直聘龙头

1、请务必阅读正文之后的信息披露和重要声明请务必阅读正文之后的信息披露和重要声明 公公 司司 研研 究究 跟跟 踪踪 报报 告告 证券研究报告证券研究报告 房地产房地产 审慎增持审慎增持 首次首次 市场数据市场数据 市场数据日期市场数据日期 2。

2、将是企业人才生态系统进化与经济结构性改革的冲刺年.这场赛跑,既是对企业节流能力的检验,也是对企业开源能力的挑战.节流体现在企业如何通过建立科学的培训和晋升机制,快速提升内部人才资本的生产效率;开源则体现了企业如何不断提升自身吸引力,最大化地。

3、工智能的关注度呈现普遍上升的态势.人工智能人才的市场前景明显看好,企业对人工智能人才的需求更加清晰,人才能力在市场推动下将进一步提升,但人才的进阶呈现明显的层级特点,越往高阶培养难度越大.人工智能人才需求的巨大缺口和具有竞争力的薪酬,将促使。

4、2020招聘与灵活用工 研究趋势报告 2020 Recruitment and Flexible Employment Research Report 市场研究中心 佩信出品 本报告著作权归佩信市场研究中心所有,仅作为公司内部人事决策的参考。

5、 7 小时 41 分钟,其中,男性 7 小时 52 分钟,女性 7 小时 24 分钟.考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节,我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度,尝试从职位行业和教育年限三个方面对性别。

6、A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E .A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E . 以多元应对突变以多元应对突变 2 。

7、联网和金融业人才吸引力下降,文化教育健康等长线价值行业进入快速发展期; 人才竞争进入城市群时代,长三角领跑,珠三角发力; 新一线城市就业竞争更加激烈就业繁荣指数JMPI增速放缓; 人才行业选择更加分散,主要行业JMPI指数普遍提升; 三大城。

8、发展,人才队伍持续壮大,各级政府越来越重视粤港澳大湾区的人才发展情况,为此猎聘大数据研究院发布了粤港澳大湾区中高端人才发展报告,重点分析了粤港澳大湾区中高端人才发展现状及意愿未来就业机会海外人才发展状况等,旨在帮助政府企业人才进一步了解粤港。

9、 1 13 2020 年 90 后职场人洞察报告 2020 年,首批 90 后正式迈入 30 岁的门槛,90 后在这个社会中的角色也发生了转变,他 们已经成长为一批有为青年,并且开始承担更多的责任,逐渐成为了社会的中坚力量.那 么,这批青年。

10、岗位学历门槛持续提高,AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足,求职竞争力内部分化将继续拉大电竞5G等热门领域对应届生较为友好,新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显。

11、计需求,甚至设计理念的变化.不仅如此,设计师在企业内的角色也一直在变化,从以往纯粹的业务协同,到今天逐渐能够通过设计来提升产品和品牌的价值.行业趋势的不断变化,导致企业对设计人才的要求也不断提高.在此背景下,知识的跨界使具备互联网背景知识的。

12、4. 企业在选择灵活用工员工时,工作态度与责任心是其首先看中的要素.招聘市场现状分析2020:在困境中前行2020以一种非同寻常的方式开始, 新冠肺炎的黑天鹅事件,给中国乃至世界经济重重一击.经过数月的努力,中国终于控制住疫情,第十三届全。

13、流动,州才吸引次夺冠,武汉迅速回归前三城市群才内部流动率达到历史新,城市群才战2.0初具雏形岗位规模平均提升三成,主要城市JMPI指数普遍回暖安蝉联线城市才流率榜,武汉恢复相对线城市的才净流新线城市技术才需求维持位,助推才结构升级活服务业迎。

14、招聘趋势报告始于一个梦想,这个想法源于1970年播下的一粒种子.密歇根州立大学就业服务和安置主任杰克辛格尔顿和我一起集思广益,讨论如何扩大我们的研究工作,以增进我们对大学招聘的理解.密歇根州立大学已经建立了一套优秀且备受推崇的毕业跟踪报告。

15、从全国范围看,制造业数字人才主要分布在华东地区,上海江苏浙江三省数字人才占比达到37.5,这与华东地区制造业良好的 发展基础密不可分,智能制造等将成为长三角协同创新突破口.上海在数字化人才储备上全国领先,苏杭超过广州,反映出苏州等 传统老牌。

16、资源聚焦中原会战,河南取得阶段性胜利.在产品萌芽期,企业需要投入大量的资源,帮助渠道和终端完成对消费群体的教育,形成初步的品牌认知,比如最初试点久泰的成都和刚经历完中原会战的河南.2020 年,国窖公司总经理张彪亲自挂帅,将河南分为豫中豫西。

17、在能源层面,能源不可能三角指的是无法找到一个能源系统同时满足长期供给可持续清洁化绿色性低价维持可负担性三个条件,而在碳中和的推动下,能源变革将更加直观面临以上问题.能源数字化转型过程中,可以通过数字化系统支持来确保能源供给的安全稳定,通过数。

18、36的人才聚集在华东,其中上海合肥杭州与宁德人才较多,上海薪资全国最高,杭州次之.22的人才聚集在华北,其中12在北京,其次为保定和天津,北京薪资略低于上海,在华北区域最高.20的人才在华南工作,其中深圳人才占比全国最高,但平均薪资低于附近。

19、尽管2020年全国失业率因流感大流行而上升,但对填补前线职位的候选人的需求却急剧增加.医疗保健和零售两个行业职能部门受到这一需求的显著影响.在医疗保健领域,申请率同比下降17,而CPC平均增长11.在零售。

20、虽然电子邮件对于营销策略的成功至关重要,但毫无疑问,它是流量最大过度饱和的渠道之一.由于其呈现内容过载的倾向,B2B企业正利用直邮广告来激励其品牌采取进一步行动.span stylefontweight: bolder; color: rg。

21、勤有其业,万物生长2021中国中高端人才趋势报告同道猎聘集团20218报告说明报告中:粤港澳城市群广东九市:广东省广州深圳珠海佛山肇庆惠州东莞中山江门.长三角城市群:上海市,江苏省的南京无锡常州苏州南通盐城扬州镇江泰州,浙江省的杭州宁波嘉兴。

22、数据说明数据说明同道猎聘集团,是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台.通过科技赋能,猎聘沿着人力资源价值链,持续升级产品和布局新业务,向企业和个人提供更加完善的人力资源服务.公司的核心业务是中高端人才招聘平台,截至2021年底,猎聘拥有超过。

23、751259 Project Moon Landing 15062018 M08重 要 提 示2018年6月19日閣下如對本招股章程任何內容有疑問,應諮詢獨立專業意見.Wise Talent Information Technology C。

24、山东省SHANDONG中高端人才招聘趋势HIGHEND RECRUITMENT TRENDS猎聘大数据研究院2022112多做一点感动客户 过去的两年一定会在我们的工作形态和感受中留下浓墨重彩的一笔.不论新冠疫情在多大程度上影响了行业或组织。