1、浙江省人力资源服务业发展白 皮 书（2023）浙江省人力资源和社会保障厅2023 年 11 月目录一、2022 年度浙江省人力资源服务业发展报告（1）（一）浙江省高质量发展人力资源服务业的核心理念（1）（二）20192022 年浙江省人力资源服务业发展回顾（2）（三）2022 年度浙江省人力资源服务业发展情况分析（4）（四）2022 年度浙江省人力资源服务业发展呈现特点（12）（五）2022 年度浙江省发展人力资源服务业主要做法（14）（六）下一步发展重点任务（15）二、2022 年度浙江省人力资源服务机构榜单（17）（一）2022 年度浙江省人力资源服务机构榜单分析（17）（二）2022 年

2、度浙江省人力资源服务机构榜单发布（25）1.2022 年度综合 100 强（25）2.2022 年度猎头 100 强（30）3.2022 年度外包 100 强（37）4.2022 年度网络招聘 10 强（42）5.2022 年度测评 10 强（43）6.2022 年度培训 10 强（44）7.2022 年度咨询 10 强（45）三、2022 年度浙江省人力资源服务产业园基本情况（46）附件：浙江省人力资源和社会保障厅等 5 部门关于印发关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干意见的通知（50）1 2022 年度浙江省人力资源服务业发展报告2022年，浙江省坚持以习近平新时代中国特色社会主义

3、思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和省第十五次党代会精神，认真落实党中央、国务院和省委、省政府部署要求，大力推进人力资源服务业高质量发展，持续改革创新，优化政策措施，促进产业集聚，加强市场管理，提高服务效能，人力资源服务产业发展稳中有进、量质齐升，不断塑造行业发展新动能新优势，为赋能中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行提供人力资源支撑。截至 2022 年底，全省共有人力资源服务机构 8112 家，从业人员 8.35 万人，人力资源服务产业园区 46 家；全年营业收入 4217 亿元，帮助实现就业和流动 1739.9 万人次。一、浙江省高质量发展人力资源服务业的核心理念浙江坚持以提高人力

4、资源要素配置效率、促进高质量充分就业为导向，以服务企业、人才和经济社会发展为宗旨，更好发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，加快人力资源服务业立体化、专业化、数字化、协同化、集聚化、开放化、规范化发展，全力营造产业发展的良好生态环境，推动我省人力资源服务业高质量发展。（一）人力资源服务业是经济社会高质量发展的重要引擎。2 高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。人力资源服务业作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，在优化人力资源配置、提升劳动者素质、改善产业结构、形成经济新增长点等方面具有重要作用。（二）人力资源服务业是推动共同富裕示范先行的重要支撑。中国式现代化是全体人民共同富

5、裕的现代化。人力资源服务业为劳动者提升就业创业能力、提升人力资本、实现高质量就业提供服务，在促进劳动者充分就业和人力资源在城乡、地区、行业间有序流动等方面具有重要作用。（三）人力资源服务业是实践省域现代化先行的重要载体。人力资源服务业围绕人力资源开展服务，聚焦实现人力资源队伍现代化、人力资源效能现代化、人力资源发展治理现代化，在助力推进以“人”为核心的省域现代化先行示范中具有重要作用。二、20192022 年浙江省人力资源服务业发展回顾人力资源是经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是生产性服务业的重要门类，直接服务亿万劳动者和广大用人单位，是稳定和扩大就业、提高人力资源开发利用水平、构建现代

6、化产业体系的重要力量。20192022 年，浙江省人力资源服务业保持良好增长态势，四年平均增速 31.55%。3 图 120192022 年浙江省人力资源服务业营收和机构数增长概况（一）从地市分布看。20192022 年，各市基本保持同向增长趋势。其中，杭州、宁波是浙江省人力资源服务业发展第一梯队城市，营收、机构数和增速都保持领先。图 220192022 年浙江省各地市人力资源服务机构增长概况（二）从业务板块看。服务外包业务及劳务派遣业务仍是浙江省人力资源服务的主要业务模式。同时，招聘服务、猎头服务、4 管理咨询服务、培训服务、信息科技与测评服务等业务板块增长迅速，机构数年平均增长率达 25.