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IDG资本:2018年中国准独角兽公司薪酬报告(附下载地址)

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核心调研发现

2018年序列/职能分布情况

新增序列/职能:新增游戏和互金产品策划。原文来自皮匠网,关注“三个皮匠”微信公众号,每天分享最新行业报告

新增热门岗位: 新增含“用户增长”、“项目经理”、“后台开发”在内的35个岗位。

2017年与2018年整体薪酬水平对比情况


高增长:从整体来看,总固定薪酬(TGC)较去年增长8%,总现金薪酬(ATC)增长5%。

重视中高级员工(GGS10-14)的吸引:入门级员工涨幅明显低于中高级员工(GGS10-14)。

不同职能岗位P2(GG9&10)职务层级薪酬水平对比情况


差距大:薪酬水平最高的职能(人工智能)几乎是薪酬水平最低的职能(客服)的2倍。

热点:人工智能、大数据、互金产品策划、技术开发和产品管理岗位薪酬水平高于市场整体

水平。

准独角兽公司人力配置与岗位分析


天使轮, A轮公司中,整体人力资源人均服务人数少于财务及法务,平均支持幅度为21人;而平均65人共享一位法务。初创公司规模较小,各职能服务人数上都少于其余类型公司。

上市公司中法务人数高于其余类型公司,平均支持幅度为200人。各不同发展阶段公司,人资以及财务服务人数相近。

准独角兽公司人力配置与岗位分析


与上市公司相比,非上市公司中高级职等员工的比例较高。

初创公司虽然规模较小,但从薪资给付上可看出投入较多的资源招聘人才。天使轮及A轮公司中,技术开发、技术运维、以及产品管理职能岗位付薪都高过其余类型公司。天使轮, A轮公司在互金产品策划付薪相近于上市公司,客户管理付薪则相近于B, C, D轮, Pre-IPO公司。


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