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智联招聘:2018年应届毕业生就业力调研报告(附下载地址)

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2010年以来,全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上,每年的就业需求占据了全国新增就业岗位的一半以上,2018年毕业生预计达到820万人,再创历史新高。解决大学生就业难题也是国家和社会始终关注的重点事项,而政府和社会各界组织也通过多种渠道、多种方式,着力营造促进大学生就业的良好社会氛围,不断提高大学生就业率。原文来自皮匠网,关注“三个皮匠”微信公众号,每天分享最新行业报告

作为国内领先的职业发展平台,智联招聘坚持持续关注高校毕业生的就业情况及其发展方向,主动承担企业的社会责任,成为联结企业、高校和毕业生之间的求职就业平台和沟通桥梁。近年来,随着“新雇主经济”[1] 的不断演进,劳动力市场发生着巨大的演变,雇员在雇佣关系中扮演着愈发重要和主动的地位,而企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。为了更好地了解高校毕业生的求职意愿和求职行为的变化历程,持续研究大学生的求职心理和行为特点,智联招聘坚持开展每年一度的应届毕业生就业力市场调研活动,帮助社会和企业了解最真实的大学生就业需求,以提供更有针对性的更好的就业服务和制订最合适的人才政策。

2018年,中国经济结构持续优化升级,在产业转型、消费需求升级等诸多因素的影响下,不仅移动互联网产业高速发展,智能制造、智慧零售等产业也展露全新未来,劳动力市场的发展趋势更加复杂多变。在本次智联招聘开展的“2018应届毕业生就业力调研”活动中,共计90168名应届毕业生完成了调研问卷,揭秘了移动互联网时代的95后大学生们的就业意愿和就业趋势,希望能为更好地推动大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘和雇主品牌建设等提供参考和依据。

重要发现

近年来,我国高校毕业人数不断攀升,在经济结构优化升级的影响下,大学生们面临着更加严峻的就业压力,但伴随着产业转型和消费升级,劳动力市场也催生了新需求和新机遇。从整体的调研数据来看,今年应届毕业生的求职心态同比去年更加乐观,也更加积极主动。

整体就业形势依然严峻,但就业压力感知和就业结果均同比好转

整体调研数据显示,2018年应届毕业生对我国就业形势的感知仍然相当严峻,认同就业形势有难度的比例为82.80%,但同比降低5%,而从就业结果来看,超九成毕业生已经参加过面试,超七成毕业生已经获取offer。虽然2018年应届毕业生数量再创新高,但受到宏观经济总体向好、产业及消费升级的影响以及应届毕业生求职主动性的提高,出现了就业压力感知和就业结果均同比好转的现象。

要面包也要诗和远方,95后求职既“理性”又更加“自我”

随着中国迈入知识经济时代,企业、城市乃至国家之间对于人才的争夺日益激烈,而在大学生眼中,挑选就业城市时最看重的因素是“工资水平”,其次是“城市未来发展前景”。说明当代大学生们在求职时更加理性,既关注当下的生活质量,更看重未来的发展前景。

而在具体求职过程中,最被看重的首位要素是“实现个人价值”。这个数据也印证了随着新雇主经济的不断演进,劳动力市场在不断发生新的变革,在越来越多的90后以及95后眼中,一份好工作的核心标准不再是“钱多事少离家近”,而是能够在职场中实现自我价值,并从事符合自己兴趣爱好的工作。

期望与现实存在明显落差,应届毕业生求职更加谨慎

薪酬:2018年应届毕业生的期望就业月薪比例最高的是4000—4999元之间,而实际签约月薪比例最高的是3000—3999元之间。总体来看,和期望值相比,应届毕业生实际签约月薪整体下降一档。虽然毕业生受到生活成本、物价上涨等因素影响,期望薪资水平也随之上涨,但实际签约薪资水平近几年没有明显上升。

就业单位性质:期望签约单位排名第一的依然是国有企业,其后是三资企业和民营企业,说明工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。然而从实际签约结果来看,民营企业实际签约比例超过五成,主要因为民营企业的发展速度不断加快,催生了大量招聘需求。

岗位:技术类、销售类、生产加工类和研发类等岗位的实际签约人数超过期望签约人数,市场需求明显高出校园求职供给。而财务/审计/税务、行政/后勤/文秘类岗位出现了明显的期望就业人数超出实际就业人数的现象,市场竞争较为激烈。

毁约率在较为严峻的就业形势和压力下,面临理想与现实的碰撞,应届毕业生在求职过程中显得更加谨慎,有过毁约经历的比例仅占18.56%。

新一线城市的人才吸引和吸纳能力全面超越一线城市

受到一线城市居高不下的生活压力和生活成本的影响,和新一线城市以及二线城市新兴产业飞速发展、人才吸引政策的推动,一线城市对应届毕业生的吸引力逐渐减弱。2018年应届毕业生期望就业地占比最高的是新一线城市,为40.18%。实际签约数据当中,新一线城市占比为34.47%,同样超越一线城市。

应届毕业生求职也在警惕人工智能带来的就业压力

由于近年来“人工智能是否会减少就业机会”的话题一直受到热议,导致了在校大学生们也开始提前警惕人工智能可能带来的负面影响。调研发现,超过8成应届毕业生认同人工智能的发展会对就业产生压力,并表示“会考虑从事更有创造性,不会被机器取代的工作”。

女性求职相对压力更大,性别差异既是劣势也是机遇

在劳动力市场上,女性遭受性别歧视的现象一直没有得到彻底消除,在大学生求职领域也同样存在这个问题,22.86%的应届毕业生认同女性在求职过程中会遭遇性别歧视。但从具体就业数据来看,女性在文体教育/工艺美术、服务业、文化/传媒/娱乐/体育以及商业服务等行业中的签约比例明显高于男性,签约财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、客服、销售等岗位的比例也更高。说明虽然在求职市场上女性依旧会遭遇性别歧视现象,但在某些具体行业、具体职位当中,女性求职者也会拥有性别差异所带来的就业机遇。

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