2021年职场幸福报告：95%企业采取措施支持休假员工的幸福感，52%实施幸福解决方案

　　Perkbox发布了《职场幸福报告：重返职场》。

　　面对新冠疫情，商界领袖必须做些什么?

　　44%的企业安排员工进行了100%的远程工作，39%的企业利用休假计划来延长不可避免的裁员，非办公企业的这一比例(47%)远高于办公企业(31%)。

　　由于冠状病毒影响，非办公室企业不得不削减福利预算的人数增加了12%，比上月增加了10%至22%。与此相反的是那些以办公室为单位的人，减少了10%的人不得不削减福利预算——上个月为24%，目前为14%。

　　企业在他们的工作场所有哪些福利计划，持续多久?

　　各个地区的月环比都在稳步增长，这意味着经济复苏，企业能够增加福利预算。

　　52%的小公司在流感大流行期间实施了情绪健康解决方案，比上个月增加了22%。另有15%的人目前也希望这样做。大公司不那么活跃，但已经有了更多的举措。

　　办公室型和非办公室型企业选择实施的最大区别是：

财务：办公室型增长9%，非办公室型增长4%；

情感：办公室型增长1%，非办公室型增长23%；

物理：办公室型增长8%，非办公室型增长16%；

社会：办公室型增长0%，非办公室型增长13%。

　　在疫情之前/期间/之后，企业为员工提供了哪些服务?

　　在COVID-19之前，只有32%的企业提供远程工作选择，40%的企业提供灵活的工作时间。现在，68%的人提供远程工作选择，63%的人提供灵活的工作时间。

　　63%的企业表示，将在大流行后保留远程工作选择，63%的企业还表示，将保持灵活的工作。

　　最大的让步来自于非办公企业，疫情之前，只有38%的人提供弹性工作时间，32%的人提供远程工作。疫情后这一比例分别上升到71%和63%。

　　报告小结

　　首先，雇主大多采取正确的措施来改善和维护员工的福利。95%的企业采取措施支持休假员工的幸福感，52%的小企业在疫情期间实施情感幸福解决方案，51%的非办公室企业表示在冠状病毒感染后将加大对幸福感的投资。

　　尽管到目前为止已经做了很多努力，员工和雇主都面临着一系列挑战。58%的员工说他们的情绪健康在7月份受到了负面影响。64%的员工说健康和安全是他们最大的工作回报，61%的休假员工担心未来工作的安全。

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　　数据来源：《Perkbox：职场幸福报告：重返职场》。