欢迎来到三个皮匠报告文库! | 帮助中心 报告文库--深度研究报告分享平台,最全行业报告、外文报告、互联网报告文档下载网站
三个皮匠报告文库

Bom-Line Performance:2019学习趋势报告(附下载地址)

三个皮匠微信公众号每天给您带来最全最新各类数据研究报告


学习和发展专业人员习惯于在行业会议和此类报告中听到令人兴奋的新趋势和技术。他们也习惯于等待,然后等待更多,因为这些趋势只会令人失望。例如,移动学习并没有像许多人想象的那样实现为培训交付方法,尽管我们中的许多人已经拥有10年以上的智能手机。原文来自皮匠网,关注“三个皮匠”微信公众号,每天分享最新行业报告

破坏性的变化正在发生,但需要数年而不是数月。真正的未来主义者所兴奋的趋势和技术往往是十年或更长时间内不会商业化的东西。对于今年要产生影响的趋势或技术,它需要具有商业可扩展性并且能够为大众负担得起。所需的技能,硬件和技术不仅需要存在,还需要精炼到早期痛点和问题得到解决的程度。

虚拟现实耳机是一个很好的例子:最早的“现代”耳机是在20世纪80年代创建的。但是,我们仍在等待能够解决导致极少数VR用户晕车的延迟问题的耳机。 

正如沃尔玛和Verizon将VR引入其培训计划,但广泛采用需要时间。像Oculus Go这样的新型,改进的VR耳机将需要广泛使用,甚至更便宜的VR才能真正成为主流。

L&D的技术采用率也低于其他领域。消费者采用的技术比L&D更快。销售和营销职能通常比运营职能更快地采用技术。虽然这会让一些人感到沮丧,但许多学习领导者认为这是一个机会。

要想象未来几年培训和绩效支持计划可能会是什么样子,首先要看现在,人们如何在个人生活中学习,互动和消费内容。了解营销人员和产品经理如何创建数字体验,从而推动用户的习惯和行为。作为L&D专业人士,我们可以借用可行的,改变不可行的东西,并使用这些新方法来帮助我们的学习者。

虽然技术很重要,但L&D的一些最大突破更多地集中在方法论上而不是技术。当学习专业人员开始关注整个学习过程并将培训或绩效支持视为止步时,这些突破就会发生。也许最重要的是,当学习专业人士时,具有讽刺意味的是,重返基础会带来突破。无论什么技术是解决方案的一部分,良好的教学设计原则和经过验证的学习科学都是绩效结果的基础。

在这些页面中,我们分享调查结果,提供我们对这些调查结果的分析,并为未来一年提供五个要点。我们希望您使用此报告来衡量您当前的培训,获取未来一年要尝试的事项的想法,并开始考虑您的组织将在未来几年内做些什么。

报告主要内容有以下几点:

•关于2018年L&D专业人员实际做了什么的信息,以及他们计划在2019年做什么。

•2019年及以后的新兴趋势。

•提供有效培训的主要障碍以及这些障碍随时间的变化。

•L&D专业人员认为2019年最重要的培训主题。

•我们对数据的见解。

1_页面_01.jpg

1_页面_02.jpg

1_页面_03.jpg

1_页面_04.jpg

1_页面_05.jpg

1_页面_06.jpg

1_页面_07.jpg

1_页面_08.jpg

1_页面_09.jpg

1_页面_10.jpg

1_页面_11.jpg

1_页面_12.jpg

1_页面_13.jpg

1_页面_14.jpg

1_页面_15.jpg

1_页面_16.jpg

1_页面_17.jpg

1_页面_18.jpg

1_页面_19.jpg

1_页面_20.jpg

1_页面_21.jpg

1_页面_22.jpg

1_页面_23.jpg

1_页面_24.jpg

1_页面_25.jpg

1_页面_26.jpg

1_页面_27.jpg

1_页面_28.jpg

1_页面_29.jpg

1_页面_30.jpg

1_页面_31.jpg

1_页面_32.jpg


关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 联系我们 - 行业研究网

copyright@ 2008-2013        长沙景略智创信息技术有限公司版权所有
网站备案/许可证号:湘ICP备17000430号-2