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全球化智库(CCG):粤港澳大湾区人才发展报告(附下载地址)

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随着全球科技的发展和经济结构的转型升级,全球国家间的竞争日益转变为“人才战争”。根据联合国经济与社会事务部发布的《2017 年国际移民报告》,2017 年全球移民人口达到 2.58 亿,其中有 74%为 20-64 岁的劳动人口。1各主要发达国家和经济体,如美国、欧盟、加拿大、澳大利亚、新加坡等,相继根据自身特点和优势建立起吸引国际人才的制度体系和环境,抢占“人才大战”的先机。改革开放后中国移居海外的新华侨已经接近 1000 万2。与此同时,新生代劳动人口减少,老龄化进程加速,人口红利逐渐消失,引进优质人才迫在眉睫。原文来自皮匠网,关注“三个皮匠”微信公众号,每天分享最新行业报告 

粤港澳大湾区建设,作为中国积极推动区域合作的一个重要决策,对于支撑“一带一路”建设,推动港澳参与国家发展战略,保持国家长期繁荣稳定具有重要意义。如果说纽约湾区是“金融湾区”,旧金山湾区是“科技湾区”,东京湾区是“产业湾区”,那么未来粤港澳大湾区的定位就是 “人才湾区”。粤港澳大湾区的发展离不开科学技术的创新,人才、教育是带动科技、工程、推动创新的重要动力。粤港澳大湾区在全球人才战争中积极发力,特别是广州和深圳,“人才新政”不断升级。珠海、佛山、中山等地也出台更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,人才工作的重要性进一步凸显。在新的时代背景下,粤港澳大湾区如何构建具有国际竞争力的人才制度体系,抓住国际人才“抄底”机遇,加大国际人才引进力度,实现弯道超车尤为关键。 

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