韩国企业

1、另一方面，制造业等传统行业企业，营收增长减速，盈利水平承压。
中国上市工业企业由2014年的7.9%下滑到2016年的2.9%，直到2017年在供给侧改革措施生效后才有所恢复。
企业保持卓越绩效，实现基业长青越来越困难：在过去10年间，只有3家企业持续进入福布斯十大最具价值公司榜单；同时，初创型数字化企业令人咂舌的增速，使传统企业相形见绌。
一些初创公司的估值，仅需4年时间就可达到十亿美元，而对于传统行业企业，这一过程以往则需20年。
企业如何才能成功应对经济周期和行业颠覆？成功企业必须把握未来发展趋势，持续推动业务转型不光是稳固当前核心业务，还需探索新的业务机会*。
而在市场格局快速变革的数字经济时代，这一需求变得更为紧迫。
企业需要顺应趋势，充分利用数字化加速业务转型，获得增长新动力。
然而埃森哲研究显示，目前只有7%的中国企业转型成效显著：在持续深耕传统业务的同时，果断向新业务拓展谋求转型，在过去三年中新业务的营业收入在总营业收入中占比已超过50%。
我们将这类企业定义为转型领军者。
研究表明，尽管行业属性各异，但每个行业中都有转型领军者脱颖而出。
转型领军者敢于探索全新业务领域的勇气为企业带来了丰硕的成果。
在过去三年里，领军者营业收入的复合增长率高达14.3%；同期，其他企业的营业收入复合增长率仅为2.6%。
在过去一年中，领军者的销售。

2、 请仔细阅读在本报告尾部的重要法律声明 中国企业级 SaaS 脊梁 用友网络(600588) 主要观点主要观点 用友用友 ERPERP 转云策略：转云策略：以高粘性 ERP 系统为核心，轻量应用先行加 快云转型，进一步提高用户粘性；Iuap5.0 中台构建云生态反哺 ERP，形成正向循环。
多重因素推动多重因素推动 ERPERP 国产化，国产国产化，国产 ERPERP 龙头最为受益龙。

3、2%；中央国有企业和地方国有企业共有301家，占样本比重20.06%；公众企业和集体企业共有67家，占比为4.47%；外资企业有49家，占比为3.27%。
电子通信、专用设备、家用电气、化学制造和医药制造业成为五大主要创新领域。
五大主要创新领域其上市企业均有100家以上，总数为672家，占样本数量比重的44.62%。
其中，计算机、通信和其他电子设备制造业公司有168家，创新均值为32.21，在五大创新领域中创新力最强；专用设备制造业公司132家，创新均值为28.86；电气机械及器材制造业、化学原料及化学制品制造业公司均为129家，创新均值分别为29.54、25.62；医药制造业公司114家，创新均值为27.3主板企业规模对企业创新力作用明显，中小板、创业板企业在互联网与软件信息技术领域创新力强。
主板企业规模对企业创新实力影响明显。
从创新力排名来看，主板企业创新力最佳，创新均值为28.8从分项指标来看，主板企业在创新环境和资源能力上均表现最好；创业板企业在创新绩效上最出色。
具体来看，主板企业在C1轻工制造、C2轻工制造、C3重工制造、C4精密制造领域其创新力均优于中小板企业和创业板企业；中小板企业和创业板企业在I6互联网与软件信息技术领域其创新力强于主板企业。
主板企业由于企业规模和融资优势原因，投入到创新领域的资源较多，故而其创新力更强；中小板企业和创业。

4、2018-2019 中国企业校园招聘趋势报告 1 课程表 中国企业 校园招聘趋势报告 2018-2019 2018-2019 中国企业校园招聘趋势报告 1 最近两年，中国企业正面临着更加严峻复杂的内外部环境所带来的挑战。
一方面，经济形势的深刻变化，让企业开始 告别跃进式的发展时期，商业模式也在不断经受着考验；另一方面，各行业的企业在全球化、平台化、生态化方面的 布局，以及业务的跨界重组等也让企业之。

5、拥抱革新思维 深化数字转型 2019埃森哲中国企业 数字转型指数研究 目录 数字转型： 企业逆境发展的新动能 转型领军者制胜之道 行业数字转型新实践 拥抱革新思维， 向领军者看齐 附录 参考资料 3 5 14 23 24 26 2019埃森哲中国企业数字转型指数研究 2 拥抱革新思维， 深化数字转型 当前全球经济复苏动力减弱， 市场不确定性 继续累积。
中国经济面临下行压力， 2018年GDP 。

6、济增长的主要动力源。
整体经济发展长期稳中向好的总体势头没有改变，全国失业率和就业困难人员均保持稳定，产业发展水平持续提升。
企业积极进行产业优化创新，重点行业与高新科技高端制造等行业的发展得到支撑，科技创新引领作用增强，创新环境不断改善。
企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革，必将在人才竞争上有更直接的体现。
人才招聘，是企业人才竞争战略的关键第一步，是获取能与企业共同成长的同道人的重要途径。
在过去的2019年，中国企业在人才招聘方面遇到了哪些新机遇、新挑战?其招聘管理实践中出现了哪些新趋势、成功经验?新环境下企业需要以什么为切入点，进一步给招聘业务降本增效?面对2020年的新冠肺炎疫情，如何有效规避其对招聘业务的冲击，化挑战为机遇?本报告以2019-2020年中国企业的招聘实践为主题，依托北森-体化人才管理云平台的企业招聘大数据，结合北森人才管理研究院发起的“2020年中国人才招聘趋势调研”数据分析和跟踪访谈(相关数据说明详见附录)，以及北森过往多年对大量企业实践的深入观察，从招聘指数、资源运营、过程运营、AI赋能和未来人才五个部分展开分析，尝试解读中国企业在招聘场景下面临的挑战和应对、经验和智慧，以期为企业未来人才获取战略的布局提供有效的决策指导和科学的数据支撑。
我们认为，除了一般的问卷调查能了解到的企业在招聘各环节的实践趋势外，本报告中对企业切实发生的人才招聘全过程进行分。

7、风险能力更强。
根据此次调研结果显示，受当地经济发展程度、重点行业布局、受疫情影响程度、防疫措施等因素影响，全国不同城市企业营业信心指数平均值有一定差异，一些人口组成相对复杂的城市，如上海、深圳等地城市的平均企业营业信心指数相对较低。
根据调研数据可以看出，受本次疫情影响，仅有23.9%的企业认为能够实现今年业绩指标，有20.5%的企业认为无法实现，剩余55.7%的企业目前对能否实现业绩指标，还未确定。
针对此类情况，近四成企业正在考虑或已经着手修改本年度业绩指标，38.3%的企业目前处于观望状态，另有22.2%的企业目前尚未考虑这一问题。
根据调研数据可以看出，受本次疫情影响，上市企业较未上市企业而言，整体信心更为充足，有27.5%的上市企业认为能够实现原定业绩指标。
不同性质企业中，外资企业及国企较为乐观，分别有29.3%和28.6%的企业认为能够实现原定业绩指标。
而针对不同行业企业，能源化工、综合医疗、软高科行业前景相对乐观，分别有38.9%、36.2%和35.4%的企业认为能够完成原定业绩指标。
根据调研数据可以看出，受本次疫情影响，70.6%的企业认为2020年预计营收会有所减少，其中37.7%的企业认为2020年预计营收将减少5%-20%，22.4%的企业认为预计营收将减少20%-40%，10.5%的企业认为2020年预计营收减少比例将超过40%。
另有23.。

8、的公司和行业之间的差距可能会扩大。
并购(M&A)可能是应对长期压力的一个关键组成部分，企业将寻求获得收入来源和削减成本。
预计能源等低迷行业将继续整合，因为运营商希望在困难的运营条件下扩大规模。
去年创纪录的借贷帮助那些更具弹性行业的公司将现金堆积在资产负债表上，加上历史上的低利率，这可能会推动并购，但值得注意的是在股市中，可能会将估值推高至令人担忧收购方支付过高的水平。
尽管许多公司恢复盈利能力的前景在很大程度上取决于经济恢复正常的速度，但一些公司将面临重大的行业挑战(见表)。
围绕行业基准假设的关键风险 融资条件美联储3月采取历史性行动支持经济和金融市场后，美国企业债券市场开始大幅复苏，似乎正在全速前进。
杠杆贷款在利率下降的环境下仍面临困难，但债券发行创下年内新高，今年将很难重蹈覆辙。
市场的乐观情绪为许多公司提供了最初的生命线，但这一点已经演变为许多公司积累了可观的现金储备，并提前到期。
事实上，与前五年相比，一些发行量增幅最大的行业是那些受社会距离和经济封锁影响最大的行业(如图)。
总的来说，非金融企业的发行量在2020年比前五年的中位数增长了近60%。
其中，交通运输业(包括航空公司)、零售/餐饮业、媒体和娱乐业以及石油和天然气行业的增长幅度更大。
此外，美国非金融企业去年还将2021年的到期日提前或减少了26%。
然而，由于2025年到期的债务额在过去一年增加了。

9、企业如何针对不同客群提供客制化、定制化的产品和服务愈发关键。
以欧莱雅为例，每日从三万多网站抓取的品牌反馈大数据，互相结合，夯实洞察基础，分析消费者进本属性等，获取360度全方位消费者洞察，打造精准化营销。
“新”：产品创新，服务出新，业务革新数字化浪潮奔涌，以传统制造业为基，推陈出“新”，获取新的增长点。
以金龙客车为例，有效整合自身丰富的造车经验以及百度自动驾驶技术、AI技术、传感设备和高精度地图，辅以百度工程师团队，分工明确，双管齐下，构建了依托本土技术的产品平台，实现新产品本土创新，一边加速完善产品，一边从传统造车企业转型解决方案。
数字化平台四大特色：高效的供需资源聚合聚合供应端资源并且高效匹配需求端资源，有助于提升整体运营能力，创造更多价值以开放包容的方式集合和匹配外部分散的供给端和需求端资源。
流动的数据应用价值以海量流动的用户数据为基石，打通端到端数据接口，借助迭代的推荐技术，开发多场景应用数据工具，实现双向流动的数据高效运用。
本土文化创新驱动的技术赋能基于本土化的市场特性与需求进行技术创新，并将创新的技术成果以平台的形式向外输出赋能，以降低创新门槛。
全价值链的深度运营赋能除了单纯的技术输出，还有参与企业运营的各个环节，创造出新的技术成果以平台形式输出。
文本由木子璨璨 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：贝恩：数字经济互联网之中国数字化发展模式。

10、创企业中，首尔创造了15只独角兽。
受过高等教育的劳动力、高科技经济和强大的企业齐聚一堂，创造了一个覆盖全球的快速增长的创业生态系统。
一、韩国是技术力量在经济转型中的典范首尔是许多塑造当前科技氛围的全球企业的所在地，比如三星、LG、SK或现代。
韩国是创新的“先行者”，这反映了国家在研发上的投入(亚太地区占GDP的百分比第一，全球第二)。
研发支出占国内生产总值的百分比 二、韩国通过建立以创业和可持续性为重点的投资计划，把赌注押在了科技上。
2019年3月，韩国政府确认启动106亿美元的scaleup基金，以推动科技领域的创新和刺激增长。
此外，还计划设立一个10亿美元的首尔未来增长基金，投资新兴行业处于萌芽阶段的公司。
对于成长型初创企业(B系列及以上)，首尔市推出了3亿美元的首尔规模扩大基金，由KB投资和KTB网络管理。
2020年7月，韩国启动了一项价值1350亿美元的计划，投资于先进的可持续技术，包括扩建太阳能电池板和风力涡轮机、安装智能电网和建设电动汽车充电站。
韩国政府采取的战略投资举措 三、气候危机是可持续投资和增长的一大目标，韩国的目标是到2050年实现碳中和。
韩国历史上一直非常依赖化石燃料，主要是煤炭发电，该国40%的电力来自进口煤炭。
韩国将在绿色新政项目上投资71亿美元，比如电动汽车充电站、氢动力汽车以及用高速列车取代柴油客运机车。
企业集团也在广泛关注气候技术，SK最近收购了一。

11、北森2017-2018年 北森人才管理研究院 前言 随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结，人才供需矛盾越来越突出，中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”！在信息、行为更加 碎片化的背景下，企业如何建立可持续的渠道多元化运营策略，精准、快速地找到想要的人？如何通过企业文化与价值观的匹配，让人才能够招得来且留得住？除外部 招聘渠道，如何通过“自留地”运营，发现下一个人才供给高地。

12、中国企业劳动关系管理现状调研报告中国企业劳动关系管理现状调研报告 关注企业劳动关系法律风险管理与控制 美太管理咨询 2020年 01 01 报告相关概念界定报告相关概念界定 02 02 调研概览及主要发现调研概览及主要发现 04 04 行业。

13、pstrong海外中企人才strong本地化水平有待提高pp当前，世界政经局势日益复杂，企业对海外人才的需求增多，对人才能力的要求逐渐提高。
与此同时，如何在当地发现人才识别人才招聘人才使用人才培育人才并留住人才，对企业的海外人才战略提出更高。

14、数据能力提升企业服务体验。
基于海量数据优势，后台算法模型持续优化。
滴滴大脑每日处理数据4875TB,实现未来30分钟供需缺口预测精度达85，提高企业出行服务效率,实现降本提效。
技术赋能企业出行安全。
自主研制滴滴护航安全产品，综合分析手机传感。

15、面对严峻的业务挑战激烈的行业人才争夺战，企业对高质量人才甄选有着愈发迫切的诉求，招聘科技为校招带来更多可能性，也帮助企业践行更多元化的人才甄选理念，提供更多评估工具和方案选择。
经过大量的校招解决方案研究，北森发现：企业在校招人才评价甄选方面。

16、96的企业目前都使用专业体检中 心作为体检供应商，仅36的企业使用 了公立医院。
除了专业体检中心门店覆 盖范围更广管理更灵活外，更是由于 市场化的竞争，同样的体检计划专业的 体检中心投入成本性价比更高。
未来，医疗质量与服务水平兼得， 成为。

17、企业从传统IT架构向云架构迁移更加看重一体化能力数字化HR1.0时代向数字化HR 2.0时代的跨越，主要表现为由基于传统IT架构的信息化人事管理转变为基于云架构的智能化整体运营。
这种趋势对不同规模企业同样适用。
虽然大多数受访企业表示以前并没。

18、华星光电：多举措普及人才标准华星光电会从绩效胜任力管理潜力和价值观四个维度评估员工现状。
其中，业绩和胜任力会作为九宫格的两个最主要的维度，管理潜力被当作员工的重要标签，而是否具备华星光电所需的价值观则作为基本的门槛条件使用。
为了让全公司的员。

19、新型企业服务定义及优势特点新型企业服务定义新型企业服务主要指基于企业端需求，以技术为核心驱动力,以标准化产品服务增值服务服务解决通用问题和个性化诉求，其突出特点为较高的技术渗透率和新型技术应用能力,并将标准化产品落地细分场景,同时在产品服务。

20、众合云科创始人 兼 首席执行官PREFACE前言2021，风云际会。
历史在这里交汇，时代在这里跃迁。
建党百年，我们全面建成小康社会，完成了中华民族复兴史上的一个重要里程碑；乘势开局，迈向共同富裕时代，意气风发地向第二个百年奋斗目标进军。
新时。

21、2021年中国企业变革管理调研报告202203封面图片由荒野星球探索纪录电影团队赞助提供卷首语物竞天择，变革渐入深水区务实演进这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
全球经济复苏动力不足，地缘政治雪上加霜，国内经济面临需求收缩供给冲击预期不。

22、中国企业司库管理SaaS行业研究报告出品机构：甲子光年智库研究指导：江涛研究团队：刘瑶发布时间：2022.04目 录Part 01企业司库管理的发展演进Part 02数字经济时代下，企业司库管理作业体系的变化Part 03企业司库管理及相关。

23、韩国美容仪器市场分析报告2013.10 主要产品：医疗外科牙科或兽医用仪器及器具，机械疗法器具按摩器具及心理功能测验装置等 适读群体：美容仪器行业生产贸易型企业管理人员韩国美容仪器市场分析报告一 . 2013 年上半年韩国贸易情况 .5二 。