2017-18年中国经济增长预期为6.8%与6.5%（IMF）。在“一带一路”、“中国智造”、“互联网+”、经济全球化的背景下，十九大报告首次提出建设“现代化经济体系”，指出我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。 2018年，中国经济将继续保持“增长稳中趋缓，结构优化升级”的态势，实现产业结构供需动态平衡，转换增长动力。
放眼全球， 2018年世界经济将继续稳健复苏。根据国际货币基金组织（IMF）数据，在美日欧以及亚洲新兴市场经济体周期性回升加快的情况下，发达经济体的增长在2017年普遍提速；中国和亚洲其他新兴经济体的增长依旧强劲。但美国等地区长期利率走高（美国加息）、新兴市场经济体金融动荡、保护主义政策等问题，也给全球经济增长带来下行风险。
“互联网+”深入细分生活领域 高精尖人才需求广泛
随着中国数字化转型加速，供给侧改革向创新驱动转换，传统制造业与互联网、大数据、人工智能呈现进一步深度融合趋势：京东进军智能汽车服务领域、海尔打造全国首个智能创新基地；受到政策利好的催化，绿色经济及环保产业伴随市场预期不断升温：各界商业巨头纷纷入局新能源汽车（腾讯、百度、阿里）、中环信布局危废产业；消费升级仍然作为政府重要配置方向，催生新零售（无人零售、全渠道便利店等）、内容付费、智慧物流等新业态。
这种信息技术产业和互联网行业持续蓬勃发展、与其他产业相互渗透的趋势，一方面创造了大量新兴岗位，如数据科学家、自动化专家和机器人监控等，高精尖专业人才的需求大量增加，根据《制造业人才发展规划指南》预测，新一代信息技术产业人才缺口将达950万人；同时也使得跨行业复合型高端人才也将延续供不应求的势头。
构建现代化经济体系，理性人才观回归
现代化经济体系的核心内涵之一，是加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，中国经济正朝着高质高效方向发展：环保限产效应显现、工业生产降温、新兴制造业加速扩张、产业转型升级步伐加快；金融监管环境也在发生大变化，风险防范成为重中之重；
随着中国资本市场回归理性，投资者逐渐趋向于价值投资；资本风口共享行业进入洗牌期，未来共享经济应该是发展和规范并重。在人才竞争上，经历了过去激进的“抢人”大战之后，企业对于人才的争夺也趋于理性化，更多考虑人才的实用性，对于关键人才的保留和人才的自身培养也成为重点关注的问题。
“一带一路”战略推进与区域结构优化、人才政策利好使人才流动加强
随着“一带一路”战略的持续推进与覆盖范围的不断扩大，海外人才布局对推进中国企业“走出去”起到了先导作用，其中建筑、交通运输、能源资源、信息通信、金融是受益于“一带一路”的五大重点行业。
同时当中国企业走向海外时，人才方面的挑战集中在“质”而非“量”上，具体来说这些人才“痛点”包括：中国企业难以触及高级别人才、缺乏找到合适候选人的渠道、薪酬福利竞争力不足、雇主品牌缺乏认知度等。未来，具有跨文化适应力、洞察力与开拓力，懂国际运营、海外项目经验丰富、具备“世界广度、中国深度”的国际化人才将炙手可热。
“一带一路”战略的实施也将我国广袤的中西部地区从“大后方”变为“开放前沿”，即要求优化区域发展格局、促进区域协调发展，在该背景下，二线城市呈现出户籍彻底开放、多角度吸引人才的积极态度，天津“千企万人”计划、杭州高新区5050人才计划、苏州海鸥计划、武汉黄鹤英才计划，各地纷纷抛出各种优惠政策吸引人才。
随着城市经济的快速增长以及产业结构的转型升级，二级城市对人才，特别是以互联网和金融为代表的现代服务业人才的需求大幅提高。
转型升级背景下的薪酬涨幅，新行业和岗位增幅明显，传统行业领域出现差异化
1）新兴行业及岗位，整体薪酬水平有较大增幅：新技术、新产品、新模式的不断出现，带来人才的相对稀缺性，拉动了行业及岗位薪酬的提升。高科技行业依然领跑，但由于行业整体薪酬已经较高，今年整体保持稳步增长，人工智能的薪资涨幅相比之前的较大增幅，已经趋于理性化，而新零售、区块链等新兴领域由于人才缺口较大，薪酬涨幅明显。泛娱乐迎来明显增长趋势，特别是细分领域如电影、剧集、 IP类人才，部分稀缺性人才上涨幅度明显。教育行业迎来新的风口，特别是互联网教育薪酬涨幅明显。全民健身、即将到来的体育大年，都为体育产业注入了新的活力，体育人才越来越从体制内走向市场化，也成为薪酬涨幅明显的行业。
人才回流趋势越来越明显，而二三线城市民营企业的发展，政府政策拉动作用，二三线城市的薪酬涨幅也有较大提升。特别是民营企业向正规化转型过程中，对于高端人才的需求上升，更愿意支付较高的薪酬引进高端稀缺人才。
2）行业发展平稳，薪酬维持常规增长：传统工业制造业行业增速放缓，电子制造和航空航天、化工、农业、汽车保持平稳上涨。同时，传统行业也在逐渐转型升级的过程中，拥抱互联网，拓展新领域，比如物流传统行业保持平稳上涨，但电商物流迅速发展，物流自动化的发展，也带动了电商从业背景的高端人才薪酬较大增长。金融行业受整体监管趋严的影响，整体薪酬增幅不大，而稀缺岗位比如互联网金融领域的数据算法AI等仍然维持较大增长。
3）行业发展趋缓，薪酬增长保守或下调：民营企业迅速扩张，而相对比外企诸多行业面临紧缩，比如消费品和广告的外资企业，由于市场逐步被内资企业挤占，人员需求也处于紧缩状态。能源的传统岗位，受经济下行影响较大，虽有暖，但是薪酬涨幅不明显。
人才获取建议
根据行业与市场情况，建立差异化、一致性的雇主品牌：社交媒体的发展使得人力资源从业者越来越用营销的思维去运作企业的雇主品牌。雇主品牌想要以差异化取胜，根本点在于要找准企业自身的定位，在做好市场细分的基础上，突出自己的独特特色，并且也有利于人才实现自身与企业的文化匹配。而在雇主品牌宣传上，员工体验正成为越来越重要的手段，同时企业还需确保雇主品牌宣传在各渠道的一致性。
人才获取渠道多元化，人才培养终身化：技术革命正颠覆着传统的组织形式、工作方式。在兼职、自由职业者、众包将越来越成为未来重要的工作方式的同时，人才获取的渠道也将更为多元化。组织越来越向灵活、网络化的生态系统演进，对员工的培训与职业发展支撑成为人才的新的述求，企业需为员工搭建关键能力和专业技能的长期发展平台，为员工提供打造职业生涯的动态发展机会。
招聘官向行业专家角色演变：大数据、人工智能将重新定义人才挖掘以及人才管理，无论在是智能选拔、匹配人才还是人才激励，人工智能都将优化和提升人力资源管理。而人力资源从业者将越来越向行业专家角色转变，人力资源管理也将向以数据为核心的战略决策中心演化。
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