什么是摩擦性失业？有什么特点？和结构性失业的区别分析

1.什么是摩擦性失业

摩擦性失业是指受经济结构和劳动力市场等因素的影响，部分求职者需要在不同的岗位工作间进行流动，这一流动过程需要耗费大量时间，而在这段时间里的失业即为摩擦性失业。简而言之，摩擦性失业是指人们在寻求或转换工作期间，由于寻找工作要花费时间搜寻信息而造成的失业。

这意味着即使行业企业有足够的岗位可供选择，劳动者也会发生失业。因为劳动力市场是一个快速流动的市场，不停有人进入和退出，同时受劳动力市场信息不完善的影响，空缺岗位与待岗工人难以顺利匹配，导致摩擦性失业现象频频出现。

2.摩擦性失业特点

(1)行业广且涉及的人员多。市场经济加速了产业结构的调整，在产业结构调整过程中，因人才需求而引起的工作变迁不可胜数，在各行业、各级各类劳动者中普遍存在摩擦性失业现象。

(2)失业期限短。当劳动处于生产活动转换过程当中时，这种动态的转换过程并非是瞬时完成的，劳动者会陷入一种短期的“失业”状态，尽管这种失业形势并不意味着工作岗位的缺乏，但发生率极高，摩擦性失业现象不可忽视。

()劳动者被失业。当劳动者从非工作或一种工作状态中转向寻求新工作的过程中，他们3渴望尽快进入新工作，但仍处于未就业状态，即被动失业，这种被动失业极易给求职者造成不安与恐惧，进而产生一系列消极连锁反应。

3.摩擦性失业结构性失业区别

(1)磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的时间长短，劳动力流动性是由制度性因素、社会文化因素、经济结构和劳动力结构决定的;寻找工作所需要的时间则主要取决于获取工作的信息难易程度和速度，以及失业的代价和失业者承受这种代价的能力。例如妇女怀孕、农民冬季农闲而季节性“失业”，是暂时没有找到合适的工作造成摩擦性失业。

(2)结构性失业指尽管劳动市场有职位空缺，但人们因为没有所需的技能，结果继续失业，也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所引起的失业，其最大特点是劳动力供求总量大体相当，但却存在着结构性的供求矛盾，即在存在失业的同时，也存在劳动力供给不足。

结构性失业也是经济发展不可缺少的必要条件和代价，结构性失业多伴随着经济结构的升级和调整，而这又恰好是经济发展的重要前提和标志。例如由于劳动、经验不足，无法满足职位空缺技能需求而失业。

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