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美世（Mercer）：2020-2021年人才趋势报告（英文版）（64页）.pdf

编号：38814

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美世（Mercer）：2020-2021年人才趋势报告（英文版）（64页）.pdf

1、美世公司的2020-2021年全球人才趋势研究显示，COVID-19和悬而未决的争论继续拖累着我们。对艾滋病对人类和经济的影响的担忧显而易见，加剧了对保护主义和削弱社会凝聚力的担忧。国内生产总值(gdp)等长期指标感觉已经过了巅峰时期，许多支撑了几十年进步的传统机构也一样。根据2021年全球风险报告，高管们关注的不仅仅是大流行风险，还有其他风险的可能性和影响尤其是气候变化、下一代技术的集中、数字鸿沟和网络安全一都在议事日程上。一个新的社会和经济秩序正在形成，进步将需要更大的集体责任。因此，2021年需要对组织的成功有一个更广阔的视角，一个将目标和良好结果放在变革议程核心的视角。今年的调查结果突

2、出了谨慎规划劳动力转型的必要性。数字化转型使企业在抵御当前风暴的能力上出现了分歧一刚刚有五分之二的人说他们是真正的数字前COVID-19。然而，有效地管理人的风险被证明同样重要。三分之二的员工在流感大流行开始前就已经感觉到精疲力尽的风险，因此，在2021年，面对普遍的压力和疲劳，领导者最关心的是实现转型目标，这并不奇怪。进入2020年，几乎所有的高管(98%)都计划重新设计自己的组织，使之适应未来。这些驱动因素正在影响HR在2021年的预期投资，重组(45%)、提升技能/电子技能(34%)和重塑灵活性(29%)位居榜首。2020年的消费者行为最初是出于必要而改变的，但网上购物、远程医疗和fitnesson demand现在已成为第二天性。换言之，企业和工作中创造价值的方式已经发生了变化。在这种新的经济秩序下，企业正在重新思考如何设计敏捷性和如何更好地将人才流动到工作中。

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