慧博云通近两轮股权激励梳理 完成股权激励,管理层信心十足。公司自上市后,已经分别在 2024、2025 年两轮股权激励,覆盖董监高以及核心骨干员工,2024 年员工激励的业绩考核条件为,以 2023 年扣非净利润为基础,2024、2025、2026 年同比增速分别不低于30%、69%、120%。在软件行业受到下游客户预算收紧的背景下,公司股权激励制定了较高的利润增长指标,也显示出公司管理层对于未来发展的信心。 行业数据 下载Excel 下载图片 原图定位