1、中国大陆劳动法指南 1 2025 第二季度 中国大陆 劳动法指南 汇编 80 多个城市 的劳工政策 中国大陆劳动法指南 2 目录 1.最低工资标准 2.加班工资计算标准 3.病假标准 4.老人看护假 5.育儿假 6.产假 7.生育假 8.陪产假 9.高温津贴 10.采暖费补贴 11.个人捐赠免税政策 12.住房公积金 13.法定离职补偿金 中国大陆劳动法指南 3 城市 最低工资标准 加班工资计算标准 最低月薪标准（元）截至 2025 年 6 月 时薪标准（元）截至 2025 年 6 月 是否包含社会保险 是否包含 住房公积金 加班工资基数 上海市 2690.00 24.00 N N 基本工资

2、北京市 2420.00 26.40 N（但非全日制最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。）N（但非全日制最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。）综合加班时数：实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数 其他：（1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。（2）劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际

3、发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。（3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局若干具体范围的解释中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项

4、作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。（4）劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的,属于工资组成部分。劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的,应将这两部分合计作为加班费计算基数。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。天津市 2320.00 24.40 Y Y 基本工资+固定津贴 重庆市 2330.00 23.00 Y Y 基本工资+固定津贴 江苏省南京 2490.00 24.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积

5、金 基本工资+固定津贴 江苏省常州 2490.00 24.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 江苏省淮安 2260.00 22.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 江苏省江阴 2490.00 24.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 江苏省昆山 2490.00 24.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 江苏省南通 2490.00 24.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 江苏省苏州 2490.00 24.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 江苏省无锡

6、2490.00 24.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 江苏省徐州 2260.00 22.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 中国大陆劳动法指南 4 城市 最低工资标准 加班工资计算标准 最低月薪标准（元）截至 2025 年 6 月 时薪标准（元）截至 2025 年 6 月 是否包含社会保险 是否包含 住房公积金 加班工资基数 江苏省盐城 2260.00 22.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 江苏省扬州 2490.00 24.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 江苏省张家港 2490.00 2

7、4.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 江苏省镇江 2490.00 24.00 Y 不包含按下限缴存的住房公积金 基本工资+固定津贴 广东省广州 2500.00 23.70 Y Y 基本工资+固定津贴 广东省汕头 1850.00 18.30 Y Y 基本工资+固定津贴 广东省深圳 2520.00 23.70 Y Y 基本工资+固定津贴 广东省珠海 2080.00 19.80 Y Y 基本工资+固定津贴 广东省佛山 2080.00 19.80 Y Y 基本工资+固定津贴 广东省惠州 1850.00 18.30 Y Y 基本工资+固定津贴 广东省东莞 2080.00 19.

8、80 Y Y（1）按正常工作时间工资;（2）未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。浙江省杭州 2490.00 24.00 Y Y 基本工资+固定津贴 浙江省湖州 2260.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 浙江省金华 2260.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 浙江省宁波 2490.00 24.00 Y Y 基本工资+固定津贴 浙江省绍兴 2260.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 浙江省温

9、岭 2260.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 浙江省温州 2490.00 24.00 Y Y 基本工资+固定津贴 浙江省嘉兴 2260.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 浙江省萧山 2490.00 24.00 Y Y 基本工资+固定津贴 浙江省义乌 2260.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 浙江省海宁 2260.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 山东省济南 2200.00 22.00 Y Y（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得

10、实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省德州 1820.00 18.00 Y Y（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省济宁 2010.00 20.00 Y Y（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。中国大陆劳动法指南 5 城市 最低工资标准 加班工资计算标准 最低月薪标准（元）截至

11、2025 年 6 月 时薪标准（元）截至 2025 年 6 月 是否包含社会保险 是否包含 住房公积金 加班工资基数 山东省临沂 2010.00 20.00 Y Y（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省青岛 2200.00 22.00 Y Y 指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。山东省潍坊 2200.00 22.00 Y Y（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月

12、加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省威海 2200.00 22.00 Y Y（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。山东省烟台 2200.00 22.00 Y Y（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后

13、的数额确定。山东省淄博 2200.00 22.00 Y Y（1）按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。（2）劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。四川省成都 2330.00 23.00 Y Y 基本工资 河南省郑州 2100.00 20.60 Y Y 基本工资+固定津贴 河南省洛阳 2100.00 20.60 Y Y 基本工资+固定津贴 湖北省武汉 2210.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 湖北省十堰 1950.00 19.50 Y N 基本工资+固定津贴 湖北省宜昌 2210

14、.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 福建省福州 2195.00 23.00 Y Y 基本工资+固定津贴 福建省厦门 2265.00 23.50 Y Y 基本工资+固定津贴 福建省泉州 2195.00 23.00 Y Y 基本工资+固定津贴 湖南省长沙 2100.00 21.00 Y Y 基本工资+固定津贴 湖南省岳阳 1900.00 19.00 Y Y 基本工资+固定津贴 湖南省常德 1900.00 19.00 Y Y 基本工资+固定津贴 湖南省衡阳 1900.00 19.00 Y Y 基本工资+固定津贴 安徽省合肥 2060.00 21.00 Y Y 基本工资+固定津贴 安徽省芜

15、湖 1930.00 20.00 Y Y 基本工资+固定津贴 河北省石家庄 2200.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 河北省保定 2200.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 河北省邯郸 2200.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 河北省唐山 2200.00 22.00 Y Y 基本工资+固定津贴 河北省邢台 2000.00 20.00 Y Y 基本工资+固定津贴 陕西省西安 2160.00 21.00 Y Y 基本工资+固定津贴 陕西省宝鸡 2050.00 20.00 Y Y 基本工资+固定津贴 中国大陆劳动法指南 6 城市 最低工资标准 加班工资计算标准

16、最低月薪标准（元）截至 2025 年 6 月 时薪标准（元）截至 2025 年 6 月 是否包含社会保险 是否包含 住房公积金 加班工资基数 江西省南昌 2000.00 20.00 Y N 基本工资+固定津贴 江西省赣州 1870.00 18.70 Y N 基本工资+固定津贴 辽宁省沈阳 2100.00 21.00 Y Y 基本工资+固定津贴 辽宁省鞍山 1900.00 19.00 Y Y 基本工资+固定津贴 辽宁省大连 2100.00 21.00 Y Y 基本工资+固定津贴 云南省昆明 2070.00 20.00 Y Y 基本工资+固定津贴 广西壮族自治区南宁 1990.00 20.10 Y

17、 Y 基本工资+固定津贴 广西壮族自治区柳州 1990.00 20.10 Y Y 基本工资+固定津贴 山西省太原 2150.00 23.20 Y Y 基本工资+固定津贴 内蒙古自治区呼和浩特 2270.00 22.40 Y Y 加班工资基数按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前推进至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。内蒙古自治区包头 2270.00 22.40 Y Y 加班工资基数按照法

18、定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前推进至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。贵州省贵阳 2130.00 22.40 Y Y 基本工资+固定津贴 贵州省遵义 2130.00 22.40 Y Y 基本工资+固定津贴 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐 2070.00 20.70 Y Y 基本工资+固定津贴 黑龙江省哈尔滨 2080.00 19.00 Y Y 基本工资+固定津贴 吉林省长春 2120.00

19、21.00 Y Y 基本工资+固定津贴 甘肃省兰州 2020.00 21.00 Y Y 基本工资+固定津贴 海南省海口 2010.00 17.90 Y Y 基本工资+固定津贴 宁夏回族自治区银川 2050.00 20.00 Y Y 基本工资+固定津贴 青海省西宁 2080.00 20.00 Y Y 基本工资+固定津贴 中国大陆劳动法指南 7 城市 病假标准病假标准 病假工资计算基数 病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准 病假工资计算方式(长病假)上海市（1）按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资；（2）无约定，按集体合同约定的月工资；（3）均无约定，按劳动者正常出勤月依照规定支付的工

20、资（不包括加班工资）的 70%确定。-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 60计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 70计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 80计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 90计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 100计发 连续 6 个月 疾病救济费:-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 40计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 50计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 60计发 北京市 劳动合同或集体合同的约定 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工

21、资不得低于本市最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80。天津市 正常出勤月工资 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%。连续 6 个月 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%。重庆市 患病或非因工负伤前在本单位工作已满十二个月的，病假工资以患病或非

22、因工负伤前十二个月应得工资的月平均工资为基数计算；患病或非因工负伤前在本单位工作未满十二个月的，病假工资以患病或非因工负伤前实际工作月数应得工资的月平均工资为基数计算。应得工资范围参照计算经济补偿的应得工资范围执行。-连续工龄不满 10 年者，为本人工资的 70%;-满 10 年不满 20 年者，为 80%；-满 20 年不满 30 年者，为 90%；-满 30 年以上者，为 95%连续 6 个月-连续工龄不满 10 年者，为本人工资的 60%;-满 10 年不满 20 年者，为 65%；-满 20 年以上者，为 70%。江苏省南京 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有

23、关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于

24、当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省常州 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳

25、的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。中国大陆劳动法指南 8 城市 病假标准 病假工资计算基数 病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准 病假工资计算方式(长病假)江苏省淮安 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的

26、约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病

27、救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省江阴 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由

28、劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省昆山 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规

29、定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救

30、济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省南通 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的

31、，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。中国大陆劳动法指南 9 城市 病假标准 病假工资计算基数 病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准 病假工资计算方式(长病假)江苏省苏州 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工

32、资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病

33、假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省无锡 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家

34、规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省徐州 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病

35、救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省盐城 按照工资分配

36、制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假

37、工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。中国大陆劳动法指南 10 城市 病假标准 病假工资计算基数 病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准 病假工资计算方式(长病假)江苏省扬州 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费

38、。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省张

39、家港 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定

40、，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省镇江 按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动

41、者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。广东省广州 劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用

42、人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续 6 个月 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。广东省汕头 劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之

43、八十。连续 6 个月 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。广东省深圳 正常出勤月工资 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。连续 6 个月 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。广东省珠海 按劳动合同约定 劳动者因病或者非因工负

44、伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续 6 个月 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。中国大陆劳动法指南 11 城市 病假标准 病假工资计算基数 病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准 病假工资计算方式(长病假)广东省佛山 劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者因病或者非因工负伤

45、停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续 6 个月 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。广东省惠州 劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤

46、假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续 6 个月 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。广东省东莞 劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续 6 个月 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单

47、位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。浙江省杭州 正常出勤月工资 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。浙江省湖州 正常出勤月工资 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地

48、人民政府确定的最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。浙江省金华 正常出勤月工资 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。浙江省宁波 正常出勤月工资 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企

49、业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。浙江省绍兴 正常出勤月工资 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。浙江省温

50、岭 正常出勤月工资 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。浙江省温州 正常出勤月工资 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病

51、伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。浙江省嘉兴 正常出勤月工资 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。中国大陆劳动法指南 12 城市 病假标准 病假工资计算基数 病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准 病假工资计算方式(长病假)浙江省萧山 正常出勤月工资 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国

52、家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。浙江省义乌 正常出勤月工资 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。浙江省海宁 正常出勤

53、月工资 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80。山东省济南 正常出勤月工资 本人工资 70 累计 180 天 本人工资 60 山东省德州 正常出勤月工资 本人工资 70 累计 180 天 本人工资 60 山东省济宁 正常出勤月工资 本人工资 70 累计 180 天 本人工资 60 山东省临沂 正常出勤月工资 本人工资 70 累计 18

54、0 天 本人工资 60 山东省青岛 本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。本人工资 70 累计 180 天 本人工资 60 山东省潍坊 正常出勤月工资 本人工资 70 累计 180 天 本人工资 60 山东省威海 正常出勤月工资 本人工资 70 累计 180 天 本人工资 60 山东省烟台 患病或非因工负伤前在本单位工作已满十二个月的，病假工资以患病或非因工负伤前十二个月应得工资的月平均工资为基数计算；患病或非因工负伤前在本单位工作未满十二个月的，病假工资以患病或非因工负伤前实际工作月数应得工资的月平均工资为基数计算。应得

55、工资范围参照计算经济补偿的应得工资范围执行。本人工资 70 累计 180 天 本人工资 60 山东省淄博 正常出勤月工资 本人工资 70 累计 180 天 本人工资 60 四川省成都 正常出勤月工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。连续 6 个月 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。河南省郑州 正常出勤月工资 职工

56、患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。超出医疗期的，由企业和职工协商确定。连续 6 个月 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。超出医疗期的，由企业和职工协商确定。中国大陆劳动法指南 13 城市 病假标准 病假工资计算基数 病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准 病假工资计算方式(长病假)河南省洛阳 正常出勤月工资 职工患病或非

57、因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。超出医疗期的，由企业和职工协商确定。连续 6 个月 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。超出医疗期的，由企业和职工协商确定。湖北省武汉 正常出勤月工资 公司与员工有约定的，须从约定（例如劳动合同、公司规章制度中对病假工资有约定），没有约定的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有

58、关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。连续 6 个月 公司与员工有约定的，须从约定（例如劳动合同、公司规章制度中对病假工资有约定），没有约定的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。湖北省十堰 正常出勤月工资 本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 60计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 70计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 80计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资

59、的 90计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 100计发 连续 6 个月 疾病救济费:-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 40计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 50计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 60计发 湖北省宜昌 正常出勤月工资 本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 60计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 70计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 80计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 90计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 100计发 连续 6 个月 疾病救济费:-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 40计发；-连续工龄满年

60、不满年的，按本人工资的 50计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 60计发 福建省福州 正常出勤月工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。连续 6 个月 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。福建省厦门 正常出勤月工资 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，工资不得低于本市当年度最低工资标准

61、的百分之八十。连续 6 个月 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，工资不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。福建省泉州 正常出勤月工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。连续 6 个月 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。湖南省长沙 正常出勤月工资-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的

62、60计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 70计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 80计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 90计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 100计发 连续 6 个月 疾病救济费:-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 40计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 50计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 60计发 中国大陆劳动法指南 14 城市 病假标准 病假工资计算基数 病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准 病假工资计算方式(长病假)湖南省岳阳 正常出勤月工资-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 60计发；-连续工龄满年不满

63、年的，按本人工资的 70计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 80计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 90计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 100计发 连续 6 个月 疾病救济费:-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 40计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 50计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 60计发 湖南省常德 正常出勤月工资-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 60计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 70计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 80计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 90计发；-连续工龄满年及以上的，按本人

64、工资的 100计发 连续 6 个月 疾病救济费:-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 40计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 50计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 60计发 湖南省衡阳 正常出勤月工资 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80%。连续 6 个月 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的

65、 80%。安徽省合肥 劳动合同和集体合同的约定 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80。安徽省芜湖 劳动合同和集体合同的约定 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的 80。连续 6 个月

66、 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80。河北省石家庄 正常出勤月工资-连续工龄不满 5 年者，为本人现行工资标准的 60%;-满 5 年不满 10 年者，为 70%；-满 10 年不满 15 年者，为 80%；-满 15 年不满 20 年者，为 90%；-满 20 年以上者，为 100%。连续 6 个月-本企业连续工龄不满 5 年者，为本人现行工资标准的 55%;-满 5 年不满 10 年者，为 60%；-满 10 年不满 15 年者，为 65%；-满 15 年不满 20

67、年者，为 70%；-满 20 年以上者，为 75%。河北省保定 正常出勤月工资-连续工龄不满 5 年者，为本人现行工资标准的 60%;-满 5 年不满 10 年者，为 70%；-满 10 年不满 15 年者，为 80%；-满 15 年不满 20 年者，为 90%；-满 20 年以上者，为 100%。连续 6 个月-本企业连续工龄不满 5 年者，为本人现行工资标准的 55%;-满 5 年不满 10 年者，为 60%；-满 10 年不满 15 年者，为 65%；-满 15 年不满 20 年者，为 70%；-满 20 年以上者，为 75%。中国大陆劳动法指南 15 城市 病假标准 病假工资计算基数

68、病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准 病假工资计算方式(长病假)河北省邯郸 正常出勤月工资-连续工龄不满 5 年者，为本人现行工资标准的 60%;-满 5 年不满 10 年者，为 70%；-满 10 年不满 15 年者，为 80%；-满 15 年不满 20 年者，为 90%；-满 20 年以上者，为 100%。连续 6 个月-本企业连续工龄不满 5 年者，为本人现行工资标准的 55%;-满 5 年不满 10 年者，为 60%；-满 10 年不满 15 年者，为 65%；-满 15 年不满 20 年者，为 70%；-满 20 年以上者，为 75%。河北省唐山 正常出勤月工资-连续工龄不满 5

69、 年者，为本人现行工资标准的 60%;-满 5 年不满 10 年者，为 70%；-满 10 年不满 15 年者，为 80%；-满 15 年不满 20 年者，为 90%；-满 20 年以上者，为 100%。连续 6 个月-本企业连续工龄不满 5 年者，为本人现行工资标准的 55%;-满 5 年不满 10 年者，为 60%；-满 10 年不满 15 年者，为 65%；-满 15 年不满 20 年者，为 70%；-满 20 年以上者，为 75%。河北省邢台 正常出勤月工资-连续工龄不满 5 年者，为本人现行工资标准的 60%;-满 5 年不满 10 年者，为 70%；-满 10 年不满 15 年者，

70、为 80%；-满 15 年不满 20 年者，为 90%；-满 20 年以上者，为 100%。连续 6 个月-本企业连续工龄不满 5 年者，为本人现行工资标准的 55%;-满 5 年不满 10 年者，为 60%；-满 10 年不满 15 年者，为 65%；-满 15 年不满 20 年者，为 70%；-满 20 年以上者，为 75%。陕西省西安 正常出勤月工资 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的 70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单

71、位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的 70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。陕西省宝鸡 正常出勤月工资 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的 70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的 70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。江西省南昌 按劳动合同约定 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病

72、伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续 6 个月 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。江西省赣州 按劳动合同约定 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不

73、得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续 6 个月 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。辽宁省沈阳 按劳动合同约定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工

74、资标准的 80。中国大陆劳动法指南 16 城市 病假标准 病假工资计算基数 病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准 病假工资计算方式(长病假)辽宁省鞍山 按劳动合同约定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的 80。辽宁省大连 按劳动合同约定 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的

75、约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的 80。云南省昆明 医疗期的工资由企业按职工停工医疗前一个月本人实得日平均工资的一定比例发给-医疗期三个月的 60%；-医疗期六个月的 65%；-医疗九个月的 70%；-医疗期十二个月的 75%；-医疗期十八个月的 80%；-医疗期二十四个月的 85%连续 6 个月-医疗期三个月的 60%；-医疗期六个月的 65%；-医疗九个月的 70%；-医疗期十二个月的 75%；-医疗期十八个月的 8

76、0%；-医疗期二十四个月的 85%广西壮族自治区南宁 正常出勤月工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。连续 6 个月 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。广西壮族自治区柳州 正常出勤月工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

77、当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。连续 6 个月 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。山西省太原 正常出勤月工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。连续 6 个月 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最

78、低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。内蒙古自治区呼和浩特 正常出勤月工资 劳动者因病或者非因工负伤停止作进行治疗，在规定的治疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的 80。连续 6 个月 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的治疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的 80。内蒙古自治区包头 正常出勤月工资 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的治疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的 80。连续 6 个月

79、 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的治疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的 80。贵州省贵阳 按约定的病假工资支付计算标准。没有约定病假工资支付计算标准的，按劳动者本人工资支付。劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照约定的病假工资支付计算标准支付劳动者病假工资。病假工资支付计算标准不得低于当地最低工资标准的80%。没有约定病假工资支付计算标准的，按照劳动者本人工资支付。连续 6 个月 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照约定的病假工资支付计算标准支付劳动者病假工资。病假工

80、资支付计算标准不得低于当地最低工资标准的80%。没有约定病假工资支付计算标准的，按照劳动者本人工资支付。中国大陆劳动法指南 17 城市 病假标准 病假工资计算基数 病假工资计算方式(非长病假)长期病假标准 病假工资计算方式(长病假)贵州省遵义 正常出勤月工资-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 60计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 70计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 80计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 90计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 100计发 连续 6 个月 疾病救济费:-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 40计发；-连续工龄满年不满年

81、的，按本人工资的 50计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 60计发 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐 正常出勤月工资 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。连续 6 个月 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。黑龙江省哈尔滨 正常出勤月工资-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 60计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 70计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 80计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 90计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 100计发 连续 6 个月 疾病救济费:-本企业连续工龄不满年的，按本人工资

82、的 40计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 50计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 60计发 吉林省长春 国家有关规定和劳动合同约定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。连续 6 个月 疾病救济费:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。甘肃省兰州 正常出勤月工资-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 60计发

83、；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 70计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 80计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 90计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 100计发 连续 6 个月 疾病救济费:-本企业连续工龄不满年的，按本人工资的 40计发；-连续工龄满年不满年的，按本人工资的 50计发；-连续工龄满年及以上的，按本人工资的 60计发 海南省海口 正常出勤月工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。连续 6 个月 职工患病

84、或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。宁夏回族自治区银川 正常出勤月工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。连续 6 个月 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。青海省西宁 正常出勤月

85、工资 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。连续 6 个月 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。中国大陆劳动法指南 18 城市 享受假期天数（天）老人看护假 育儿假 产假 生育假 陪产假 上海市 不适用 5 98 60 10 北京市 10 天 5 98 60 15 天津市 独生子女:20 天;非独生子女:10 天 1

86、0 98 60 15 重庆市 10 天 夫妻一方可以休育儿假至 子女一周岁止；或夫妻双方各 510 天 98 80 20 江苏省南京 五天 10 98 60 15 江苏省常州 不少于 5 天 10 98 60 15 江苏省淮安 不少于 5 天 10 98 60 15 江苏省江阴 不少于 5 天 10 98 60 15 江苏省昆山 不少于 5 天 10 98 60 15 江苏省南通 不少于 5 天 10 98 60 15 江苏省苏州 不少于 5 天 10 98 60 15 江苏省无锡 不少于 5 天 10 98 60 15 江苏省徐州 不少于 5 天 10 98 60 15 江苏省盐城 不少于

87、5 天 10 98 60 15 江苏省扬州 不少于 5 天 10 98 60 15 江苏省张家港 不少于 5 天 10 98 60 15 江苏省镇江 不少于 5 天 10 98 60 15 广东省广州 老人满 60 周岁:5 天 老人满 60 周岁并住院:不超过 15 天 10 98 80 15 广东省汕头 老人满 60 周岁:5 天 老人满 60 周岁并住院:不超过 15 天 10 98 80 15 广东省深圳 老人满 60 周岁:5 天 老人满 60 周岁并住院:不超过 15 天 10 98 80 15 广东省珠海 老人满 60 周岁:5 天 老人满 60 周岁并住院:不超过 15 天 1

88、0 98 80 15 广东省佛山 老人满 60 周岁:5 天 老人满 60 周岁并住院:不超过 15 天 10 98 80 15 广东省惠州 老人满 60 周岁:5 天 老人满 60 周岁并住院:不超过 15 天 10 98 80 15 中国大陆劳动法指南 19 城市 享受假期天数（天）老人看护假 育儿假 产假 生育假 陪产假 广东省东莞 老人满 60 周岁:5 天 老人满 60 周岁并住院:不超过 15 天 10 98 80 15 浙江省杭州 5 天 10 98 6090 15 浙江省湖州 5 天 10 98 6090 15 浙江省金华 5 天 10 98 6090 15 浙江省宁波 5 天

89、 10 98 6090 15 浙江省绍兴 5 天 10 98 6090 15 浙江省温岭 5 天 10 98 6090 15 浙江省温州 5 天 10 98 6090 15 浙江省嘉兴 5 天 10 98 6090 15 浙江省萧山 5 天 10 98 6090 15 浙江省义乌 5 天 10 98 6090 15 浙江省海宁 5 天 10 98 6090 15 山东省济南 独生子女：10 天 非独生子女：7 天 婴幼儿父母各享受每年累计 不少于十日育儿假 98 60 15 山东省德州 独生子女：10 天 非独生子女：7 天 婴幼儿父母各享受每年累计 不少于十日育儿假 98 60 15 山东省

90、济宁 独生子女：10 天 非独生子女：7 天 婴幼儿父母各享受每年累计 不少于十日育儿假 98 60 15 山东省临沂 独生子女：10 天 非独生子女：7 天 婴幼儿父母各享受每年累计 不少于十日育儿假 98 60 15 山东省青岛 独生子女：10 天 非独生子女：7 天 婴幼儿父母各享受每年累计 不少于十日育儿假 98 60 15 山东省潍坊 独生子女：10 天 非独生子女：7 天 婴幼儿父母各享受每年累计 不少于十日育儿假 98 60 15 山东省威海 独生子女：10 天 非独生子女：7 天 婴幼儿父母各享受每年累计 不少于十日育儿假 98 60 15 山东省烟台 独生子女：10 天 非独

91、生子女：7 天 婴幼儿父母各享受每年累计 不少于十日育儿假 98 60 15 山东省淄博 独生子女：10 天 非独生子女：7 天 婴幼儿父母各享受每年累计 不少于十日育儿假 98 60 15 四川省成都 独生子女:15 天;非独生子女:7 天 10 98（实行纯母乳喂养的女职工 增加一个月产假）60 20 中国大陆劳动法指南 20 城市 享受假期天数（天）老人看护假 育儿假 产假 生育假 陪产假 河南省郑州 20 天 10 98 3 个月 1 个月 河南省洛阳 20 天 10 98 3 个月 1 个月 湖北省武汉 独生子女:15 天;非独生子女:10 天 10 98 60 15 湖北省十堰 独

92、生子女:15 天;非独生子女:10 天 10 98 60 15 湖北省宜昌 独生子女:15 天;非独生子女:10 天 10 98 60 15 福建省福州 10 天 10 158-180/15 福建省厦门 10 天 10 158-180/15 福建省泉州 10 天 10 158-180/15 湖南省长沙 15 天 10 98 60 20 湖南省岳阳 15 天 10 98 60 20 湖南省常德 15 天 10 98 60 20 湖南省衡阳 15 天 10 98 60 20 安徽省合肥 独生子女：20 天 非独生子女：7 天 10 98 60 30 安徽省芜湖 独生子女：20 天 非独生子女：7

93、天 10 98 60 30 河北省石家庄 独生子女:15 天;非独生子女:7 天 10 98 6090 15 河北省保定 独生子女:15 天;非独生子女:7 天 10 98 6090 15 河北省邯郸 独生子女:15 天;非独生子女:7 天 10 98 6090 15 河北省唐山 独生子女:15 天;非独生子女:7 天 10 98 6090 15 河北省邢台 独生子女:15 天;非独生子女:7 天 10 98 6090 15 陕西省西安 独生子女:20 天;非独生子女:10 天 10 98 60-70 三孩：7585 1520 三孩：2530 陕西省宝鸡 15 天 10 98 60-70 三孩

94、：7585 1520 三孩：2530 中国大陆劳动法指南 21 城市 享受假期天数（天）老人看护假 育儿假 产假 生育假 陪产假 江西省南昌 独生子女:15 天;非独生子女:7 天 10 98 90 30 江西省赣州 独生子女:15 天;非独生子女:7 天 10 98 90 30 辽宁省沈阳 15 天 10 98 60 20 辽宁省鞍山 15 天 10 98 60 20 辽宁省大连 15 天 10 98 60 20 云南省昆明 独生子女:20 天;非独生子女:10 天 10+5/每多一个 98 60 30 广西壮族自治区南宁 15 天 10 98 一孩60 天 二孩70 天 三孩80 天 女方

95、怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天 分娩后，给予男方护理假二十五天 广西壮族自治区柳州 15 天 10 98 一孩60 天 二孩70 天 三孩80 天 女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天 分娩后，给予男方护理假二十五天 山西省太原 15 天 15 98 60 15 内蒙古自治区呼和浩特 20 天 10 98 60（生育第一、二个子女）90（生育第三个子女）25 内蒙古自治区包头 20 天 10 98 60（生育第一、二个子女）90（生育第三个子女）25 贵州省贵阳 独生子女:15 天;非独生子女:7 天 10 98 60 15 贵州省遵义 独生子女:15 天;非独生子女:7 天 10

96、98 60 15 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐 独生子女：20 天 非独生子女：10 天 每年各享受不少于十天 98 60 20 黑龙江省哈尔滨 独生子女:20 天;非独生子女:10 天 10 180/15 吉林省长春 15 天 20 180（女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年）/25 甘肃省兰州 15 天 15 180/30 海南省海口 15 天 10 98 3 个月 15 宁夏回族自治区银川 独生子女:15 天;非独生子女:7 天 10 98 60 25 青海省西宁 不适用 夫妻双方各 15 天 98 90 15 中国大陆劳动法指南 22 城市 高温津贴高温津贴 采暖费补贴采暖费补贴

97、 个人捐赠免税政策个人捐赠免税政策 住房公积金住房公积金 法定离职补偿金法定离职补偿金 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 抵税金额上限 公积金缴纳基数上限 免税部分（元）截至 2025 年 6 月 离职补偿金计算方式 免税上限（元）截至 2025 年 6 月 上海市 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会：应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 36921 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。443052 北京市

98、不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 35283 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。565239 天津市 高温津贴：46.1 元 防暑降温费：250.7 元 高温津贴：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下（不含33）的。防暑降温费：六月至 九月 520 元/年 未规定 经咨询劳动部门，只要在取暖期前或内发放就可以，但最好是在 11月 15 日之前发放。非

99、红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 27525 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。300780 重庆市 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 29362 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。352338 江苏省南京 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 399

100、00 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。478977 江苏省常州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 32696 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。404487 江苏省淮安 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 28900 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

101、工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。280815 江苏省江阴 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 34700 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。419091 江苏省昆山 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 34700 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

102、计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。416196 中国大陆劳动法指南 23 城市 高温津贴 采暖费补贴 个人捐赠免税政策 住房公积金 法定离职补偿金 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 抵税金额上限 公积金缴纳基数上限 免税部分（元）截至 2025 年 6 月 离职补偿金计算方式 免税上限（元）截至 2025 年 6 月 江苏省南通 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 34000 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

103、，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。335244 江苏省苏州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 34700 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。416196 江苏省无锡 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 34700 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

104、经济补偿。410841 江苏省徐州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 30452 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。307446 江苏省盐城 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 28695 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。322605 江苏省扬州 不适用 不适用

105、不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 29300 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。338598 江苏省张家港 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 34700 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。416196 江苏省镇江 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%

106、红十字会:无上限 30800 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。338755 广东省广州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 39579 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。474954 广东省汕头 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 24336 按劳动者在本单位工作的

107、年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。292038 广东省深圳 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 43659 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。523920 广东省珠海 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 33468 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

108、月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。401607 中国大陆劳动法指南 24 城市 高温津贴 采暖费补贴 个人捐赠免税政策 住房公积金 法定离职补偿金 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 抵税金额上限 公积金缴纳基数上限 免税部分（元）截至 2025 年 6 月 离职补偿金计算方式 免税上限（元）截至 2025 年 6 月 广东省佛山 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 28770 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

109、付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。345252 广东省惠州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 31284 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。312978 广东省东莞 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 27391 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

110、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。296178 浙江省杭州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 39530 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。474363 浙江省湖州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 30186 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。362232 浙江

111、省金华 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 30236 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。362826 浙江省宁波 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 38655 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。463860 浙江省绍兴 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:

112、应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 31742 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。336567 浙江省温岭 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 28634 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。343608 浙江省温州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 30540

113、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。366489 浙江省嘉兴 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 32809 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。393708 浙江省萧山 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 39530 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

114、标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。474363 中国大陆劳动法指南 25 城市 高温津贴 采暖费补贴 个人捐赠免税政策 住房公积金 法定离职补偿金 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 抵税金额上限 公积金缴纳基数上限 免税部分（元）截至 2025 年 6 月 离职补偿金计算方式 免税上限（元）截至 2025 年 6 月 浙江省义乌 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 30236 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

115、月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。362826 浙江省海宁 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 32809 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。393708 山东省济南 防暑降温费：1）从事室外作业和高温作业人员每人每月 300 元 2）非高温作业人员每人每月 180 元 六月至九月 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 3230

116、5 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。399696 山东省德州 防暑降温费：1）从事室外作业和高温作业人员每人每月 300 元 2）非高温作业人员每人每月 180 元 六月至九月 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 23176 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。278115 山东省济宁 防暑降温费：1）从事室外作业和高温作业人员每

117、人每月 300 元 2）非高温作业人员每人每月 180 元 六月至九月 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 24928 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。299136 山东省临沂 防暑降温费：1）从事室外作业和高温作业人员每人每月 300 元 2）非高温作业人员每人每月 180 元 六月至九月 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 24430 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

118、月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。293160 山东省青岛 防暑降温费：1）从事室外作业和高温作业人员每人每月 300 元 2）非高温作业人员每人每月 180 元 六月至九月 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 32310.25 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。387723 山东省潍坊 防暑降温费：1）从事室外作业和高温作业人员每人每月 300 元 2）非高温作业人员每人每月 180 元 六月至九月

119、不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 23951 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。287412 中国大陆劳动法指南 26 城市 高温津贴 采暖费补贴 个人捐赠免税政策 住房公积金 法定离职补偿金 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 抵税金额上限 公积金缴纳基数上限 免税部分（元）截至 2025 年 6 月 离职补偿金计算方式 免税上限（元）截至 2025 年 6 月 山东省威海 防暑降温

120、费：1）从事室外作业和高温作业人员每人每月 300 元 2）非高温作业人员每人每月 180 元 六月至九月 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 23436 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。281235 山东省烟台 防暑降温费：1）从事室外作业和高温作业人员每人每月 300 元 2）非高温作业人员每人每月 180 元 六月至九月 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 27115 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

121、付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。331749 山东省淄博 防暑降温费：1）从事室外作业和高温作业人员每人每月 300 元 2）非高温作业人员每人每月 180 元 六月至九月 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 27767.50 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。333210 四川省成都 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上

122、限 31362 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。376344 河南省郑州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 26406 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。308763 河南省洛阳 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 22175 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

123、支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。266100 湖北省武汉 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 33555.25 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。402663 湖北省十堰 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 22183 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

124、满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。227406 湖北省宜昌 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 25401 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。243183 福建省福州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 29961 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

125、月工资的经济补偿。372645 福建省厦门 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 30770 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。379713 中国大陆劳动法指南 27 城市 高温津贴 采暖费补贴 个人捐赠免税政策 住房公积金 法定离职补偿金 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 抵税金额上限 公积金缴纳基数上限 免税部分（元）截至 2025 年 6 月 离职补偿金计算方式 免

126、税上限（元）截至 2025 年 6 月 福建省泉州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 23214 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。286758 湖南省长沙 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 31303 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。375639 湖南省岳阳

127、不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 19587 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。235095 湖南省常德 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 28011 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。272508 湖南省衡阳 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所

128、得额的 30%红十字会:无上限 21142 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。253704 安徽省合肥 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 29795 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。357546 安徽省芜湖 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 25386 按劳动者

129、在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。304623 河北省石家庄 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 25670 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。308040 河北省保定 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 22032 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

130、劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。267372 河北省邯郸 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 22465 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。269583 河北省唐山 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 23862 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

131、个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。286341 河北省邢台 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 19685 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。236226 中国大陆劳动法指南 28 城市 高温津贴 采暖费补贴 个人捐赠免税政策 住房公积金 法定离职补偿金 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 抵税金额上限 公积金缴纳基数上限 免税部分（元）截至 2025 年 6 月

132、 离职补偿金计算方式 免税上限（元）截至 2025 年 6 月 陕西省西安 高温津贴：每人每天 25元 防暑降温费：从事室外作业人员每人每天 15 元；其他人员每人每天 10元。高温津贴：六月至九月 防暑降温费：每年 6 月 15 日至9 月 15 日，其中陕北地区执行时间为 6 月 15日至 8 月 15日。2360 元/年 未规定，但规定一次性发放 经咨询劳动部门，只要在取暖期前或内发放就可以。非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 30918 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

133、月工资的经济补偿。371010 陕西省宝鸡 高温津贴：每人每天 25元 防暑降温费：从事室外作业人员每人每天 15 元；其他人员每人每天 10元。高温津贴：六月至九月 防暑降温费：每年 6 月 15 日至9 月 15 日，其中陕北地区执行时间为 6 月 15日至 8 月 15日。2360 元/年 未规定，但规定一次性发放 经咨询劳动部门，只要在取暖期前或内发放就可以。非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 23214 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。278559

134、江西省南昌 按月:-室外作业和高温作业的劳动者:每人每月不低于300 元.-室内非高温作业的劳动者:每人每月不低于 200元 按天:-每人每天不低于 20 元的-非全日制用工的，每人每小时不低于 3 元 方法一：选择按月发放的，发放时间为 6 月-9月。方法二：选择按照实际高温天数计发的，按全年用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的实际天数发放。不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 27752 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

135、一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。333018 中国大陆劳动法指南 29 城市 高温津贴 采暖费补贴 个人捐赠免税政策 住房公积金 法定离职补偿金 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 抵税金额上限 公积金缴纳基数上限 免税部分（元）截至 2025 年 6 月 离职补偿金计算方式 免税上限（元）截至 2025 年 6 月 江西省赣州 按月:-室外作业和高温作业的劳动者:每人每月不低于300 元；-室内非高温作业的劳动者:每人每月不低于 200元 按天:-每人每天不低于 20 元的-非全日制用工的，每人每小时不低于

136、 3 元 方法一：选择按月发放的，发放时间为 6 月-9月。方法二：选择按照实际高温天数计发的，按全年用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的实际天数发放。不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 22472 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。269667 辽宁省沈阳 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 28704 按劳动者在本单

137、位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。344463 辽宁省鞍山 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 20609 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。247308 辽宁省大连 不适用 不适用 计算公式:住房面积标准（平方米）采暖费标准（元/平方米）70%12月补贴额（元）。-采暖费标准：目前是 26 元/平方米。11 月 5 日至 4月

138、 5 日，按月发放 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 29949 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。359379 云南省昆明 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 31619 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。379428 中国大陆劳动法指南 30 城市 高温津贴 采暖费补贴 个人捐赠免税政策 住房

139、公积金 法定离职补偿金 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 抵税金额上限 公积金缴纳基数上限 免税部分（元）截至 2025 年 6 月 离职补偿金计算方式 免税上限（元）截至 2025 年 6 月 广西壮族自治区南宁 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 28125 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。337503 广西壮族自治区柳州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字

140、会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 24291 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。291489 山西省太原 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 27027 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。329904 内蒙古自治区呼和浩特 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限

141、 29085 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。349023 内蒙古自治区包头 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 27391 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。336243 贵州省贵阳 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 24966 按劳动者在本单位工作的年限，每满

142、一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。304431 贵州省遵义 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 23347 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。349485 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 31970 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

143、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。383637 黑龙江省哈尔滨 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 26462 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。317544 中国大陆劳动法指南 31 城市 高温津贴 采暖费补贴 个人捐赠免税政策 住房公积金 法定离职补偿金 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 支付标准 截至 2025 年 6 月 发放周期 抵税金额上限 公积金缴纳基数上

144、限 免税部分（元）截至 2025 年 6 月 离职补偿金计算方式 免税上限（元）截至 2025 年 6 月 吉林省长春 不适用 不适用 职工年采暖费补贴额（元）=供热价格（元/平方米）职工住房面积暂控标准（平方米）75%。“供热价格”每年由政府部门发布，2024 年价格：27元/平方米。采暖期到来之前发放 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 27553 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。330633 甘肃省兰州 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税

145、所得额的 30%红十字会:无上限 27753.51 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。320550 海南省海口 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 28155.69 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。345396 宁夏回族自治区银川 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限

146、 31662 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。386004 青海省西宁 不适用 不适用 不适用 不适用 非红十字会:应纳税所得额的 30%红十字会:无上限 30308 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。363696 以上信息基于2025年6月的劳动法更新，仅供参考。具体内容请参阅中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站。中国大陆劳动法指南 32 中国香港 香

147、港湾仔菲林明道 8 号大同大厦 27 楼 新加坡 8 Eu Tong Sen Street#12-85,The Central Office 2,Singapore 059818 中国上海 上海市黄浦区太仓路 233 号新茂大厦 304 室,200020 中国澳门 Alameda Dr.Carlos Dassumpo,No.181-187,Comercial do Grupo Brilhantismo 4 Andar R,Macau 中国珠海 珠海香洲区粤海东路 1150 号 902 室,579020 越南 4th Floor,21 Nguyen Trung Ngan street,Sai G

148、on Ward,Ho Chi Minh City,Vietnam 中国台湾 台北市信义区松仁路 97 号 18 楼 102 室,1100050 印度尼西亚 Revenue Tower,20th Floor,District 8,Lot 13 SCBD,Jl.Jenderal Sudirman Kav.52-53 Jakarta 12190 马来西亚 BO2-A-11-1,Menara 3,KL Eco City,No.3,Jalan Bangsar,59200 Kuala Lumpur,Malaysia 泰国 725 S-Metro Building,Suite 11,Level 20,Suk

149、humvit Road,Klongtan Nuea,Wattana,Bangkok 10110 Thailand 日本 KDX Toranomon Bd.8F,1-10-5 Toranomon,Minato City,Tokyo 105-0001,Japan 澳大利亚和新西兰 G/Floor,100 Walker St North Sydney,NSW 2060 韩国 13F,416,Hangang-daero,Jung-gu,Seoul,Korea 04637 南澳大利亚 Times Suite,Lvl2,70 Hindmarsh Square,Adelaide 5000 菲律宾 7/F Glorietta 4,Ayala Center#719 Makati,1224,Philippines 阿联酋（中东地区）Al Saaha Office B,404,Souk Al Bahar Burj Khalifa District,Dubai,UAE 与连智领域 Links 合作 您亚洲业务增长的最佳人力资源解决方案 更多资讯欢迎访问官网 或发送电子邮件 官方微信:LinksInternational