智联招聘：2020年第二季度中国应届生就业市场景气报告(18页).pdf

1、- 1 - 2020 年第二季度应届生就业市场景气报告 中国人民大学中国就业研究所&智联招聘 提要：受年初疫情影响，应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟，本季度 应届生就业市场竞争激烈。由于疫情防控需求，应届生线下的校园招聘转为线上 求职面试，导致本季度在线求职申请人数出现明显上升，CIER 指数降至 0.95， 明显低于全国水平 1.35。从月度数据来看，大学就业景气随着国内疫情防控的 持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升，由 4 月份的 0.81 上升至 6 月份 的 1.07。 分行业和职业来看， 新职业、 新基建人才缺口较大， 成为应届生就业增长点； 教育/培训职业就业较好，财务

2、、法律求职竞争激烈。 分区域和城市来看，东部地区求职竞争激烈，西部地区景气指数变动较小； 一线、新一线城市求职竞争激烈、二、三线城市就业较好。 分企业规模和性质来看，大型企业就业形势较好，中小微型企业就业形势较 差；民营企业就业形势较好，国有、合资企业就业竞争激烈。 从薪酬数据来看，二季度应届生的薪酬逐渐回升，二、三线城市涨幅明显； 一线城市平均起薪较高，不同职位的起薪差异较大。 欢迎注册智联企业用户： 广州及周边地区的企业用户咨询，可联系微信号：zhaopin_guangzhou（智联-小招） - 2 - 一、应届毕业生就业市场总体形势 （一）应届生求职季推迟，就业景气同环比均下降 表 1

3、中为 2019 年以来，全国 CIER 指数与应届生 CIER 指数的对比情况。 结果显示，2019 年一、二季度应届生 CIER 指数要高于全国同期水平，但在三、 四季度要相对低于全国同期。2020 年初受新冠肺炎疫情影响，对就业市场带来 一定的冲击，尤其对应届生求职造成较大影响。与去年相比不同的是，2020 年 一、二季度的应届生 CIER 指数均要低于全国同期，尤其是二季度应届生 CIER 指数降至 0.95，明显低于全国水平 1.35。 表 1 全国和应届生 CIER 指数对比 如表 2 所示，无论从环比还是同比，2020 年二季度应届生 CIER 指数均出 现明显下降，且降幅均大于相

4、应的全国 CIER 指数变动。从环比来看，与 2020 年一季度相比，随着疫情防控逐渐向好，本季度企业招聘需求和应届生求职投递 均有所回升，但由于求职申请人数增幅较多，使得 CIER 指数环比下降。从同比 来看，与去年同期相比，本季度应届生招聘需求减少了 8.2%，但求职申请人数 增幅达 125%，使得 CIER 指数同比下降明显。结合现实情况可知，一方面，受 年初疫情影响，应届生以往春季求职“黄金期”也相应推迟；另一方面，由于疫 - 3 - 情防控需求，应届生线下的校园招聘转为线上求职面试，导致本季度在线求职申 请人数出现明显上升。 表 22020 年二季度供需端及 CIER 指数变动情况

5、（二）二季度应届生 CIER 指数逐月回升 从月度数据来看，大学就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的 大力扶持也在逐渐回升。图 1 中按照月度列出应届生就业供需情况及 CIER 指数 变动趋势。 结果显示， 由于新冠肺炎疫情的影响， 2020 年 1 月之后， 应届生 CIER 指数出现连续下降，3 月份降至最低为 0.72。之后，随着疫情防控逐渐好转， 2020 年第二季度各月份的企业招聘需求逐月递增，各月对应的求职投递人数逐 渐下降，CIER 指数也逐渐上升，由 4 月份的 0.81 上升至 6 月份的 1.07。2020 年 5 月，由教育部、人社部、工信部等 6 部门联合主办

6、的促进高校毕业生就业 “十大专项行动”，利用推进企业稳岗扩就业、开展网上就业服务、推进创业带 动就业等方式大力推动高校毕业生就业，也带动了应届生就业形势的逐渐向好。 - 4 - 图 1 不同月份应届生就业供需情况及 CIER 指数变动 二、不同职业和行业景气指数 （一）新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点 表 3 为应届生就业形势较好和较差的行业排名。 本季度应届生就业景气最好 的行业为中介服务业，CIER 指数为 8.19。此外，教育/培训/院校、娱乐/体育/ 休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。值得注意 的是，娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势，C