中国IT人才

1、上，实现高效互动和录用。
同时，人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添营收。
此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度，提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。

2、2019年中国区块链行业人才 供需研究报告 2019年3月 联合出品： 作为第四次工业革命的核心技术之一，区块链正在开启一个全新的商业领域。
在过去的两年中，区块链行业经历 了过山车式的发展，一方面，大量围绕着“发币”的项目方和企业加快“死亡”，另一方面，真正专注于区块链 技术研发和探索应用落地的公司正脱颖而出。
泡沫褪去之后，区块链回归应用价值。
在这一行业背景下，区块链 人才市场也正急剧发生变化，。

3、种新的想法、激励我们并推动企业获得成功的仍将是人才, 而非机器人或人工智能软件。
我们已经步入人才时代。
我们的2018年全球人才趋势研究显示, 世界各地的领导者和员工都知道, 想要实现蓬勃发展, 企业需要员工成为能够同企业一起成长、适应不断发生的变化、掌握新技术并打造未来所需技能的终生学习者。
在为职业生涯不断付出努力的同时, 员工希望在工作方式、时间和地点上拥有更多灵活性。
他们希望自己的职业生涯能够顺应个人生活, 而不是相反。
他们希望能够拥有幸福感和使命感, 希望能在工作中以独特的方式获得这些体验。
他们支持技术的发展, 也希望借助技术来实现能够促进人们共同交流、协作和创新的先进平台。
企业在努力满足员工的新需求的同时也面临其它挑战, 比如技能短缺, 这也导致人才竞争愈加激烈。
但只要企业注重员工的健康、成长和多元化需求, 他们就有了推动业务和技术发展的动力, 无论未来的工作以何种速度进行演变都无需担心。
今年的报告中包含的内容:五大人才趋势:快速变革工作中的使命感弹性制度人才平台彻底的数字化人才时代的实践观管理者的角色以及对领导者的建议成功故事和学习要点。

4、现象正逐步减少。
从生活上来看，白帽子是一群“爱玩不爱吃的单身夜猫子”。
养成良好的生活习惯和找到自己的另一半是白帽子人生的最大课题。
白帽子还是一群爱学习，有追求，向往大城市生活的人；他们希望能够依靠自己的技术能力服务社会，改善生活。
而第三方漏洞平台正是白帽子实现自己人生价值的重要舞台。
“爱挑你的毛病，很可能是因为她爱你”。
这句话似乎也非常适合于白帽子群体。
一个企业，越是受到白帽子的关注，被白帽子报告的漏洞数量越多，这也说明了这个企业或这个企业的产品深受白帽子们的欢迎。
企业远比家人更懂白帽子，多数企业愿意为白帽子的挖洞工作支付比较丰厚的酬劳。
1.走进白帽子的生活空间中国95.4% 的白帽子是男性，男女性别比例高达21:1，女生在白帽子中属于绝对的稀有品种。
白帽子的年龄集中在90 后和95 后。
其中，95 后年轻人占到了白帽子群体的53.9%。
有超过80% 的白帽子拥有专科或本科学历，但有约40% 白帽子群体为在校学生。
有将近80% 的人学习的专业与信息技术相关学科有关，如计算机科学与技术、网络工程、软件工程等。
其中，来自信息安全专业的同学最多，占比为26.1%。
白帽子是一群“爱玩不爱吃的单身夜猫子”，熬夜晚睡也是一种生活常态。
并且约60% 的白帽子都是单身狗。
2.走进白帽子的挖洞事业有超过一半的白帽子工作在。

5、1 2019 中国物业行业人才白皮书北森人才管理研究院 北森大数据 物业行业核心人才画像 2019 2 2019 中国物业行业人才白皮书北森人才管理研究院 Contents目录 中国物业行业整体形势分析 中国物业行业人才大数据分析 物业行业人才管理典型案例分享 01 13 49 02 16 50 30 62 06 23 57 37 43 1.1 北森洞见之物业行业近三年整体发展回顾 1.2 北森洞。

6、智联招聘（）2019 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告 1 2019 年春季竞争指数同比上升，47.3 人竞争一个岗位 一线城市竞争激烈，新一线城市人才需求旺盛 房地产行业竞争指数环比、同比上升；北京上升幅度最大 2019 年春季全国薪酬平均 8050 元，中位数为 6500 元 智联招聘发布 2019 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告 智联招聘作为招聘行业的领先者， 对求职市场保持高。

7、跨界性、多元性和场景化三个特征。
目前，功能游戏的常见功能为学习教育、知识普及、技能训练、康复治疗、科学研究等。
全球功能游戏市场规模有望突破90亿美元功能游戏已经发展成为游戏产业中重要的细分领域之一，社会对于功能游戏产品的需求逐步提升。
相关数据显示，2017-2023年全球功能游戏市场规模年均复合增长率约为19.2%，在2023年有望达到约91.7亿美元。
国内功能游戏尚处于初级阶段，需进一步发展在国外，功能游戏发展已逐渐规模化，在不同垂直细分领域展现出强大的影响力。
在国内，功能游戏还处于初级阶段，与一般注重娱乐性的游戏相比，功能游戏更注重价值，可以帮助科研开发，甚至推动社会进步。
功能游戏的价值提升游戏产品的社会效益功能游戏的社会效益主要体现在普及科学知识，传播传统文化以及教育培训专业技能等方面，功能游戏在教育、商业、医疗、文化等社会领域具有重要的作用。
现阶段，社会对于游戏的印象主要是游戏产品的娱乐性以及“沉迷游戏”的新闻事件，游戏产业的负面报道愈发严重。
功能游戏立足于解决社会问题，通过倡导游戏的多领域应用，强调游戏的社会效益，符合社会大众利益，具备较强的社会价值。
发展功能游戏能够重新定义游戏，改变社会大众对于游戏产品的负面印象。

8、根据物业行业近几年的发展态势及物业行业人才管理经验沉淀，发现物业行业核心管理人才的业务拓增与多元化的经营能力尚在萌芽阶段，整体变革与创新能力相对不足，高素质人才队伍搭建及整体组织能力建设将是物业行业在下一阶段面临的重要挑战。
物业行业近三年整体发展回顾龙头物业企业快速扩张中国指数研究院研究显示，截止 2018 年，物业百强企业的管理面积均超过 3000 万平方米，排名前 10 的企业管理面积均超过 2 亿平方米。
根据中国指数研究院的统计数据，物业管理百强企业不断加大项目拓展力度，积极增加项目储备，为企业抢占市场份额积蓄能量。
2018 年，百强企业的合同储备项目数量均值为 70 个，合同储备项目面积均值为 1.03 亿平方米，同比增长为 11.21%。
2018 年，TOP10 企业的储备项目数量均值为 634 个，合同储备项目面积均值为 1.01 亿平方米，分别是百强企业均值的 9.06 和 9.82 倍。
物业企业规模化加剧，呈现多元化扩张形式在物业企业大规模扩张的过程中，主要呈现出三种扩张形态：借助地产开发公司资源优势形成规模化发展，2018 年，商品房销售面积 1.72 亿平方米，比上年增长 1.3%，虽然增速放缓，但仍呈上升态势，超七成百强物业企业有开发背景，例如以碧桂园服务为代表的一些物业企业借助开发企业的规模扩张管理面积获得持续性增长，超过 70% 的管理面积源于开发支持。

9、并结合岗位要求进行评价，从而保证人才供应满足公司业务的发展。
但是，这种基于较为稳定静态商业环境的人才管理模式，在当今社会越来越受到挑战。
由于新技术发展、越来越难以预测的国际国内政策环境，组织能够提前规划的前提己渐渐消失。
我们正处于一个VUCA的时代：易变、不确定、复杂、模糊，这种环境让组织的长期战略规划变得不切实际，大多数组织的战略规划周期也从10年降到5年，甚至是1-3年。
我们如何基于变化的时代进行人才管理呢？2008年沃顿管理学院教授彼得卡普利（Peter Cappelli）在Talent management for the twenty-firstcentury一文中首先提出将供应链管理模式应用于人力资源管理，建立一个基于企业需求的人才管理模型，在控制成本的基础上，让雇员、能力、职位迅速匹配，实现类似供应链管理，与及时制（Just-1 n-Time）生产方式相类似的需求供应框架。
这样的供应链管理模式就是人才供应链管理，它能够在瞬息万变的商业环境中，帮助企业颠覆传统静态的人才管理思路，构建动态的、JUS下IN-TIME的人才管理模式。
Just-In-Time的人才供应链管理模式在中国,倍智作为人才供应链管理理论的先驱,提出了以数据为基础的高绩效人才供应链解决方案理念:直达战略所需关键人才,清晰描绘人才画像,构建并落地实施人才供给机制。

10、国范围内开展商业银行业务。
农村金融机构 包括农村商业银行、农村合作银行、农村信用社和新型农村金融机构。
其他类金融机构包括政策性银行及国家开发银行、民营银行、外资银行、非银行金融机构和邮政储蓄银行。
城市商业银行一般由当地的城市信用社改组而来，传统上城市商业银行的业务仅限于在当地城市中经营。
目前，经营业绩良好、资产质量优良的城市商业银行通过开设异地分支机构、 合并重组等方式转型为区域性经营的银行，经成为行业发展的趋势。
银行的盈利价值链过去以赚利差和手续费的模式盈利，近年发生了明显的改变过往银行业以赚利差和手续费的暴利模式获得盈利。
商业银行的净息差近几年整体上呈下降趋势，大部分商业银行的手续费及佣金净收入占比相比去年也有明显下降，银行业的传统盈利模式已经发生改变。
银行业进入转型时代未来趋势与面临的人才管理问题金融科技，零售业务和金融风控是未来银行业发展的关注点，相应地也会面临一些人才管理的问题。
金融科技行业转型，一方面会改革原有岗位，另一方面会出现新兴岗位，因此外部需要通过校招来填补空缺出来的以及新设立的岗位，内部需要培养关键岗位人才。
零售业务银行业以往的培养方式比较粗放，培养出来的人才无法精准响应行业转型的要求，因此需要制定更加精细化的培养方案。
金融风控行业转型要求银行业。

11、为即将袭来的人才危机会在经济周期中转瞬即逝，而非永久性的结构变革。
事实上，商业战略的推进需要技能型劳动力，这部分人才的缺失将成为影响时代发展的关键因素，威胁国家GDP以及组织的盈利。
光辉国际全球人才危机的警钟已敲响研究显示，到2020年，国家和企业将面临严重的人才短缺危机。
到2030年，劳动力缺口预计达到8520万人。
若放任自流，劳动力短缺将会大大影响世界主要市场和行业的增长。
到2030年，人才短缺带来的经济影响会导致企业每年年收入损失高达8.452万亿美元。
另外，技能型劳动力短缺可能还会导致薪酬成本飙升，到2030年，全球年度付薪预计增加2.515万亿美元。
全球人才危机源自技能不匹配：劳动力确实有很多，但组织现在及将来所需的技能型人才甚是不足。
人才 观是光辉国际Future of Work（未来的工作） 系列中最新的一项研究，其数据显示，领导者没有很好地意识到人才问题，更重要的是，他们并未对改变人才模式做好准备。
企业如果无法从市场中雇佣到需要的人才，就必须另寻他法来填补重要职位的空缺。
80%的企业领导者说，他们认为自己的企业足以提升员工技能，未来工作成功的关键在于员工的重新部署，但他们并没有开始采取必要措施。
领导者需要从现在开始行动起来，发现组织中的高潜人才，为将来搭建人才库做好准备。
全球人才危机的警钟已经敲响，企业领导者是否已经。

12、0-2000人）的人才盘点实践为主题，通过调研数据分析，结合企业实践访谈，尝试展现当前企业在人才盘点实践中的期待、诉求、实践现状和挑战，以期为企业未来的盘点实践优化提供方向指导和科学数据支撑。
本报告中的数据洞察，来自北森2019年发起的中型企业人才盘点实践调研活动所收集的信息。
在此项调研中，我们收集了来自28个省市地区550家中型企业的盘点实践调研数据。
在调研活动后，我们有幸邀约到了部分参与调研的企业开展深度访谈，进一步收集到了诸多珍贵的观点以及优质的盘点实践案例，这些信息中的部分也在本报告中得以呈现。
核心发现和结论内外部环境变化推动企业实施人才盘点外界环境推动越来越多的企业回望自己的人力资本“盘子”，规划梳理“人才账本”，为未来商业战略做好有效的人才支撑。
企业发展周期会影响人才盘点的实施。
“青春期”的企业快速发展，需要快速锚定“潜才”加以培养，为一线作战单元管理者做迅速补位；稳定期的企业在快速抢占业务先机后，更关注从“人员管理”上要效益，因此优化人才结构，搭建人才梯队是其主要关注点；贵族期的企业正经历转型的阵痛，为了锚定引领变革的“领头羊”，新业务下的人才升级成为首要的人才任务。
“专业人士操盘”和“开放的文化氛围”是人才盘点成功的“定心丸”。
人才盘点实践发现多数企业发起人才盘点的目的有三：摸底任用、梯队建设和挖掘高潜。

13、南京占比最多4.56%，最少的是成都占比是3.09%。
学术专业背景分析据数据显示，50%左右的计算机视觉人才来自于计算机科学与技术专业，其中有50%的人是学计算机科学与技术，电子与信息工程的有16%，电气工程及其自动化的有14%，人工智能的有7%，数学的有7%。
文本由栗栗-皆辛苦 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源德勤：2020年度中国计算机视觉人才调研报告（34页）点击下载PDF原文。

14、年将重新回归稳定增长阶段，并且增长将持续增高。
随着产业的不断扩大，近年来出现了很多游戏新兴职业，比如数据分析，技术美术，图形算法等。
目前游戏公司人才需求的前三甲为腾讯，网易和字节跳动，腾讯和网易的游戏职位需求超过1000个，字节跳动在长时间保持500个以上的游戏岗位需求。
其他的大型游戏公司的岗位需求量长时间保持在100个以上。
二绝大多是游戏企业重心难以，大部分游戏岗位也是被南方游戏公司提供，其中又以广州，上海，深圳为主，在中国游戏行业招聘需求城市中来看北方仅一座城市，并且需求排名第七。
并且南方一线城市不断培养自己的本土优秀游戏公司吸引北上广的分公司落地。
游戏行业薪资也是不错的。
游戏公司属于轻资产行业，优秀人才对公司运营效益又巨大影响，并且因优胜劣汰的法则，加剧了公司对优秀人才的争夺，所以招聘需求所提供的薪资有所上涨。
月薪5000以下的职位只有16.68%，月薪在10000以上的职位占36.45%。
目前，游戏公司对技术和美术的人才需求较大，其次为策划运营等等。
文本由木子璨璨 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：易观分析：中国游戏行业人才供需专题分析2021。

15、弹性的使命，他们正在接受新的快速和灵活的人才模式。
他们正在寻求并购、市场分析和产品战略、数字化以及从独立市场到权力转换和组织清晰化的运营方面的专业知识。
私人股本私募股权公司需要有足够技能和经验的领导者来执行整个投资周期的战略。
独立顾问和高管是这些公司的完美资源，帮助评估收购目标，验证投资论文，并通过临时领导角色推动和维持影响力。
零售业零售商从大众商人和杂货店到特产和服装在2020年几乎一夜之间就实现了。
零售业高管在扩大电子商务活动、调整供应链、修改物流和分销战略、满足新的消费者偏好、降低运营成本等方面发掘了独立人才。
随着零售商在2021年继续实施转型计划，临时领导、产品战略和创新专业知识将至关重要。
服务(B2B和B2C)随着B2B和B2C服务公司适应复杂和不确定的商业环境，他们正在寻求独立的顾问、项目经理、高管和主题专家，以帮助从业务流程转换到劳动力规划和营销策略，再到业务弹性的各个方面。
技术2020年，所有行业和部门的数字化转型都在迅速加速，科技公司始终处于领先地位和中心地位。
独立的人才仍然是这个行业与公司的秘密武器，帮助客户评估战略，推进数字化、流程化和商业模式转型。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：商业人才群(BTG)：2021年高端独立人才报告。

16、2017中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告 1为何要阅读本报告 2五大要点 3招聘负责人如何看待自己的团队 4主要招聘指标 5招聘团队的预算花在哪里 6雇主品牌建设的影响力 7展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8下一步 目 录 2 为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。
本报告的宗旨正是如此， 我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋。

17、2017中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告 1为何要阅读本报告 2五大要点 3招聘负责人如何看待自己的团队 4主要招聘指标 5招聘团队的预算花在哪里 6雇主品牌建设的影响力 7展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8下一步 目 录 2 为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。
本报告的宗旨正是如此， 我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋。

18、2017中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告 1为何要阅读本报告 2五大要点 3招聘负责人如何看待自己的团队 4主要招聘指标 5招聘团队的预算花在哪里 6雇主品牌建设的影响力 7展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8下一步 目 录 2 为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。
本报告的宗旨正是如此， 我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋。

19、零售门店店长 人才画像 Part 01Part 01 食品 饮料 箱包 钟表 针织 纺品 日化 用品 餐饮 办公 用品 家具 灯饰 家用 电器 厨卫 餐具 茶饮 Part 02Part 02 人人 货货场场 区域经理 督导 店长 储备干部店。

20、pstrong计算机视觉人才strong：个人期望与规划nbsp;pp第一章节调研结果显示，我国计算机视觉人才主要分布在一线与新一线城市，除人工智能与互联网企业，也广泛分布在各行业企业中，且算法岗人才拥有较高的薪资水平。
根据极市平台计算机视。

21、pstrong海外中企人才strong本地化水平有待提高pp当前，世界政经局势日益复杂，企业对海外人才的需求增多，对人才能力的要求逐渐提高。
与此同时，如何在当地发现人才识别人才招聘人才使用人才培育人才并留住人才，对企业的海外人才战略提出更高。

22、p在2020年，COVID19大流行对全球经济几乎所有部门和市场都造成了重大打击各国的影响各不相同，但都受到了某种程度的影响。
PageGroup的招聘活动根据职位空缺减少8至3一些企业报告说，他们的招聘策略更加保守，而是选择冻结甚至减少。

23、p在这些不确定的时期，领先的公司需要新的方法来应对当前的挑战和明天的增长机会。
如今，独立的人才市场比以往任何时候都成为人力资本基础设施不可或缺的一部分，为公司完成关键工作所需的技能和专业知识提供了安全，灵活且具有成本效益的资源。
pp在这份。

24、目前，我国企业端数字化人才培训市场规模约700亿元，占企业培训市场总规模的10，是企业学习领域中的最刚需模块。
根据多年经验总结，企业发展到一定体量之后，人才培养变成为了重中之重。
因此，企业培训市场一直呈现出高速增长的态势，截至今年总市场规模。

25、人才体系建设仍然是握丹组织免疫力的重要手段随着房地产行业高1酋长向高质量增长过涯 ， 以管理和运营的精细化为结果的效能提升成为众多房企重视的管理议题。
今年在新冠疫惰的影响下， 不少房企着手调整组织和业务结构。
裔的采取强干弱枝的模式，集中优势。

26、01 深化校企合作，扩大简历入口为不断扩充门店人才简历量，该企业专门成立校招部，通过建立校招战略合作优化产教融合开展校园讲座等方式，不断提升雇主品牌形象，增强人才吸引力。
据统计，在2020年，该企业某区域公司合作高校已达100家，高校输送人。

27、Beisen Talent Report on Chinese Insurance Industry 北森人才管理研究院 北森大数据 投资于关键人才，加速行业转型创新 2021 CONTENTS 目录 保险行业人才大数据分析 2.1 保险营。

28、 区块链产业人才发展报告区块链产业人才发展报告 2020 年版年版 工业和信息化部人才交流中心工业和信息化部人才交流中心 2021 年年 12 月月 3 序 区块链作为数字经济发展的重要驱动力，赋能实体经济的重要价值已经受到中央和各地方政府。

29、2020年度中国电子商务人才状况调查报告,报告发布：网经社电子商务研究中心报告执行：杭州赢动教育科技有限公司发布日期：2021年5月20日,01,1本报告相关知识产权归发布方所有，任何企业机构媒体等单位及个人引用本报告数据内容，均请注明：根。