最具人才吸引力城市排名

1、为全球第二大电影市场主体，国家级第一大票仓。
中国电影用不到10年的时间从全球票房不到1%的市场份额上升到占两成份额，正在由追赶者向领跑者进阶。
电影产业经过市场要素导入红利的狂飙面临了一轮市场自发理性调节期，规模及长尾效益开始显现，电影产业将由传统一体化发展阶段向生态协同发展阶段过渡，从规模不经济切换至规模经济轨道，增长动能面临转轨。
从大盘增长因素驱动看，电影产业动能从政策、资本等初级要素聚集规模的粗放型向集约型转轨，主要体现在面临着互联网化与工业化复合式交互驱动，与北美成熟市场相比具有较为独特的中国特色。
当前电影产业市场痛点既是增长驱动转轨的原因也是多面临的针对性问题。
相较“好莱坞”电影市场的成熟化运作体系，中国电影产业在内容生产、产业链环节、后端商业开发等方面仍存诸多短板，市场面临全方位的机遇与挑战。
互联网与工业化助推电影产业内生性创新驱动，完善与重塑产业链条，产业链各环节将朝流程化、专业化、体系化方向发展。
相较而言，当前互联网与电影产业的融合和影响更为凸显。
近年来多元化资本不断注入市场，激发出中国电影产业的活力，影片产出规模稳步提升，单片投资已接近好莱坞水准，为市场的工业化发展奠定坚实基础，并提供持续发展动力。
人才是发展的关键所在，中国电影市场正逐渐重视和加强对重点专业人才的培养，政府、企业共同联手进行人才孵化；另外，中国主流商业。

2、 ? ? 2020 ? ? ? ? ? ? ? 2020年春季招聘峰延后，季度才需求快速复苏，环增57.2% 季度平均招聘薪资7879元，量中低薪区间岗位恢复招聘，整体薪资平有所回落 微企业才需求和才吸引双回暖，然中微企业抗冲击能不，仍是稳就业核重点 新基建相关业才吸引占优，贸易进出业才吸引呈现假性升 疫情态势影响才流动，州才吸引次夺冠，武汉迅速回归前 三城市群才内部流动率。

3、 证券研究报告 请务必阅读正文之后的免责条款 资源资源+区位优势稳业绩， 股息率区位优势稳业绩， 股息率增强价值吸引力增强价值吸引力 淮北矿业（600985）投资价值分析报告2020.4.10 中信证券研究部中信证券研究部 核心观点核心观点 祖国鹏祖国鹏 首席煤炭分析师 S1010512080004 作作为为华东地区最大的焦煤华东地区最大的焦煤企业，企业，公司公司区域优势和资源优势明。

4、 1 证券研究报告证券研究报告 公司研究/首次覆盖 2020年06月02日 交通运输交通运输/路桥路桥 当前价格(元)： 5.88 合理价格区间(元)： 6.486.54 沈晓峰沈晓峰 执业证书编号：S0570516110001 研究员 021-28972088 林霞颖林霞颖 执业证书编号：S0570518090003 研究员 0755-82492284 资料来源：Wind 。

5、 请务必阅读正文之后的信息披露和重要声明请务必阅读正文之后的信息披露和重要声明 公公 司司 研研 究究 深深 度度 研研 究究 报报 告告 证券研究报告证券研究报告 高速公路高速公路 买入买入 ( ( 上调上调 ） 市场数据市场数据 市场数据日期市场数据日期 2020-4-24 收盘价（元） 4.57 总股本（百万股） 4811.17 流通股本 （百万股） 4811.17 总市。

6、 证券证券研究报告研究报告| 公司公司深度报告深度报告 交通运输交通运输 | 公路公路 强烈推荐强烈推荐-A（首次首次） 山东高速山东高速 600350.SH 目标估值： 7.4 元 当前股价：5.6 元 2020年年05月月08日日 核心路产开启新成长核心路产开启新成长，攻防兼备凸显吸引力攻防兼备凸显吸引力 基础数据基础数据 上证综指 2872 总股本（万股） 481117 已上市流。

7、足客户与候选人走出本地市场的业务需求。
同时，基于华德士在中国有超过十年的人才搜集策略，以及专业招聘服务经验，在华企业与我们合作，能确保在华企业招聘到适任的顶尖跨国人才。
通过这一指南，我们希望让在华企业了解到：跨国人才属于稀缺“资源”，现在他们对在华企业充满兴趣，为了让他们愿意贡献知识、经验、专业，并为企业服务，在华企业不仅需要充分洞察，而且妥善管理这些人才“资源”。
在积极同世界各国开展投资合作的过程中，中国开放型经济水平不断提高，已经成为经济全球化的坚定支持者和重要参与者。
2000年，中国提出“走出去”战略，国内企业逐渐开始参与国际经济合作与竞争。
2013年，中国提出“一带一路”倡议，国内企业海外投资进入了全新的发展阶段。
截止2016年，中国企业对外直接投资1830亿美元，同比增长44%，位居全球第二大对外投资国，连续两年进入资本净输出国行列。
在“走出去”战略和“一带一路”倡议引导下，国内企业海外业务的拓展速度不断加快，在人力资源方面，企业大量增设了与海外业务相关的职位。
但是，在如何寻找合适的跨国人才、如何激励和留用跨国人才等问题上，在华企业面临巨大的挑战和困惑。
此外，对于已实现局部跨国经营的在华企业，由于受到某些国家的贸易保护压力，不得不寻找新的市场，因而需要重新调配自身的跨国人才资源。
面对这种新的形势，国际专业招聘咨询服。

8、抖 音 短 视 频 吸 引 力 法 则 营销创意中心2018.12 如何让用户看过5秒 1. 一个问题 2. 一些观察 3. 一点分析 4. 一条法则 5. 一组举例 6. 一波提醒 一个问题 我们经常听到/遇到这样的问题 “怎样让我的视频不被刷走？” “为什么有些视频仿佛有魔力，让人根本停不下来？” “怎样做出一条能让人一直看下去的视频？” “如何让他们看到5秒之后？” 这些问题背后，都是同一。

9、 - 1 - 市场数据市场数据(人民币）人民币） 市场优化平均市盈率 18.90 国金电力、煤气及水等公用 事业指数 3553 沪深 300 指数 4152 上证指数 3085 深证成指 10639 中小板综指 9890 相关报告相关报告 1.皖苏市场化稳步推进，实际电价降幅有 限-电力行业点评 ，2019.12.26 2.TMT 板块引领复苏，水火发电此消彼长 -11 月电力月报 ，。

10、Andrew HaskinsAndrew Haskins 执行董事|研究|亚洲 +(852) 2822 0511 Andrew.H Sam HarveySam Harvey- -JonesJones 董事总经理|租户服务|亚洲 +(852) 2822 0509 Sam.Harvey-J 科技明珠 为技术、媒体和电信行业租户甄别亚洲城市中最具吸引力的子市场 COLLIERS RADAR 高力专题高力。

11、联网和金融业人才吸引力下降，文化、教育、健康等长线价值行业进入快速发展期； 人才竞争进入城市群时代，长三角领跑，珠三角发力； 新一线城市就业竞争更加激烈就业繁荣指数(JMPI)增速放缓； 人才行业选择更加分散，主要行业JMPI指数普遍提升； 三大城市群内部流动率继续下降，户籍改革推动人才流动范围扩大； 西安、成都持续吸引人才，蝉联对一线城市人才净流入率前两位； 新职业岗位数激增，人才需求渗透全行业； 近七成岗位月薪在八千元以内，月薪五千最为集中； 热门行业薪资回落，医疗与能源行业薪资需求双涨。

12、 1 本报告版权属于安信证券股份有限公司。
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各项声明请参见报告尾页。
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13、4月，国家发改委印发2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务，要求加快实施以促进人的城镇化为核心、提高质量为导向的新型城镇化战略，实现1亿非户籍人口在城市落户目标和国家新型城镇化规划圆满收官，为全面建成小康社会提供有力支撑; 5月22日，政府工作报告中明确提出实施扩大内需战略，重点支持“两新一重”建设(新型基础设施建设，新型城镇化建设,交通、水利等重大工程建设)，以促消费、惠民生、调结构、增后劲，奠定经济发展稳中向好的基础。
人口等生产要素流动更加自由我国幅员辽阔，不同区域资源禀赋各异，发展阶段与发展水平存在明显差异。
长期以来，京津冀&山东半岛、长三角、粤港澳&海西等东部三大区域是我国人口流向的主要聚集区，此类区域经济实力雄厚,产业发达,创新动能突出,交通便利，对人口及高质量人才的吸引力具备明显的领先优势;同时，近几年，在“一带一路”战略支撑下，中西部核心城市积极建设交通枢纽、承接东部产业转移,城市价值也获得明显提升，2016年以来中西部核心城市人口聚集趋势进一步凸显， 成为了新的人口增长极。
与此同时，尽管我国人口规模红利逐渐减弱,但人口素质提高和人力资本积累带来的人才红利正在形成。
人才在新旧动能转化、产业升级等方面的重要性持续凸显，城市竞争格局最终取决于人才的竞争也逐步成为共识。
今年以来,国家多次发文引导劳动力等要素合理畅通有序流动，强调新型城。

14、流动，州才吸引次夺冠，武汉迅速回归前三城市群才内部流动率达到历史新，“城市群才战2.0”初具雏形岗位规模平均提升三成，主要城市JMPI指数普遍回暖安蝉联线城市才流率榜，武汉恢复相对线城市的才净流新线城市技术才需求维持位，助推才结构升级活服务业迎来复苏，带货经济正在，量岗位环需求翻倍（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下载最新报告需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大量的中外文精品报告及各类专题资料将会优先分享到知识星球中，加入即可下载全部报告，还可根据您的需要定制各类报告。
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15、人中，医疗救助福利最高，而在软件服务开发行业中，医疗救助福利最低。
与医疗行业的开发人员相比，云计算行业的开发人员最有可能获得股票期权，而医疗行业的开发人员获得股票期权的可能性最小。
那些在电信行业工作的人最有可能领取养老金，而数字服务行业的开发者则最不可能。
3.大多数开发商可以期待超过15天的带薪休假虽然15天的带薪休假可能是法律规定的最低限度，但大多数开发商可能会期望更多。
事实上，三分之二的开发商得到的带薪休假超过法定最低15个工作日。
金融科技领域的开发人员获得的带薪休假最多，平均为19天，而网络开发领域的开发人员获得的带薪休假最少为15个工作日。
4.开发人员将职业发展和学习机会置于薪水之上职业发展是开发人员最关心的问题，获得学习机会是开发人员留在工作岗位上的首要原因。
事实上，工作与生活的平衡，公司文化，以及优秀的团队成员，在开发者的工作寿命方面，都比当前和未来的收入更重要。
对于初级开发者来说，留在一份工作中最重要的原因是成长和学习机会。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：OfferZen：2021年数字开发商招聘数据报告。
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16、海外战略下的跨国人才 吸引力指南 联合发布 目录 献辞1 导言2 海外投资劲增， 催生跨国人才需求3 海外投资与跨国人才需求双向增长4 跨国人才专业背景与实务经验匹配度更受青睐 5 跨国人才竞聘在华企业热情高涨6 在华企业的跨国人才招聘策略7 招聘渠道： 主要委托于专业招聘服务公司8 招聘策略： 分阶段招聘最急需的跨国人才9 招聘要点： 均衡跨国人才的不同诉求10 在华企业的跨国人才激励和留才策略。

17、 ? ? 2020 2020年三季度才需求稳步恢复，环增28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资平同下降9%，薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱，求职期望不再度集中于超企业和微企业 “两新重”相关业发展韧性较强，才吸引稳步回升 北京重回才吸引榜，武汉保持第六名 应届求职规模扩，求职周期提前，主要城市JMPI指数幅下降。

18、58同城招聘研究院数据表明，2020年上半年，一线城市中深圳企业招聘热度领先，成都为新一线企业招聘活跃榜第一名，其次是重庆和东莞。
今年二季度，成都发布新基建专项规划、科技创新能力建设18条等多个政策规划，提升城市产业能级，新经济发展和营商环境跻身全国前列。
直播电商总部和智能驾驶等项目均落户成都，新兴产业绽放活力的成都也吸引了越来越多企业入驻，对人才的招聘需求也随之加大。
从同比增长率来看，2020年。

19、2020/11/192020/11/19 数字时代下，提升城市新生代吸引力 建设数字城市，释放数 字生命力 Copyright 2020 by Boston Consulting Group. All rights reserved. 1 数字时代下，提升城市新生代吸引力 以数营城，激活数字生命力 目录 oPoRnNqOqRmQmNtRnQpQsPbRbPbRtRqQsQmMfQrQpOiNtRs。

20、pspan style;fontfamily:Calibri;fontsize:14pxspan stylefontfamily:宋体nbsp; 行情回顾：本周strong计算机行业strongspanspan stylefontfamil。

21、p寿险销售增长回暖pp得益于对开门红的精心准备，中国的保险公司在 2021 年 1 月的保费增长有所恢复。
2021年首两个月中国平安的首年保费收入同比增长 31，为过去三年中的最高水平。
不过，受到 1 月底重疾定义切换的影响，部分消费者的保。

22、p家电行业收入韧性较高，企业积极拥抱新零售pp家电上市公司 2020 年年报收入有较高韧性，虽有疫情冲击，家电企业积极拥抱新零售，电商直播微商等线上渠道在疫情期间保持高效运行，工程 ToB 合作加速推进，海外产能不足订单流入，弥补行业线下需。

23、2020年三季度才需求稳步恢复，环增28.6，已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资平同下降9，薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱，求职期望不再度集中于超企业和微企业 两新重相关业发展韧。

24、内销双品牌战略，聚焦主业打造赛道长跑能力pp健康需求催化下，国内按摩器具行业成长红利凸显，中长期内，消费能力提升及人口老龄化加剧均有望促进按摩需求，我们认为公司国内品牌业务有望迎来高增长，且代工业务继续保持规模优势，提升公司产业链议价产业。

25、1976年，联合国第一次住房与可持续城镇化大会召开，当时全球城镇化水平约3面对人口向城市大规模迁移的全球性趋势,这次大会认可人类居住和城镇化是一个全球性议题，各国必须共同应对全球性的城镇化问题。
pp20年后的1996年，全球城镇化水平。

26、告别氪金时代人才吸引力2021脉脉人才智库年度职场之变PAGE 05PART 01年度职场机遇PAGE 37PART 02重构工作的价值PAGE 46PART 03pOoQsQqOsOuMoMmPuNyQyR6MdN8OpNpPoMqRjM。

27、 免责声明和披露以及分析师声明是报告的一部分，请务必一起阅读。
1 证券研究报告 华测检测华测检测300012 CH 业绩增速步入新常态，估值具业绩增速步入新常态，估值具吸引力吸引力 华泰研究华泰研究 深度研究深度研究 投资评级投资评级 维。

28、 免责声明和披露以及分析师声明是报告的一部分，请务必一起阅读。
1 证券研究报告 可选消费可选消费 把握稳增长主线把握稳增长主线，家电，家电吸引力吸引力提升提升 华泰研究华泰研究 家用电器家用电器 增持增持 维持维持 白色家电白色家电 增持。

29、 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 2 中国城市人才吸引力排名：中国城市人才吸引力排名：2 202021 1 课题组课题组 人口流动人口流动 专题报告专题报告 2021513 智联招聘课题组专家：智联招聘课题组专家： 李强李强 王一新王一新 。

30、请务必阅读正文之后免责条款部分请务必阅读正文之后免责条款部分 中国城市人才吸引力排名：中国城市人才吸引力排名：2 2022022 泽平宏观研究报告泽平宏观研究报告 人才流动人才流动 专题报告专题报告 2022513 智联招聘课题组专家：智联。

31、请务必阅读正文之后免责条款部分请务必阅读正文之后免责条款部分 中国中国城市人才吸引力排名城市人才吸引力排名 2 2020020 恒大研究院研究报告恒大研究院研究报告 城市规划城市规划 专题报告专题报告 2020428 智联招聘智联招聘课题组。

32、我们还详细介绍了该行业的四个关键辩论。
收益修正。
我们根据2021年的财务业绩VBP影响和监管变化调整所涵盖制药公司的财务预测。
我们将202223e的收益预期调整为44至考虑到关键药物的VBP压力和支出增加，我们下调了恒瑞绿叶联合实验室和。

33、 海外海外公司公司报告报告首次覆盖报告首次覆盖报告 请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明 1 NVIDIANVDA证券证券研究报告研究报告 2022 年年 07 月月 16 日日 投资投资评级评级 6 个月评级个月评级 买入首次评级作者作。

34、 免责声明和披露以及分析师声明是报告的一部分,请务必一起阅读.1 证券研究报告 城发环境城发环境000885 CH垃圾发电规模扩张垃圾发电规模扩张,估值具备吸引力,估值具备吸引力 华泰研究华泰研究 更新报告更新报告 投资评级投资评级维持维持。