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猎聘:2019年人才前景趋势大数据报告(附下载地址)

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  • 2018 人才紧缺程度整体低于2017,人才紧缺状况趋缓;

  • 服务外包与互联网高度抗寒;精神需求已超越生存需求,教育更受热捧,人才热衷为未来储能;一线城市人才呈现供需两旺的局面;原文来自皮匠网,关注“三个皮匠”微信公众号,每天分享最新行业报告

  • 2018 年整体职位增长超五成,能源化工职位增长最多;

  • 雇主涨薪三成,成功引来中高端人才加入;

  • 2018 年四季度超三成企业离职率减少,机械制造行业流动性最稳定;

  • 企业2019 年一季度计划招聘岗位增多,对未来信心坚挺;消费品行业招聘净增量最高,与该行业人才稳定性差相关;

  • 2018 年全年求职活跃情况总体呈上升趋势,四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注;

  • 行业越传统跳槽周期越长,新兴行业跳槽周期较短;跳槽周期与年龄段成正比;

  • 互联网吸才力最强劲;杭州最能留住人,北京首次出现人才净流出;

  • 超六成人为当下就业环境焦虑;超三成人对职业现状不满,学习与跳槽成对抗不满的主要途径;

  • 寒冬不影响大部分人结婚生子,约两成人预冻结婚育计划,优先保住工作;

  • 各大行业期望与实际薪资差幅近三成,整体趋于合理区间;互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返;京沪深广薪资最高;

  • 各年龄段的期望与实际的薪资差距接近;寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。

刚刚过去的 2018 年是改革开放 40 周年,而业已到来的 2019 年是中华人民共和国建国 70周年。这两年对于中国社会及人才的发展都至关重要。2018 年国内外形势复杂严峻,被中央经济工作会议称为“世界面临百年未有之大变局,变局中危和机同生并存”。这一年国内中高端人才走势如何?新的一年人才面临哪些机遇?寒冬气氛裹挟而来,企业和职场人应如何应对?为解决这些问题,中高端人才职业发展平台猎聘特此推出《2019 年人才前景趋势大数据报告》(以下简称《报告》),在总结 2018 年的人才市场趋势的基础上,洞察2019 年的前景与机遇。 

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