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KornFerry:2019全球10大人才新兴趋势(附下载地址)

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新的Korn Ferry研究发现,全球人才危机可能使国家未实现的年收入损失数万亿美元。

人才紧缺 - 影响发达经济体和发展中经济体的迫在眉睫的熟练劳动力短缺 - 如果得不到解决,最终可能在2030年之前改变全球经济力量平衡。 原文来自皮匠网,关注“三个皮匠”微信公众号,每天分享最新行业报告

世界各地的组织和经济体正面临着一场重大危机。到2030年,对技术工人的需求将超过供应,导致全球人才短缺超过8520万人。已经出现的迹象表明,在两年内,没有足够的人才可以绕过。在失业率低和制造业生产蓬勃发展的国家,包括捷克共和国,波兰,匈牙利和斯洛伐克,劳动力短缺已经加速了自动化和机器人技术的使用 - 不是为了取代人,而是因为没有足够的人来填补工厂。

如果不加以控制,到2030年,这种人才短缺的财务影响可能达到8.452万亿美元未实现的年收入,相当于德国和日本的GDP总和。由于劳动力短缺,仅美国就可能错失1.748万亿美元的收入,约占整个经济的6%。虽然领导者正在大力投资未来增长的技术 -  2016年Korn Ferry调查发现,67%的CEO认为技术将成为他们未来工作的主要价值创造者 - 他们不能低估人力资本的价值。即使是使用更多机器人技术的公司也预见到对具有高级技能的人才的需求不断增长;例如,将人员从工厂车间重新部署到研究实验室,机器人可以在那里进行重复性工作。然而,问题在于技术进步之间的不匹配,包括自动化,人工智能(AI)和机器学习,以及工人利用这些高级工具所需的技能和经验。如果没有足够的具有适当技能的人员,技术无法实现承诺的生产力提升。这为全球人才危机奠定了基础。

本研究模拟的人才危机是指在三个关键里程碑:2020年,2025年和2030年人才供需之间的差距。本报告旨在帮助领导者成功规划和执行他们的战略,尽管存在风险,检查人才紧缩的规模,影响和时间,以及它对组织的长期意义。在本研究中,我们评估了美洲20个发达经济体和发展中经济体的人才供应缺口(巴西,墨西哥,美国),欧洲,中东和非洲(EMEA;法国,德国,荷兰,俄罗斯,沙特阿拉伯,南非,阿拉伯联合酋长国和英国)和亚太地区(澳大利亚,中国,香港,印度,印度尼西亚,日本,马来西亚,新加坡和泰国)。我们发现,全球增长,人口趋势,技能不足的劳动力以及紧缩的移民意味着即使通过技术进步实现的重大生产力飞跃也不足以防止人才紧缩。

更细致地,我们检查了整个20个经济体中的每个经济体以及三个主要知识密集型行业(金融和商业服务)的人才供需情况(包括保险和房地产),技术,媒体和电信(TMT)以及制造业 - 以及三种不同的技能水平,在以下方面引用:

1.高技能工人(A级):这些人已完成高等教育,如大学或大学,或高级贸易学院资格。

2.中等技术工人(B级):这些人已经达到高中教育,或低级贸易学院资格。

3.低技能工人(C级):这些人的受教育程度低于高中阶段。

我们的研究结果预测,在技能型员工短缺方面,每个里程碑的人才危机的规模和影响,以及它们在失去价值创造机会方面的意义。例如,由于缺乏人才,美国的金融服务业将遭受最大的增长,预计未实现的经济产出将达到4356.9亿美元,相当于该国整个经济的1.5%左右。对于最重要的技术领域,我们发现到2030年劳动技能短缺将达到430万,或者是谷歌母公司Alphabet的员工数量的59倍。从积极的方面来看,预计到2030年印度将拥有大约2.453亿工人的熟练劳动力盈余,这是我们研究中唯一预计会出现盈余的国家,主要原因是其工作年龄公民人数众多,政府计划提高工人的技能。

幸运的是,有时间来降低风险。政府和组织必须将人才战略作为重中之重,现在就采取措施,对现有的劳动力进行教育,培训和提升。

该报告将帮助领导者了解人才短缺如何影响他们的行业及其所在地区,以便他们能够立即开始解决人才危机 - 在他们落后并遭受经济后果之前。时间不多了。

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