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罗兰贝格:女性在数字时代的领导地位(附下载地址)

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女性的领导力正日益成为全球公司的主要问题。尽管人们对工作和形象的看法存在刻板印象,但现在这是一个打破玻璃天花板和赋予女性权力的问题。在这种情况下,企业必须支持妇女的举措,以帮助她们在领导阶梯上前进。原文来自皮匠网,关注“三个皮匠”微信公众号,每天分享最新行业报告

然而,根据IMS1的一项研究,89%的女性管理者承认家庭生活的限制是工作中歧视女性的主要原因。家庭和家庭的责任仍然落在女性的肩上。与此同时,妇女现在的就业程度与男子相同,并渴望获得相同的就业机会。有些人认为家庭管理如此耗时,以至于在生孩子之后,女性可能别无选择,只能接受责任较少的工作,阻止她们进入领导岗位。这真的是这样吗?

全世界对工作场所性别平等采取了相当大的行动。在中国,CTrip的首席执行官Jane Sun旨在通过反对性别广告和鼓励女性发表自己的成就来促进性别平等。在德国,劳动和社会事务部长Katarina Barley向全国顶级企业发出最后通to,要求更多妇女自愿进入董事会或面临被迫。在法国,总统埃马纽埃尔·马克龙宣称男女平等是他五年任期的“伟大民族事业”。在美国,伊万卡·特朗普承诺在共和党全国公约中为职业女性而战。

2017年,我们的数字平等研究旨在提供有关数字化转型如何改变女性工作生活的国际视角,以及它促进职业生涯的程度。这一次,我们想看看数字化可以为工作与生活平衡提供的解决方案。由于数字化可以减少工作量并有助于平衡其职业和家庭责任,数字化能否使女性在工作中获得领导力?我们怎样才能确保家庭责任不会影响女性的职业发展?我们如何才能有新的工作与生活平衡并缩小性别差距?

这是由Roland Berger在Flash Tweet和L'InternationalauFéminin的支持下进行的“女性在数字时代的领导力”研究,通过2017年10月至12月在中国进行的1500多人的在线调查了解,法国,德国和美国。

根据您是否与来自中国,法国,德国或美国的人交谈,女性的领导力具有不同的含义。这些国家有许多不同的文化,社会和经济现实,这对我们来说很有趣。因此,要确定相关联系或指出现有差异,必须考虑社会人口学,经济和社会标准。

我们还研究了性别与世代之间不断发展的数字化关系,以及它在多大程度上有助于赋予女性权力。最后,我们为公司和个人提出了一些建议,以减少这些不平等现象,最终促进女性成为领导者。

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