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Mercer：2023美世高科技互联网行业快速调研报告（22页）.pdf

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1、A business of Marsh McLennanwelcome to brighter2023美美世高科技互世高科技互联联网行网行业业快速调研快速调研2023年2月美世互联网/高科技团队Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.2内容概览内容概览此次调研报告发布于2023年2月15日。数据通过线上问卷收集。共有222家公司参与了本次调研。调研样本主要分布在高科技和互联网行业，涵盖一二线城市。本次报告主要由以下四部分组成：相关概念：1）调薪预算增长是指调薪预算总包的增长，整体调薪预算包括普调预算和晋升调薪预算2）普调

2、（绩效调薪）即针对绩效成绩合格的所有员工进行的调薪，此部分不包含晋升调薪3）员工调薪平均增长是员工基本工资较上一年的实际平均增长比例，员工晋升平均调薪涨幅是晋升的员工的人均薪酬涨幅4）主动离职率=主动离职总人数（全年）/月均人数人才保留人员与编制奖金政策调薪计划与预算Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.3二线城市二线城市,22.1%一线城市一线城市,77.9%高科技高科技,48.6%互联网互联网,41.9%其他其他,9.5%调研样本分布情况调研样本分布情况N=222主要城市分布情况主要城市分布情况主要行业分布情况主要行

3、业分布情况*一线城市包括：北京、上海、广州、深圳，其余为二线城市百分比按小数点后一位四舍五入N=222Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.442.6%6.5%9.3%17.6%24.1%半导体服务其他软件硬件9.7%9.7%5.4%12.9%6.5%5.4%7.5%8.6%8.6%1.1%23.7%1.1%电子商务互联网传媒互联网教育金融科技门户/搜索/社区其他人工智能/大数据/云计算软件生活服务影视/文化/娱乐游戏智能硬件/智能汽车调研样本分布情况（续）调研样本分布情况（续）高科技行业细分高科技行业细分互联网行业细分

4、互联网行业细分N=93*一线城市包括：北京、上海、广州、深圳，其余为二线城市百分比按小数点后一位四舍五入N=108Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.5否否,14.4%是是,85.6%持平持平,52.6%减少减少,34.2%增加增加,13.2%调薪计划与预算调薪计划与预算 12023年是否有年度调薪计划？年是否有年度调薪计划？2023年年的调薪预算比例的调薪预算比例与与2022年相比？年相比？N=222N=190Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserve

5、d.65.16.45.16.55.06.15.36.84.15.90.01.02.03.04.05.06.07.08.09.0一线城市一线城市二线城市二线城市互联网互联网高科技高科技其他其他一线城市一线城市二线城市二线城市互联网互联网高科技高科技其他其他调薪计划与预算调薪计划与预算2023年（实际年（实际/预估）调薪预算增长比例预估）调薪预算增长比例不含冻薪（不含冻薪（%）75分位值P7525分位值P25中位值P50Average平均值N=172vs.2022年快速调研结果年快速调研结果*调薪预算增长比例是指调薪预算总包的增长，整体调薪预算包括普调预算和晋升调薪预算整体普调Copyright

6、2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.7调薪计划与预算调薪计划与预算2023年（实际年（实际/预估）调薪预算增长比例预估）调薪预算增长比例不含冻薪，平均值（不含冻薪，平均值（%）互联网互联网整体普调*未展示的细分行业样本量不足调薪预算增长比例是指调薪预算总包的增长，整体调薪预算包括普调预算和晋升调薪预算N=675.04.05.84.07.05.05.55.76.16.25.64.86.05.58.55.37.06.70.01.02.03.04.05.06.07.08.09.0互联网互联网行业整体行业整体电子商务电子商务互联网传媒互联网传媒互

7、联网教育互联网教育金融科技金融科技门户门户/搜索搜索/社区社区人工智能人工智能/大数据大数据/云计算云计算软件软件生活服务生活服务游戏游戏Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.8调薪计划与预算调薪计划与预算2023年（实际年（实际/预估）调薪预算增长比例预估）调薪预算增长比例不含冻薪，平均值（不含冻薪，平均值（%）高科技高科技整体普调N=865.36.25.24.54.86.06.87.97.15.55.87.60.01.02.03.04.05.06.07.08.09.0高科技行业整体高科技行业整体半导体半导体硬件硬件软

8、件软件服务服务其他其他*调薪预算增长比例是指调薪预算总包的增长，整体调薪预算包括普调预算和晋升调薪预算Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.9调薪计划与预算调薪计划与预算 12023年（实际年（实际/预估）员工调薪平均增长比例（普调）预估）员工调薪平均增长比例（普调）不含冻薪，平均值（不含冻薪，平均值（%）N=61N=90互联网互联网高科技高科技*未展示的细分行业样本量不足*员工调薪平均增长比例（普调）为享有普调的员工的人均涨幅，而非普调预算比例6.14.05.56.07.85.07.05.06.56.70.01.02.

9、03.04.05.06.07.08.09.06.26.66.05.56.07.30.01.02.03.04.05.06.07.08.0高科技行业整体高科技行业整体半导体半导体硬件硬件软件软件服务服务其他其他Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.1012.512.113.611.011.512.012.513.013.514.0高科技高科技互联网互联网其他其他调薪计划与预算调薪计划与预算 12023年年（实际（实际/预估预估）晋升）晋升员工员工占全体员工数量的比例占全体员工数量的比例平均值（平均值（%）2023年年（实际（

10、实际/预估）员工晋升平均调薪涨预估）员工晋升平均调薪涨幅（幅（%）N=180N=17575分位值P7525分位值P25中位值P50Average平均值13.0 13.9 15.6 0.05.010.015.020.025.0高科技高科技互联网互联网其他其他*员工晋升平均调薪涨幅是晋升的员工的人均薪酬涨幅Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.113.1%1.0%8.3%6.3%4.2%21.9%4.2%6.3%42.7%17.7%5.2%12.5%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%12月月11月月1

11、0月月9月月8月月7月月6月月5月月4月月3月月2月月1月月2.7%2.7%28.0%8.0%6.7%14.7%9.3%6.7%44.0%14.7%9.3%8.0%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%12月月11月月10月月9月月8月月7月月6月月5月月4月月3月月2月月1月月调薪计划与预算调薪计划与预算 1调薪时间调薪时间互联网互联网高科技高科技其他其他行业行业N=75N=9610.5%0.0%5.3%10.5%0.0%21.1%5.3%5.3%47.4%10.5%5.3%15.8%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%12月月11月月10月月9月月

12、8月月7月月6月月5月月4月月3月月2月月1月月N=19Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.12奖金政策奖金政策年终奖相当于月度基本工资的倍数（绩效达标员工）年终奖相当于月度基本工资的倍数（绩效达标员工）平均值平均值N=105互联网互联网高科技高科技N=89*其他行业年终奖相当于月度基本工资倍数平均值为其他行业年终奖相当于月度基本工资倍数平均值为2.1未展示的细分行业样本量不足2.11.82.31.51.92.22.72.12.12.12.00.00.51.01.52.02.53.0互联网互联网行业整体行业整体电子商务

13、电子商务互联网传媒互联网传媒互联网教育互联网教育金融科技金融科技门户门户/搜索搜索/社区社区人工智能人工智能/大数据大数据/云计算云计算软件软件生活服务生活服务游戏游戏其他其他2.52.62.42.32.52.62.02.12.22.32.42.52.62.7高科技高科技行业整体行业整体半导体半导体硬件硬件软件软件服务服务其他其他Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.13奖金政策奖金政策年终奖发放时间年终奖发放时间N=93N=108N=21互联网互联网高科技高科技其他其他行业行业5.6%1.9%0.9%1.9%6.5

14、%1.9%17.6%14.8%14.8%34.3%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%12月月11月月10月月9月月8月月7月月6月月5月月4月月3月月2月月1月月2.2%1.1%1.1%1.1%4.3%15.1%20.4%12.9%41.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%12月月11月月10月月9月月8月月7月月6月月5月月4月月3月月2月月1月月4.8%4.8%9.5%9.5%19.0%9.5%42.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%12月月11月月10月月9月月8月月7月月6月月5月月4月月3月月2月月1月月Copyri

15、ght 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.14奖金政策奖金政策除绩效奖金外，提供哪些额外奖金？除绩效奖金外，提供哪些额外奖金？Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.15人员与编制人员与编制2022全年主动离职率全年主动离职率平均值（平均值（%）N=220试用期主动离职率（试用期主动离职率（%）互联网：互联网：14.5高科技：高科技：8.3其他：其他：5.518.510.49.519.112.815.012.68.69.49.013.55.13.63.46.20.0

16、5.010.015.020.025.0整体整体技术技术职能职能销售销售非销售非销售互联网互联网高科技高科技其他其他Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.16保持不变保持不变,50.0%减少减少,14.4%增加增加,35.6%Total保持不变保持不变减少减少增加增加人员与编制人员与编制2023年人员编制情况？年人员编制情况？计划计划增加增加序列序列*研发/技术产品运营计划计划减少减少序列序列*全部销售/职能/技术产品N=222*按照出现频次列举前三Copyright 2023 Mercer(China)Limited.A

17、ll rights reserved.17人员与编制人员与编制2023年是否有裁员计划？年是否有裁员计划？2023年是否冻结招聘？年是否冻结招聘？N=222N=222否否,82.0%是是,18.0%否否,84.7%是是,15.3%Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.18人才保留人才保留 1参调公司常用的人才保留措施参调公司常用的人才保留措施Copyright 2023 Mercer(China)Limited.All rights reserved.19参与调研企业参与调研企业-高科技（高科技（108）AltairSL

18、B湖北江城芯片中试服务有限公司上海龙旗科技股份有限公司AMD(China)Co.,LtdTeradyne(Shanghai)Co.,Ltd.湖南中科星城石墨有限公司上海凸版光掩模有限公司AmlogicTSMC华硕上海矽睿科技股份有限公司ASMLUT斯达康通讯有限公司华宇万户医疗科技（上海）有限公司深圳复临信息科技有限公司BarcoWestern Digital惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司深圳慧能泰半导体科技有限公司Best Buy(Asia Pacific)Limited爱驰汽车(上海)有限公司货讯通（科技）珠海有限公司深圳晶泰科技有限公司Bitdeer爱德万测试（中国）管理有限公司记忆

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