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领英:2018中国人才招聘趋势报告(53页)(附下载链接)

三个皮匠每天给您带来最全最新各类数据研究报告


不知从何时起,人才招聘已然成为一种高度机械性的简单操作。枯燥乏味的人才搜寻、没完没了的面试排期、一再重复的简历筛选——不仅效率低下,甚至令人头脑麻木。招聘行业急需进入新的时代,一个能让招聘人员更多站在人性和战略角度思考,并能从工作中获得更多成就感的时代。今年,招聘行业的四大趋势正好体现了这一诉求。

首先,人工智能和新型面试工具可以自动筛选简历、甄别候选人,帮助您将更多精力投入到最佳候选人身上,实现高效互动和录用。同时,人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力,吸纳多元人才,有助于帮助公司增添营收。此外,大数据作为您发挥战略影响力的重要工具,能为您树立可信度,提升洞察力,从而助推企业收益不断攀升。

面试新工具、人工智能、人才多元化、大数据——这四大趋势的结合,正在让招聘成为一种更具战略高度的职业。交易性操作的减少,将为您的团队节省出更多时间,与候选人建立关系,同时更战略性地思考如何赢得人才。这四大趋势将直接影响招聘的效率和智能化程度,非常值得您重视起来。

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影响未来人才招聘格局的四大趋势

未来几年中,以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。

• 人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素,也是受到最广泛认同的趋势,半数以上的企业已经在主动应对这一变化。

• 新的面试形式(例如: 软技能评估、工作试用) 作为对传统面试的补充,越来越受欢迎,然而大规模采用仍有待时日。

• 约半数人认为大数据分析对于未来招聘至关重要,但大数据的持续利用尚未普及。

• 人工智能(AI) 是四个趋势中目前处于最早阶段的,但不要被表象迷惑: 您很有可能已经在工作中使用AI,而且这很可能成为最具颠覆性的趋势。

原文来自三个皮匠文库网https://www.sgpjbg.com/

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多元化、包容性、归属感——密不可分的三大要素


多元化(diversity) 一词从1980 年代开始流行,后来演变成多元化与包容性(diversity and inclusion),如今其含义又进一步拓展,成为多元化、包容性与归属感(diversity, inclusion and belonging)。我们可以通俗地解释这一发展过程: 多元好比收到邀请参加一个派对,共融是在派对上受邀一起跳舞,而归属则是能在舞池中无拘无束地尽情舞蹈。归属感是一种心理上的安全感,能让员工在工作中展现出最好的自我。即便在多元化程度最高的企业中,如果员工感到没有融入集体、没有被大家接受,也会因而消极怠工,进而导致离职。好消息是,许多企业认识到包容性和归属感是多元化得以发挥作用的必要条件,因而对三个方面都给予充分重视。展望未来,我们将看到更多企业厘清三者关系,尤其是更多地对员工归属感加以衡量。

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在中国,企业招聘人员面临的现状是,员工队伍多元化程度尚未达到全球平均水平,但相比之下,他们则更加关注企业能够为人才带来的包容性和归属感。

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人才多元化的回报: 更强大的企业文化、更出色的公司绩效、更深入的客户洞察

曾经,许多企业对人才多元化只是纸上谈兵。而如今,人才多元化与企业文化、财务绩效之间,已经产生了直接联系。我们的数据显示,77%的中国企业重视人才多元化的首要诉求是为了增强企业文化,58%的企业则是为了提升财务绩效。这其中有两方面因素起到关键作用,一是社会人口结构越来越多元,二是未能适应这一趋势的企业,正在面临人才来源不断萎缩的窘境。同样不容忽视的是,有越来越多证据表明,多元化的团队更能出成果、更有创新力、更有积极性。

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文化是中国企业对于人才多元化的首要关注点

重视人才多元化,已成为世界各地各类企业的共识。但是在中国,工作环境中的多样性有着不同的意义。中国企业明显更加关注文化、教育背景,而非在性别方面的平衡。他们更加关注成长环境以及后天养成因素,因为这能帮助企业营造一个更加多元包容的工作氛围;

而从全球来看,企业更加关注性别、种族、残疾等先天情况的多样性,即更多关注人本身。对于希望国际化发展的中国企业,人才多元化这一重要趋势值得进一步重视和加强。

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