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前瞻产业研究院:2019年就业指导蓝皮书(附下载地址)

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景气度走势:就业景气度明显回落,2019年或将持续走低

2018年,中国就业市场景气度较2017同期明显回落,但人才仍处于供不应求状态。剔除人口结构变迁、季节因素影响,2018年四季度CIER指数已连续五个季度下降,预计2019年一季度就业景气度仍将持续走低。 原文来自皮匠网,关注“三个皮匠”微信公众号,每天分享最新行业报告

 人才供给:高校毕业生稳步增长,是历年求职市场主力军

2011-2018年,中国高校毕业生人数逐年攀升,但2009年以后增速趋于缓慢。2018年,全国普通高校毕业生人数为821万人,同比增长了3.3%,保守预计2019届毕业生为834万人,将产生大量求职需求。

人才供给:人才流动频繁,在职者转行/跳槽需求加速攀升

随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧,人才转行和跳槽现象愈发普遍。近年来,我国全行业人才整体跳槽转行率加速上升,2018年提升至45.1%。人才频繁流动进一步扩大就业市场求职需求。 

人才需求:企业用工需求减少,拉低就业市场景气度

2016-2018年,智联招聘平台企业招聘需求波动变化,2018年各季度企业招聘需求明显低于2017年同期。而在国内求职需求快速增长的同时,企业用工需求增长乏力,由此导致就业市场景气度的下滑。 

薪酬:全国薪资水平波动增长,平均月薪已突破8千元

2018年四季度全国平均薪酬提高至8096元,环比增长3.1%,同比增长3.9%,涨幅创下自2016年以来新高。但2018年冬季薪酬中位数为6500元/月,表明一半职位的月薪仍不超过6500元。 

薪酬:月薪8千元以上职位数增长亮眼,占比跃居第一

2018年冬季,在线职位薪酬区间分布结构发生变化。月薪8000元以上的职位数增速亮眼,并首次超越薪酬在4000-6000元之间的职位数量,占比提升至32.2%,位居第一。 

企业人才技能需求趋势:复合型人才成企业新宠

人才“品牌/公关/营销/内容相关”和“管理和组织发展相关”的技能对于企业而言愈发重要,而这两种技能的核心是“关系管理”,是典型的复合技能,表明企业对于复合型人才的需求正在快速增长。 

企业人才技能需求趋势:人才软技能要求提高

人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理成为企业管理者最看重的四项能力;此外,企业对人才表达、创意、审美等软技能提出了更高要求。 

企业人才技能需求趋势:应届生编程技能成标配

对于缺乏社会经验、阅历和资源积累的应届生而言,企业最看重编程技能,其次是数据分析技能,需求增幅均超过55%。此外,应届生的快速学习能力、抗压能力等综合素质也十分重要。 

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