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【研究】LinkedIn报告:互联网、公关和奢侈品是跳槽最多的三大行业

职场社交平台LinkedIn(领英)和管理咨询公司贝恩联合发布《中国商界领导力洞察报告》,报告基于领英的人才数据进行分析,涵盖了中国18个行业、 220 家大型企业的 25000 名员工。

报告显示,互联网、公关和奢侈品是跳槽最多的三大行业,而航空、物流和工业设备制造行业人才流动较少。电子商务、大数据、在线营销领域的领导者角色正在浮现,随着诸多行业的快速数字化,这一趋势还将持续增加。

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人力资源负责人普遍认为,中国企业领导者跳槽频繁。超过 40% 的领导者在过去五年内换过公司,其中超过一半是跨界跳槽。本土企业间的人才争夺战尤为激烈,超过 51% 的领导者在过去五年内换过公司。过去五年间,只有10%的跨国企业领导者来自本土企业,而将近1/3 的本土企业领导者在过去五年内曾就职于跨国企业。不断扩张业务的本土企业所提供的职业发展机遇的确更具优势。

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贝恩公司全球合伙人陆建熙表示,本土公司在经验、薪酬及员工培训和发展路径方面都在不断改进,跨国公司必须重新思考其人才战略,以确保中国精英能看到公司为其提供的全球化发展机会。贝恩预测,中国本地人才将很快接任中国市场上曾由外国人占据的管理和领导职位。事实上,目前在华经营的跨国公司中,近60%的亚太/亚洲区域领导职务是由中国人担任的。

另外,报告还对领导者学历、年龄等信息进行了分析。中国企业领导者中具备研究生学位的非常普遍:总监及以上级别领导者中,具有研究生或更高学位者(包 括硕士、MBA 和博士)超过 60%。跨国企业领导者具有 MBA 学位的人数是普通企业的两倍。 而企业领导者的平均年龄为 39 岁,这一数字一定程度上归咎于领英用户整体偏年轻化。相比跨国企业,本土公司拥有更多 35 岁以下的领导者。

随着中国就业机会质量的改变,中国人才也呈现出新的面貌。基于领英的独家人才数据库,贝恩分析了25,000名公司员工,他们来自18个行业的220家大型公司。研究发现了跨国公司与本土公司领导者之间的一些主要相似点和不同点


  • 拥有高学历:超过60%总监级别以上的中国商界领导者拥有高学位。跨国企业领导者拥有MBA学位的人数是本土公司的两倍。然而,本土公司的年轻领导者占比更高。


  • 具备全球视野:近1/5的中国企业领导者具备海外工作经验,而超过3/5的领导者曾就职于有大量在华业务的跨国企业。


  • 趋年轻化:研究中企业领导者的平均年龄为39岁,这一数字在一定程度上归因于领英用户整体偏年轻化,但也足以体现在过去20年间,中国的商业活动和领导力机遇的增速加快。而相比跨国企业,本土公司拥有更多35岁以下的领导者。


  • 流动性强,跨界跳槽多:在过去五年中,超过40%的领导者曾跳槽,其中超过一半是跨界跳槽。


  • 女性领导力在崛起:中国各行各业都有女性领导者。参与本项研究中的领导者中有40%为女性,尤其在35岁以下的领导者中,男女数量几乎相等。


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