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Spear Marketing:2019年营销人才调查报告(附下载地址)

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我们想知道我们自己的经验对整个市场的反映程度。我们感兴趣(并且认为我们的客户也可能是)了解问题实际上有多糟糕,以及其他公司正在做些什么来应对。原文来自皮匠网,关注“三个皮匠”微信公众号,每天分享最新行业报告

我们想发现:

•找新员工需要多长时间?

•最需要和最难雇用的技能组是什么?

•营销人员适应他们的招聘实践,甚至放弃雇用多少第三方服务提供商?

在2018年末,我们邀请了超过10,000名B2B营销人员回复短暂的2分钟调查,为这些问题提供答案等。回复证实了我们已经知道的一些内容,但也发现了一些惊喜。

有一件事是肯定的:营销人才紧缩是真实的。本报告概述了调查结果以及我们对这些响应对B2B营销人员意味着什么的分析。我们希望您发现有用的信息。

主要发现

1. 90%以上的公司难以找到营销人才。

2. 83%的营销角色需要5周以上才能完成。

3.营销技术正在推动最需要的角色(营销分析,营销运营)。

4.营销人员采用更灵活的招聘模式,包括远程员工和承包商/自由职业者/代理商。

5.有一些营销角色(特别是营销业务)公司对外包犹豫不决,即使这些角色很难填补。

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