aon福利调研报告

1、域，涉及各种类型政府引导基金。
通过调研问卷，核心发现如下：运作管理配置创业投资基金是被调政府引导基金的核心投资策略。
样本中超过 90%的政府引导基金所投资子基金为创业投资基金。
调研结果显示，超过 80%的引导基金其财政资金实际放大倍数大于4 倍。
GP 团队素质、过往业绩以及投资策略是政府引导基金评估子基金的三大主要指标。
超过六成的政府引导基金要求子基金 GP 共事的高级管理人员不低于 3 人，政府引导基金希望团队成员之间拥有较为成熟的合作关系。
超过70%的政府引导基金要求管理机构有 3 个以上过往投资项目成功退出经验。
超过90%的政府引导基金对子基金的关键人有明确的最低要求。
70%的政府引导基金认为 GP 在当地无常设机构或团队会对子基金的管理产生消极影响。
政府引导基金偏好投资于募资进展已落实 70%以上的子基金。
近五成政府引导基金要求GP 实缴资本不低于1000 万元人民币。
政府引导基金对子基金的出资比例主要集中在 15%-30%。
90%的政府引导基金希望加入子基金投资决策委员会。
56.67%的政府引导基金按出资金额作为返投比例计算基数。
若按子基金总规模计算，50%被调机构对返投比例的最低要求为子基金总规模的 40%至60%。
若按引导基金出资额计算返投。

2、公开版） Gllue Headhunting Industry Report China 2020 2020年3月 1 主办机构 2020年3月 | 猎头业调研报告 | Gllue Software2020 版权声明 本报告著作权归露软件所有。
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3、业采用数字技术和数据来改变其业务性质以及与客户的交互，他们的企业网络风险状况也发生了翻天覆地的变化。
2019 年，公司面临的最大挑战将是如何紧跟并及时了解不断变化的网络风险格局。
能够对公司产生影响的威胁也会因行业、规模和地区的不同而呈现出巨大差异。
公司有责任了解他们所面临的风险并积极主动地加以解决。
在本报告中，怡安的网络解决方案探索了无论公司在数字化旅程中处于何种位置都可能会在 2019 年面临的八个特定风险。
我们认为，网络风险管理的发展趋势，必须是主动的对共同面临的威胁提前采取行动，并且在企业和行业内（包括跨企业和跨行业）进行协作。
IT 人员必须不断搜寻不守规矩的人，提高防范标准，才能在不可避免地遭受到攻击时做好准备。

4、定位与特性、活动传播目的、项目预算、媒体附加价值、覆盖效果、人群匹配度和竞品投放策略。
户外广告趋势户外广告实现了品牌建设与销售转化的媒体价值，技术加持助力户外广告行业迅速发展。
信息传输技术的加持，使传播场景无限拓展;数字化技术的发展，助力用户的精细化运营。
数字化趋势下，媒体、受众媒触习惯和广告主预算分配更为碎片化，需要新的投放理念指导广告主进行投放。

5、现在保费所受的影响更多是与具体客户相关，其主要原因可能是因为数据与分析能力的进步和可获得性的提升。
中美贸易战的升级有可能破坏供应链，同时某些行业遭受的强硬制裁将继续助长未来不确定性。
随着贸易路上绑架、非法拘禁、以及在途劫持的威胁不断升级，处理非物质性损失导致的危害的需求被持续放大。
根据怡安全球风险管理调查，保护知识产权完整性在整个榜单中的排名从之前的第 4 位上升到第 3 位。
由于越来越多的公司重视无形资产的价值，我们预计在亚洲，知识产权保险的承保能力会持续增加。
今年的亚洲市场报告采用了全新的格式，您可以直接进入与您最相关的行业板块。
本文及我司官网上的内容将采用互动模式。
本报告的内容将分为三大板块：1.解决方案板块：怡安的业务专家所提供对特殊风险业务的见解。
2.行业分析板块：怡安的行业专家基于我们的客户所得出的相关行业见解。
3.未来展望板块：关于如何在 2019 年以及未来管理风险和最大程度开发商业潜力。

6、 Growing向全国广大优化师发起调研，回收有效问卷数2437份，分析、撰写此2019移动广告平台调研分析报告，希望对广告平台的建设发展、优化师选择广告平台提供借鉴。

7、养和留住干部方面有待提升，只有37.0%的企业具有针对管理干部的培养机制，和27.8%的企业具有有效的激励机制留住管理干部。
企业的干部储备意识较强调研结果显示，大部分企业会为干部储备人员，25.9%的企业会为准备1名储备人员，42.6%的企业会准备2名，18.5%的企业会准备3名，甚至更多。
约七成企业已构建清晰的优秀干部画像优秀管理干部画像即优秀干部的人才标准。
从调研结果来看，企业对中层管理干部比较关注，51.9%的企业构建了中层管理干部的优秀人才画像，各有31.5%的企业拥有高层和基层管理干部画像，29.6%的企业表示并无干部画像。
42.6%的企业的干部画像会在一年以内更新，20.4%的企业是三年以内、一年以上更新，9.3%的企业三年以上才会对干部画像做更新。
最常见的干部选拔方式是绩效考核和上级提拔企业都比较奉行“绩效才是硬道理”，有77.8%的企业会以绩效考核的方式进行干部选拔，另外上级对于选拔的话语权也比较重，通过上级提拔的有75.9%。
反而，关注潜能的心理测评不到一半企业使用。
官兵比最高达1:50官兵比是指企业里管理人员与普通员工的人数比例，与企业的规模、经营的性质有很大关系。
一般情况下，大型企业的比例比较小，而小型企业由于部门设置并不能减少，所以比例可能要高一些 。
在本调研中，各个企业的情况比较分散，但1:10、1:3、1:5、1:。

8、人才需求旺盛的城市。
参与调研的猎企中，总部设立在北上深四线城市与港澳台地区的占比达到68.6%，设立在15个新线城市的占比为21.2%，线城市、三线及以下城市的占比分别为7.6%、2.5%。
武汉、成都、苏州、青岛成猎头行业后起之秀除了上海、北京、广州、深圳四线城市继续占据中国猎头企业总部选址的前四名之外，随着城市经济水平的不断发展与才需求的逐年提，武汉、成都、苏州、青岛这四个城市也分别占据了4.2%、3.8%、2.1%、2.1%，成为发展猎头业的后起之秀。
四成猎企规模不超过10人，仅8%的猎企规模过百目前，中国猎企仍以中小型企业为主，本次调研显示，接近40%的猎企不足10人，30以下的猎企占到了总量的75.8%，参与调研的猎企中，仅有8%拥有超过百的规模。
业起步晚，中国猎企成立时间普遍较短本次调研结果显示，中国猎企的成立时间普遍较短，70.8%的猎企成立不到5年，53.4%的猎企成立不到3年，还有19.9%也就是接近两成的猎企，成立时间不到1年。
一线城市中，深圳猎企成立时间平均较短通过对北上深四线城市的对比发现，深圳成立年限24年的猎企明显于另外三个城市，侧面反映了近年来深圳的猎企增长同样略于另外三个城市，基本与深圳才引进、创业补贴政策的深化形成了同步关联，这正是招商引才政策的深化促进了当地猎。

9、中国慈善行业调研报告 | 1 中国慈善行业调研报告 对行业资助机构的观察 2 | 中国慈善行业调研报告 AVPN 2018年11月出版 版权所有 AVPN 作者 Patti Chu 王宇童 特别致谢 全球赠予基金会(GlobalGiving) 中国首席代表王瑞女 士担任本调研报告顾问，并分享行业知识、经验和见 解。
鸣谢 我们感谢亚洲公益创投网络(AVPN)的工作人员为 本调研报告联系采访对象，并。

10、均医疗趋势比率将低于2020年报告的预测。
2021年全球平均医疗趋势为7.2% (2020年为8.0%)。
医疗趋势利率继续普遍上升，2021年平均净医疗趋势利率为5.0% (2020年为4.9%)。
全球医疗计划的特点：住院病人住院率88%；出院病人率84%；视力62%；处方药物75%；牙齿63%；预防药物68%。
雇主将继续面临组织成本增加和雇员生产力损失的可能，除非促成这些结果的可控因素得到有效解决。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：怡安集团（AON）：2021年全球医疗趋势比率报告。

11、本报告提供了最新的行业在不同方面的招聘信息：1.招聘意向及策略，包括全职雇员及兼职/临时雇员。
2.针对应届毕业生、中国大陆人士和外籍人士的招聘策略。
3.薪酬及来年预计的调整额。
4.奖金和各类附带福利安排，包括主要工作生活福利、家庭福利、住宿福利、职业发展机会，以及新型冠状病毒肺炎员工政策。
拥有50名以上员工的大公司中，69% 依赖IT员工来管理部门，而不是外包给自由职业者。
对于只有1-9名员工的小公司，外包给服务提供商(35%)或自由职业者(16%)更为常见。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：JobsDB公司：2021年雇佣、薪酬和福利报告。

12、和接触者追踪战略，建立紧急病假、儿童保育和老年人护理支持以及身体、精神和财务健康的新项目。
使远程虚拟工作可持续发展的最重要因素是工作福利设计： 工人们告诉我们，工作转型的三大目标应该是提高质量、增加创新和改善工人的福祉。
人力资源高管比非人力资源高管更有意识地将幸福感作为工作转变的重要结果，20%的人力资源高管将幸福感作为优先考虑的因素，而非人力资源高管的比例为15%。
但是，将福利设计到工作中，不能仅靠人力资源来完成，还要得到各级领导和各职能部门的支持，这样才能产生有意义的影响。
组织可以采取多种行动将福利融入工作：组织还应该考虑到员工设计工作的环境，因为工作越来越多地跨文化、地理、功能以及物理和虚拟工作空间。
下面的建议让领导者思考可以做出哪些改变:1.文化:将幸福建设为社会行为和规范。
2.人际关系:培养同事之间的良好关系。
3.操作性:包括良好的管理政策、过程和计划。
4.物理:设计物理工作空间以促进健康。
5.虚拟:设计新的技术和虚拟工作空间的福祉。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：德勤：2021年全球社会企业人力资本趋势报告。

13、作伙伴对危机的合作反应，制定和实施一个整体的方法。
对社会福利框架建立的建议1. 将福利结果法置于法定基础上。
2. 部长们应表现出集体领导才能，以确保采用福利成果办法。
3. 立法规定合作义务，要求各机构和各级政府在社区规划方面共同努力，最大限度地发挥新的和现有立法的影响和效力。
这应扩大到提供所有公共服务。
4. 使预算与政府方案的成果保持一致。
5. 为社区规划提供封闭式多年资金，以确保伙伴关系能够在当前计划期间和2030-2035年期间提供改善当地福祉的成果，并支持在政府方案中提供社会福祉成果。
6. 作为扩充审查的一部分，修订2014年地方政府(北爱尔兰)法，将再生纳入地方政府的权力组合，从而完成向地方一级移交必要的权力，以解决不平等问题。
7. 北爱尔兰行政部门应为社区规划伙伴关系提供专用资源，以促进更多地利用数据和证据，为地方和国家一级的决策提供信息。
8. 确保拟议的指标网站与公民和社区共同设计，与这些群体以及公共服务提供者和专家接触，并能够提供超地方、地方和区域各级的数据。
9. 就后疫情社会中的社会福利问题举行一次全面的公开对话 。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：Carnegie UK：北爱尔兰福利框架建立报告。

14、来沉重的负担。
根据分析和咨询公司盖洛普(Gallup)的研究，员工如果感到疲倦，则患病的可能性增加了63%，是寻找另一份工作的可能性的三倍，对工作表现的信心下降了13% 如果他们感到不知所措。
图1 突发事件更广泛的业务影响LGBT +包容性工作场所如何改善业务培训对于提高对LGBT +员工和少数群体面临的挑战的认识至关重要。
在劳埃德(Lloyds)，员工完成年度强制性包容性培训，涉及无意识偏差等领域。
10月，葛兰素史克(GSK)要求其所有员工接受多样性培训。
最终，一个包含LGBT +社区的工作场所可能意味着更快乐的同事和更高的生产率。
如何应对工作场所的健康危机冠状病毒大流行已成为人们关注的焦点，各公司纷纷加紧为员工提供支持。
它在世界更年期日启动，包括小组活动和员工视频，包括灵活的工作，带薪休假，办公室安静的工作空间，向领导团队和更年期冠军的情况简介，以及公司内部的性别平等员工网络。
图2 企业不支持女性进入绝经期工作场所监控冠状病毒导致远程工作的增加，这反过来又导致更多的公司监视其员工，以努力提高生产率并确保员工不逃避。
但是数据表明，实际上工人在家中的工作要比在办公室工作的多，而且提供更大的灵活性更有可能导致绩效的提高。
远程工作会引发工作场所骚扰吗?远程工作为员工创造了更大的灵活性和自由度，并消除了长期紧张的通勤。
根据一些研究，尽管有全球疫情的背景，它。

15、。
图1：公司表示员工的幸福感很重要图2：公司有员工福利的计划和策略二、成功始于理解组织文化根据这项调查，公司文化是为幸福而开发商业案例的头号驱动力(图3)。
尤其是在员工健康和福利方面，糟糕的文化甚至会破坏最精心设计的员工计划。
雇主终于认识到这一点，但在设计和衡量福利计划、方案和干预措施的影响时，健康只是战略的一部分。
企业文化和员工参与度是创造一种更综合的员工健康管理方式的机会。
图3：制定福利商业案例的关键驱动因素三、全球各地区幸福度概览1.北美地区北美拥有全面综合的福利战略，比全球平均水平低4%。
吸引和留住人才是对企业产生负面影响的第一大因素，也是第二大优先事项。
五大幸福问题中有两个是工作生活平衡和文化，这两个问题与敬业度和员工满意度的前两个衡量标准相关。
2.拉美地区在拉丁美洲对企业产生负面影响的前五大因素中，吸引和留住人才排在第五位，而在其他地区则排在首位。
制定一个有利于健康的商业案例的首要驱动力是与期望的公司文化保持一致。
提高员工满意度/敬业度是影响员工健康的首要业务问题。
3.欧洲、中东和非洲地区在欧洲、中东和非洲地区，51%的受访者制定了健康策略，这一比例最低。
只有19%的人表示，福利战略与人才战略和企业战略完全结合在一起，而吸引和留住人才是对企业产生负面影响的首要因素。
4.亚太地区亚太地区拥有福利计划的公司(90%)和拥有福利战略的公司(55%)之间的差距最大。
一个更具战。

16、2015-2016 中国豪华车品牌特性研究白皮书 Luxury Car Brands in China White Paper 洞悉豪华车车主的选择 中国 VS. 欧洲 1 Luxury Car Brands in China White Paper 2015-2016 2015 年，虽然中国整体经济增长放缓，但在一 线城市房价持续增长的带动下，高净值人群增速不减。
根据胡润财富报告显示，中国有超。

17、2018 Trends in Global Employee Engagement Global Employee Engagement Rebounds to Match Its All-Time High Executive Summary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Em。

18、2018 Trends in Global Employee Engagement Global Employee Engagement Rebounds to Match Its All-Time High Executive Summary . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Em。

19、p调研发现一：pp逾八成员工愿意额外购买保险产品，仅四成企业已经提供团体自购保险方案pp美世2019年的一项调研数据显示有80以上的员工有意愿支付额外费用为自己和家人购买风险保障类产品。
然而，在最新的调研中，仅有40的企业已经为员工开展团体。

20、p我们的2020年全球福利态度调查探讨了积极工作美国全职员工在大流行期间的工作经历以及他们的整体健康情感社会身体和财务退休预期和福利偏好的观点。
pp大部分或所有时间在家工作的员工比例增加了一倍多，从大流行前的14增至今天的3虽然大多数员。

21、p国产 CPU 推广的主要矛盾，已经逐渐由性能差距转变为产业链及生态成熟度的完善程度。
在性能方面，虽然国产 CPU 与国外产品尚有 35 年的差距，但已经能够基本满足国内大部分应用领域对通用处理器的性能需求。
反观市场方面，国产 CPU 虽然。

22、根据薪酬调研的结果，客观上将促使政府企业和职业人员进行一系列的延展性思考，其中核心的思考，既包括对过去的总结，但更多的是对未来的思考和谋划:1.薪酬增长预测。
根据调研数据，综合其他宏伟和微观的经济社会等相关数据，调研组通过马尔可夫预测法计算。

23、COVID19加速了大流行之前已经出现的许多趋势。
它还告诉我们，保持健康不仅有真正的价值，而且照顾员工的幸福感既有效率又有成本效益。
公司越来越注重福利的一个结果是，福利经理需要在职业健康和安全风险管理人才获取和人力资源交付等领域与同事合作。

24、金融行业趋势:混业经营趋势明显，保险行业成为各路资本的新宠，互联网金融前景广阔随着我国不断推进金融改革，金融管制转向宽松，利率市场化加快，除券商外，已基本放开银行对信托保险基金租赁资产管理公司等方面的牌照限制，混业经营的时代即将到来。
因较好。

25、高科技行业趋势万物互联智能化移动化消费升级的趋势，带动了云计算大数据网络安全人工智能企业级服务等领域的持续火热，并已经形成巨头领跑的阶梯型行业格局。
以直播网络自制剧为代表的泛娱乐领域成为新的增长点。
以VRAR为代表的智能硬件虽然在2016年。

26、汽车相关数据预测，未来十年中国汽车市场年均增长率将达到7.1，到2020年中国汽车市场的销量有望占据全球汽车总销量的一半以上，将是美国巿场销量的两倍左右。
中国汽车产业作为世界汽车产业重要的组成部分，正逐步实现由弱到强的巨大跨越，自主品牌从中。

27、我国蛋鸡产业加速整合，专业化分工进程加快1.小规模大群体逐步转向规模化发展我国是全球鸡蛋第一大生产国和消费国，从养殖规模来看，我国商品代蛋种鸡养殖规模呈现小规模大群体的行业特征。
2018 年全国范围内存栏规模10 万只以上的大规模养殖场户数。

28、从buffx旗舰店店铺销售额和访客数来看，销售额访客数都呈稳定上升趋势，在2021年1月销售额达到262.6万，访客数达到83.2万。
buffx旗舰店从2020年9月23日开店，仅不到3个月时间突破月销250万销售额，店铺起爆迅速。
9月开店。

29、LifeWorks很乐意提供一份关于86家加拿大上市公司使用的假设的调查，这些公司根据IAS19进行报告，以说明其固定收益计划的成本。
信息收集自截至2020年12月31日的经审计财务报表。
这是该调查进行的第21年。
该调查旨在提供关于众多公司。

30、怡安很高兴公布其 2021 年对美国领先医疗保健运营商的调查结果。
该调查于 2021 年第一季度在冠状病毒出现后进行COVID19quot; 在美国的响应是从 50 多个提供医疗处方药牙科和或视力福利的国家和地区运营商处收集的。
调查回复反映。

31、welcome to brighter美世未来技能未来技能调研报告调研报告Copyright 2021 Mercer US Inc. All rights reserved.2概述概述Copyright 2021 Mercer US Inc。

32、DATA INSIDER CONSULTING解数 找寻确定性解数 找寻确定性修丽可品牌分析报告解数咨询2021.12DATA INSIDER CONSULTING解数 找寻确定性综述功能性护肤行业背景介绍1998年，薇姿品牌本先进入中国市。