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2018年学习趋势报告(免费下载)

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70-20-10模型经常被引用作为人们在工作中学习的框架(70%的在职经验,20%的指导/辅导,10%的正规培训)真的是50-20-10-5 5 :50%的在职经验,20%的“艰辛”,10%的指导和辅导,5%的正式培训,5%的个人生活.1这意味着,为了支持所有完成工作的学习者,你需要超越传统的正式工具,如现场研讨会或电子学习课程。在日益复杂的数字世界中,工具箱必须扩展。

作为一个行业,我们需要更多地关注正规培训以外的及时解决方案,并改善我们为即时使用创建的资源。 我们还需要提高5%的正式解决方案的质量,这些解决方案旨在为良好的性能奠定基础。

使用此报告可帮助您考虑最佳工具和技术,以帮助工作人员(也称为“学习者”)完成工作并完成工作。 确定要继续使用,停止使用,开始使用或改进使用方式的工具。

报告主要内容

•有关L&D专业人员2017年实际做了什么的信息,以及他们计划在2018年做些什么。

•2018年及以后的新兴趋势。

•提供有效培训的主要障碍以及这些障碍随时间的变化。

•L&D专业人员认为2018年最重要的培训主题。

•我们对数据的见解。

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