什么是五险一金？有什么用？和社保的区别介绍

“五险一金”是劳动者待遇的重要保障，对于劳动者而言，所在企业是否缴存“五险一金”关系到自身合法权益;对于社会而言，“五险一金”的缴存关系在提升居民生活水平、保障个人生活方面发挥着重要的作用。然而许多人尤其是刚出校园的年轻人，对“五险一金”的了解知之甚少。那么，五险一金具体是指什么?包括哪些?与社保有什么区别?本文将具体介绍。

1.五险一金

“五险一金”是用人单位对所雇者集中保障性待遇的总称，具体而言，“五险”指的是工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险和失业保险;“一金”指的是住房公积金。

(1)工伤保险

工伤保险是指劳动者在从事用人单位安排的生产劳动过程中，遭受意外伤害或长期在高温、辐射等有毒有害环境下引发职业病伤害后由保险基金通过保险赔付的形式给予工伤职工或生前赡养亲属提供一定数额的经济保障制度。

(2)生育保险

生育保险制度是指国家组织实施，由用人单位缴纳生育保险费，建立生育保险基金，专门用于化解职业妇女因生育而暂时中断劳动所产生的收入损失风险为其提供生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

(3)养老保险

养老保险制度是指一个国家或社会通过制定相关法律法规,使得劳动者在因达到法定解除劳动义务的年龄或因年老而丧失劳动能力时，能够获得政府部门]提供的物质帮助,以保障其解除劳动义务后的基本生活的一种社会保障制度。

(4)医疗保险

医疗保险制度是指为解决居民防病治病问题而筹集、分配和使用医疗保险基金的制度社保机构负责补偿参保人因生病而产生的合规的医疗服务和药品费用。因为妇女生育期间经常伴有各种疾病和医疗费用支出，所以两者多有交叉。

(5)失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的、由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度其参保范围包括按规定缴纳保险费的城镇企事业单位职工。

(6)住房公积金

住房公积金制度是指国家有关机关、国有企业、集体企业、外商企业、私营企业及其他企业、事业单位、非企业单位、社会团体为其在职职工缴存的长期住房储金。

当前，五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位21%，个人8%;医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%;工伤保险缴纳0.5%;生育保险缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

2.五险一金和社保的区别

五险一金和社保的区别体现在概念和内容两个方面。

(1)概念

五险一金是指用人单位代扣代缴的职工个人按照一定缴费基数计算的养老保险、医疗保险、工商保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。

社保也称社会保险制度，是指在国家的强制下进行的-项制度,目的是为了保证劳动者在年老、生育、失业或者遭受重大疾病、工伤等状况时能够生活，能够得到保障的一种福利制度。

(2)内容

五险一金包括社保，而社保只是五险一金中的五险部分，不包括住房公积金。

以上重点介绍了五险一金的内涵及其与社保的区别。更多相关内容，敬请关注三个皮匠报告的行业知识栏目。

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