MOKA研究院：2022互联网招聘白皮书（32页）.pdf

1、行业招聘白皮书 2022- 互联网行业招聘白皮书 -个体价值崛起1Moka互联网行业招聘解决方案行业竞争加剧，人力成本持续增加 4 打造赋能型组织，关注个体价值实现 8个体对招聘的影响 13个体如何在招聘中发挥价值 20应用实践 32 2 0 2 2 Moka 行 业 招 聘 白 皮 书互联网行业招聘白皮书个体价值崛起2Moka互联网行业招聘解决方案5G 时代的到来， 标志着互联网从移动互联网时代进入产业互联网时代。 这一转变也给行业带来巨大影响。 云计算、 大数据、 人工智能、物联网等新技术的应用， 给整个行业带来新的生机。 互联网医疗、共享经济、 智慧城市、 电子政务、 工业互联网等产业互

2、联网蓬勃发展，以电子商务、 网络游戏、 MCN、 社交网络为代表的消费互联网竞争愈发激烈。新兴产业的发展压力， 成熟产业的增长焦虑， 根本的解决途径还是“人” 。 所有对业务的规划和未来的构想， 都需要通过 “人” 来实现。也因此， 互联网行业是最注重人才的行业之一， 这点从互联网的普遍高薪就可窥见一斑。数字时代带来的是人与组织管理的新趋势。 互联网行业迭代速度快， 倡导敏捷型组织， 这就要求组织要去中心化、 扁平化、 分布式，以便更快速地响应外界变化。 在这样的时代特征和组织要求下，企业要推动员工 “自上而下” 的自我管理， 形成从被动到主动的自组织管理形态。 要在去权威的环境中帮助员工自我

3、管理、 自我驱动与自我实现， 因此， 新型的组织应该是赋能型的和尊重个性的，让员工个体价值实现最大化应该成为组织管理的核心目标。Moka 作为智能化 HR SaaS 的引领者， 深耕互联网领域多年， 立足行业发展前沿， 以 “让每个人在组织中成就更多” 为使命， 希望携手企业一起践行 “个体价值最大化” 的目标。Moka 研究院以 “调研 + 分析” 的方式， 通过分析各项行业数据、现象及 600 个互联网行业 HR 的调研结果， 旨在呈现数据背后个体在招聘中的价值， 并对未来如何实现个体在招聘中的价值最大化提供参考性建议。引 言3Moka互联网行业招聘解决方案摘要研究重点行业背景分析 04

4、互联网行业流量见顶， 存量竞争激烈， 人力成本也不断增加。 不断变化的环境要求组织要具备超强的灵活性， 新时代人才工作观念的转变要求组织关注和尊重个体， 也因此， 赋能型组织成为新型组织发展趋势， 激发个体价值成为组织管理的核心目标。个体价值呈现 08人才是企业的核心竞争力， 通过对一系列数据的分析， 我们发现： 个体在人才招聘中发挥的价值可能远被低估， 因此， 我们希望通过数据将个体在招聘中的价值呈现直观展示出来， 也希望， 个体的价值能够被更多的关注和挖掘。落地应用实践 32个体价值的最大化需要不断挖掘和激励， 我们结合服务 1500 多家客户的经验， 总结出实现个体价值在招聘中最大化的方

5、法， 希望能给企业一些参考。个体价值的重要性以及个体如何在企业招聘中发挥最大价值 注： 我们将组织中的每个人都看做一个独立个体， 不做角色和职级区分， 所以这里研究的也是每个独立个体的价值呈现。4Moka互联网行业招聘解决方案行业竞争加剧人力成本持续增加人口红利消失，行业流量见顶我国互联网普及率逐年增长， 另据 中国互联网络发展状况统计报告 的数据显示，截止今年上半年， 我国网民数量 10.11 亿， 互联网普及率已经达到 71.6%， 到 2025 年，我国互联网用户数预计将超过 11 亿， 渗透率将高达 78.5%， 很明显渗透率和普及率目前均处于高位， 可开垦的新用户已经不多。 互联网已

6、进入存量时代。2013-2020 年中国互联网普及率变化情况城镇地区互联网普及率 农村地区互联网普及率2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 202075.8%60.3%62.8%65.8%69.1%71.0%74.6%76.4%39.8%28.1%28.8%31.6%33.1%35.4%38.4%52.3%5Moka互联网行业招聘解决方案行业内卷加剧，存量竞争激烈过去很多年， 中国互联网产业几乎全是在商业模式的创新和模仿，这就导致整个行业都存在壁垒低、 产品和服务模式同质化严重等一系列问题。 后进生源源不断涌入， 致使行业步入红海竞争。 受疫情影响， 2020