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2、取百万垂直流量进行转化。熟悉项目所有岗位将发布到自研蓝领招聘app“熟人直聘”，获取百万垂直流量进行转化。获取流量针对各招聘转化节点进行数据监控，数据异常时将强制运营团队进行项目复盘；强制给招聘顾问安排学习课程。问题解决通过企业微信与摘星台的数据交互，绑定用户关系，建立用户标签画像，由摘星台对在职用户进行统一留存维护动作，对非在职用户进行统一促活召回动作。用户转化如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 配置蓝领员工招聘专项/攻坚组针对希望快速提升蓝领员工招聘效率的企业用户，例如大型快消连锁行业诸如美团、肯德基、捞王等企业进行专人专项的招聘团队配置，实现每月蓝

3、领员工入职量高出市场平均水平4倍，可达300-800人b.如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 近20,000,000份蓝领员工会员自由简历库c.经过多年专业业务的累积和沉淀，熟人直聘平台累积超过17,000,000+蓝领员工的活跃简历库，帮助1000+企业输送超过30,000,000+人次的蓝领员工，做到快速响应企业因业务快速发展出现蓝领员工招聘难招聘慢的需求痛点，在招聘成本不提升的前提下，将蓝领员工招聘效率提升300%如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 蓝领员工会员转介绍率高达30%d.通过熟人直聘微信+自主研发

4、招聘系统（摘星台）+熟人直聘蓝领员工会员激励平台，赋能打造蓝领员工会员生态圈，蓝领员工间口碑相传，自愿介绍蓝领同行加入，实现蓝领员工会员简历库以每年30%的比例新增，补漏蓝领员工招聘效率低的需求痛点如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 02如何让蓝领新员工平均在职时间延长200%！如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 根据1,000,000+蓝领员工在职时间数据统计显示：基层蓝领员工普遍在职时长为3.5个月经过熟人直聘会员体系运营熟人直聘入职的蓝领员工在职时长远超市场平均水平的200%可达7.5个月如您有任何需求和疑问

5、，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 不增加企业用户的招聘成本，如何通过“蓝领员工会员专属平台”激励政策提高留存率？a.如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 不额外增加企业用户的招聘成本，熟人直聘通过会员平台将服务费的50%-80%通过现金/工期币（说明：1工钱币=1元人民币）的形式返给平台的蓝领员工会员平台蓝领员工会员可通过工钱币在会员app/小程序的权益商城中进行实际消费，例如点外卖、充话费、购物等通过蓝领员工会员专属平台，熟人直聘入职的蓝领员工会员，每月可获得最高高达1000元现金/工钱币的返费。因此熟人直聘可以做到在不将招聘成本嫁

6、接给企业用户的同时，极大的提升蓝领员工的在职时长。如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 如何让蓝领员工自愿推荐好友加入企业？b.熟人直聘为帮助企业用户提升招聘效率特别针对蓝领员工会员设置“推荐有奖”机制在职用户推荐好友入职企业-熟人直聘承担150元现金/月的推荐奖金非在职用户推荐好友入职企业-熟人直聘承担100元现金/月的推荐奖金因此，“推荐有奖”机制可以帮助熟人直聘巩固蓝领员工生态圈，帮助企业提升招聘效率。如您有任何需求和疑问，欢迎随时联系：Kevin 186-1685-0080 蓝领员工招聘线下门店c.熟人直聘除了线上拓展，线下同时计划布局超过50+门