报告
毕马威：2020年香港高管薪酬展望报告（英文版）（32页）.pdf 报告
致趣百川：2019高客单价企业营销获客策略白皮书（40页）.pdf 报告

    致趣百川：2019高客单价企业营销获客策略白皮书（40页）.pdf

    致趣百川2019高客单价企业获客策略白皮书致趣百川,让获客转化更简单致趣百川SCRM系统,助力B2B企业内容营销全渠道获客线索培育销售加速前言花一样多的钱,获取客户数量越来越少,没有新客来源,就无法转化更多收益,如何快速上手营销获客,确保业

    时间: 2019-12-02     大小: 2.56MB     页数: 40

    立即下载
薪智：2019年1月-6月市场薪酬数据白皮书（74页）.pdf 报告
薪智：2019年度薪酬白皮书（61页）.pdf 报告
薪智：2019年上半年人力资源市场薪酬数据白皮书(74页).pdf 报告
中智咨询：2019-2020年薪酬福利白皮书（117页）.pdf 报告
胡润百富：2018中国高净值人群公益行为白皮书（31页）.pdf 报告

    胡润百富：2018中国高净值人群公益行为白皮书（31页）.pdf

    公益金融的影响力初现根据调研,在关于公益可以解决商业无法解决的问题这个观点上,31的高净值人群选择10分来表示非常同意,占比最大,而对于公益与商业的融合是时代发展的必然趋势这个观点,亦有27的人选择9分,占比最大,最后,商

    时间: 2018-12-01     大小: 1.46MB     页数: 31

    立即下载
众达朴信：2016-2017IT制造业行业薪酬白皮书.pdf 报告

    众达朴信：2016-2017IT制造业行业薪酬白皮书.pdf

    众达朴信研究院40009029392016年11月20162017年IT制造业行业薪酬调研白皮书P,CP,CCONSULTINGCONSULTING众达朴信参与企业分析1人力资源指标2薪酬调研结果317年人力资源工作重点4关于众达朴信5目录

    时间: 2017-12-02     大小: 2.34MB     页数: 24

    立即下载
胡润百富：2017中国高净值人群威士忌消费研究白皮书（34页）.pdf 报告
胡润百富：2016年泰康高净值人群医养白皮书（50页）.pdf 报告
众达朴信：2016中国薪酬白皮书（64页）.pdf 报告

    众达朴信：2016中国薪酬白皮书（64页）.pdf

    20162016中国薪酬白皮书北京众达朴信管理咨询有限公司数据资讯热线4000902939P,CP,CCONSULTINGCONSULTING众达朴信2016各地区薪酬数据分析2016样本企业福利分析人才趋势分析目录调研介绍毕业生议题

    时间: 2016-12-02     大小: 11.72MB     页数: 64

    立即下载
德勤：2016年境外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告（34页）.pdf 报告

    德勤：2016年境外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告（34页）.pdf

    年境外年境外标杆标杆企业企业高管高管薪薪酬与激励调研酬与激励调研报告报告中国高管薪酬研究中心管理咨询,上海,有限公司年月,版权及免责声明版权及免责声明本研究成果属于管理咨询本研究成果属于管理咨询,上海上海,有限公司有限公司,简

    时间: 2016-12-01     大小: 1.69MB     页数: 34

    立即下载
友邦保险：2015年中国高净值人群寿险市场白皮书（30页）.pdf 报告
众达朴信：2015中国薪酬白皮书（96页）.pdf 报告
展开查看更多

热门专题
娱乐行业专题，娱乐行业报告下载
出版行业专题，出版行业报告下载
边缘计算专题，边缘计算产业报告下载
网络安全专题，网络安全行业报告下载
动力电池行业专题，动力电池行业报告下载
母婴行业专题，母婴行业报告下载

最新专题
保险数字化行业动向报告
潮流消费研究报告
潮流消费消费报告
潮流消费展望报告
潮流消费前瞻报告
潮流消费发展报告

相关专题

人力数据价值研究
人力资源市场关键指标调研报告
人力资源技术并购市场报告
2023年薪酬白皮书
薪酬白皮书，白皮书下载
人力资源白皮书

相关标签

国家承认文交所名单

各国碳达峰碳中和时间表

电影行业现状

什么是表外业务

奈雪的茶IPO专题

表外和表内业务的转化

全行业研究报告分享下载平台
  • 0731-84720580
  • 商务合作：really158d
  • 友链申请 (QQ)：1737380874
关于我们
更多
关于我们
三个皮匠报告微信公众号
三个皮匠报告微信小程序
扫码咨询网站充值下载问题
友情链接：
营销自动化 亿欧智库 微播易 阿里妈妈
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有        网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠